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為進一步推進事業(yè)單位公開招聘工作，促進事業(yè)單位優(yōu)化人員結構，提高人員素質，根據《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2011〕46號）精神，結合常州實際，經研究決定，2014年將面向社會公開招聘252名事業(yè)單位工作人員。為確保招聘工作規(guī)范有序進行，特制定本簡章。
一、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)；
（三）年齡一般在18周歲以上、35周歲以下（1978年4月21日至1996年4月25日期間出生）；全日制普通高校碩士以上研究生和副高以上職稱專業(yè)技術人員，年齡可放寬至40周歲（1973年4月21日以后出生）；
（四）具備正常履行職責的身體條件；
（五）具備擬報考崗位的相關條件。
二、招聘對象
（一）下列人員不受戶籍和生源地限制，其他人員限常州市戶籍或生源:
1、具有研究生學歷（全日制）并取得碩士及以上學位人員；
2、符合政策性安置條件（如：夫妻分居兩地、父母身邊無子女、符合隨軍條件的軍人配偶等）人員；
3、部分特殊崗位的戶籍或生源要求詳見《常州市2014年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位簡介表》。
（二）下列人員不得報考:
1、現役軍人；
2、在校在讀（全日制）非應屆高校畢業(yè)生；
3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
4、在各級公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員；
5、法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。
（三）下列人員需要回避：
1、凡與招聘單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀檢崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位；
2、招聘單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
三、報名程序和辦法
根據“自愿報名、公平競爭、擇優(yōu)聘用”的原則，組織本次事業(yè)單位公開招聘的報名工作。考生可通過下述網站查詢招聘崗位及具體崗位條件等有關信息：
常州黨建網（www.czdj.gov.cn）
常州人力資源和社會保障局網（www.czhrss.gov.cn）
常州考試網（www.czks.cn）
常州人才網（www.czrc.com.cn）
（一）報名與資格初審
報名工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施，具體事務由市人事考試中心承擔。報名與資格初審的具體實施工作如下：
1、報名方式
本次公開招聘采用網絡報名方式。報名、照片上傳、資格初審、繳費確認均通過網絡進行。
報名網址：常州考試網（www.czks.cn）
考生進入報名網頁，按網上提示和崗位要求如實填寫有關信息。
2、報名時間
2014年4月21日9︰00—4月25日16︰00
考生須在報名的同時上傳照片。
繳費確認時間：
2014年4月21日9︰00—4月26日16︰00
3、資格初審
招聘單位在網上對考生填寫的信息進行資格初審，并在考生報名24小時內提出審核意見。事業(yè)單位主管部門負責資格初審的監(jiān)督。
資格初審要求：
（1）對符合報考條件的，不得拒絕報名；
（2）對未通過資格初審的，應說明理由；
（3）對考生填報信息有疑義的，應注明缺失或補充的內容。
4、網上確認
（1）考生應在報名24小時后在同一網站查詢是否通過資格初審，并進行網上確認。
（2）如考生尚未上傳照片，須在繳費確認的同時，及時上傳本人近期免冠電子照片（免冠正面二寸證件照尺寸：35×45毫米，JPG格式，20KB以下）。
（3）考生須使用具有網上支付功能的銀聯(lián)卡，在網上繳納報名筆試費98元。
（4）上傳照片或網上繳費有困難的，請與市人事考試中心聯(lián)系，聯(lián)系電話：（0519）88297772。也可直接到市人事考試中心（市北直街35號）現場上傳照片和繳費。
（5）未按時在網上確認報名資格、上傳照片、繳納報名筆試費的均視為報名無效。
5、改報名時間
報名結束后，報考被取消崗位且資格初審通過的考生，可改報其他崗位。
改報時間：2014年4月28日9︰00—16︰00。
（二）網上打印準考證
考生于2014年5月14日9︰00起在常州考試網（www.czks.cn）自行下載、打印準考證。打印有困難的，可直接到市人事考試中心打印。
（三）報名注意事項
1、本次公開招聘崗位開考比例詳見《常州市2014年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位簡介表》。未達到開考比例的崗位，將公告核減或取消該崗位的招聘計劃。
2、考生每人只能選擇一個單位的一個崗位進行報名，多報無效；資格初審通過后的信息不得進行更改，未通過資格審查的報考人員，在報名期內，可以改報符合資格條件的其他崗位；考生須使用有效期內的二代身份證進行報名，報名與考試考核使用的身份證必須一致。
3、凡屬于弄虛作假或者不符合報名資格條件報考的，如經查實，取消考試資格或錄用資格。
四、考試和考核辦法
本次公開招聘采取筆試和綜合素質測評相結合的辦法。
（一）筆試
筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局組織實施，考務工作由市人事考試中心承擔。
1、筆試科目：
管理崗位筆試為：《公共基礎知識與能力素質》。
專業(yè)技術崗位筆試為：《公共基礎知識》。
2、筆試時間：
筆試時間為2014年5月17日，具體安排如下：
管理崗位：上午9︰00－11︰30《公共基礎知識與能力素質》
專業(yè)技術崗位：上午9：00－10︰30《公共基礎知識》
3、筆試成績發(fā)布：
筆試成績將在原發(fā)布招聘簡章的網站上公布，公布時間另行公告通知，請考生自行登錄查詢。
4、筆試成績合格分數線為筆試總分的50%。
（二）綜合素質測評
綜合素質測評包括面試和專業(yè)知識、技能操作加試。
1、人選確定
（1）市組織、人社部門在筆試合格人員中從高分到低分按崗位招聘人數與應聘人數1︰3的比例確定各崗位綜合素質測評人選（其中：常州市運輸管理處“04運政執(zhí)法崗”從高分到低分按1︰5的比例確定體能測試人選，在體能測試合格人員中從高分到低分按1︰3的比例確定綜合素質測評人選）。
（2）在綜合素質測評前對綜合素質測評人選進行資格復審，資格復審人選名單在原發(fā)布招聘簡章的網站上公布。資格復審由市人社部門統(tǒng)一組織實施，時間地點另行通知。
（3）資格復審合格，考生領取“綜合素質測評通知書”。資格復審不合格的，取消綜合素質測評資格；在規(guī)定時間內，未參加資格復審的考生，視同自動放棄綜合素質測評資格。
（4）因資格復審出現缺額時，在報考同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補。
2、組織方式
（1）綜合素質測評原則上由事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一集中組織實施，也可委托市人事考試中心組織實施。綜合素質測評時間、地點由招聘單位或其主管部門另行通知。
（2）事業(yè)單位主管部門按照“公平公正、嚴密程序、合理安排”的原則，根據實施方案的要求會同招聘單位制定綜合素質測評工作方案，做好考務工作。
（3）綜合素質測評的面試一般采用結構化面試的方式。面試成績合格分數線為面試總分的50%，如果該崗位沒有形成競爭，面試成績合格分數線為面試總分的60%。面試成績不合格者不計算綜合成績。
部分招聘崗位因專業(yè)性、技能操作性強，可進行專業(yè)知識筆試或技能操作加試。加試方式、主要范圍和主要內容按照“以用為本”，“干什么，考什么”的原則，根據行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定。專業(yè)加試成績合格分數線為專業(yè)加試總分的50%，不合格者不計算綜合成績。
（4）綜合素質測評（包括專業(yè)加試）由事業(yè)單位主管部門紀檢監(jiān)察干部負責全程監(jiān)督。若委托市人事考試中心組織實施的，由市組織、人社部門統(tǒng)一選派考場監(jiān)督人員。
（三）綜合成績計算方法
報考人員筆試成績、專業(yè)加試成績、面試成績、綜合成績均采用百分制計算。無專業(yè)加試的崗位按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計算綜合成績。有專業(yè)加試的崗位按筆試成績占30%、專業(yè)加試成績占30%，面試成績占40%的比例計算綜合成績。
筆試成績、專業(yè)加試成績、面試成績、綜合成績的計算均保留兩位小數。如綜合成績相同，當場組織加試。
五、體檢和考察（政審）
體檢和考察工作由招聘單位組織實施，事業(yè)單位主管部門負責監(jiān)督。
根據考生的綜合成績，各招聘單位按照招聘崗位人數1︰1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在市三級及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準參照錄用公務員的通用體檢標準執(zhí)行，體檢費考生自理。
對體檢不符合要求出現缺額的，在面試人員中根據綜合成績從高分到低分依次遞補。
對體檢合格人員按有關規(guī)定組織考察，考察應側重于考生思想政治表現、道德品質，以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等。
因考察不合格出現缺額時，在面試人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補。
六、公示
招聘單位按照公開招聘工作的要求，將考察合格的擬聘用人員名單及綜合考察報告，經單位領導班子集體研究，報其主管部門審核同意后提交市組織、人社部門，并由市組織、人社部門統(tǒng)一將擬聘用人員名單在原發(fā)布招聘簡章的網站上公示7個工作日。事業(yè)單位主管部門及招聘單位也可同步在門戶網站公示。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的，不予聘用。
七、聘用管理
招聘單位與聘用人員根據《常州市事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》的要求簽訂聘用合同，首次簽訂期限為一年(含試用期)。聘用人員享受本單位職工同類人員同等待遇，其人事關系可由人才服務機構代理一年。
被聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動（聘用）合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關規(guī)定自行協(xié)商解除關系。考生應在單位通知報到后45日內攜帶解除關系證明到單位報到，逾期視同自動放棄聘用資格。
聘用審批完畢后不再進行遞補。
八、管理與監(jiān)督
市組織、人社部門是全市事業(yè)單位公開招聘工作人員的綜合管理部門，負責對事業(yè)單位公開招聘工作組織和管理。事業(yè)單位主管部門負責對本系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作的具體指導、監(jiān)督管理，認真組織實施所屬事業(yè)單位公開招聘工作。
公開招聘工作，必須堅持貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅招聘紀律，嚴格秉公辦事，不得弄虛作假、徇私舞弊，自覺接受紀檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。對違反招聘工作紀律者，將按照干部管理權限進行查處。
政策咨詢電話：（0519）85681910
考務咨詢電話：（0519）88297772，86617136
監(jiān)督舉報電話：（0519）85682012
九、本簡章由中共常州市委組織部、常州市人力資源和社會保障局負責解釋。
中共常州市委組織部
常州市人力資源和社會保障局
2014年4月11日
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