為貫徹落實縣委、縣政府關于人才強縣戰略，加強人才隊伍建設，為建設富有特色的海西新連城提供強有力的人才保證，根據縣委辦公室、縣政府辦公室關于印發《連城縣2014年度事業單位緊缺急需人才引進指導目錄》的通知（連委辦〔2014〕33號）要求，連城縣公務員局決定，面向社會公開招聘67名緊缺急需人才，充實連城縣事業單位人才隊伍?，F將有關事項通告如下：
一、招聘對象
招聘對象為連城縣部分事業單位急需的全日制普通高校、緊缺急需專業本科學歷（個別專業學歷放寬至專科）畢業生。各招聘單位具體的招聘崗位、招聘人數、招聘條件等詳見附件《連城縣2014年事業單位緊缺急需人才引進指導目錄》。
二、招聘條件
1.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規；
2.遵守紀律，品行端正，具備良好的職業道德；
3.符合招聘單位、招聘崗位要求的專業、學歷、年齡等資格條件；
4.身體健康。
三、招聘辦法
1.采取考核的辦法招聘事業單位緊缺急需的人才。
2.個別崗位報名人數超過招聘崗位招聘人數時，先采取面試的方式，按面試成績從高分到低分以招聘崗位招聘人數1：1比例，確定進入考核人選。面試工作按照《連城縣事業單位招聘緊缺急需人才方案》（連人〔2014〕20號）有關規定組織實施。
3.報考考生中，同等條件下，優先聘用本縣籍考生。
四、報名辦法
（一）報名時間：本通告公布之日起至2014年8月31日止。（正常上班時間）。
（二）報名地點：連城縣公務員局綜合股（連城縣水利大樓四樓），聯系電話：0597-3128789。
報考縣教育局下屬學校緊缺急需人才的，到縣教育局人事股報名。
（三）報名方式：報名為現場報名。報考者應符合應聘條件要求，并提交近期一寸免冠同底彩照1張、本人身份證、戶籍證明、學歷證書原件和復印件及招聘崗位要求的有關資格證書原件及復印件等材料。
（四）資格初審
縣公務員局、縣教育局現場對報名者進行報考資格初審，經初審通過的，由報考者本人填寫《連城縣事業單位招聘緊缺急需人才報名登記表》。
（五）確定考核人選
根據報名情況，縣公務員局每月月底研究一次，確定進入考核人選名單。
（六）報名注意事項
1.招聘崗位的學歷要求為全日制普通高校學歷；
2.專業要求應符合招聘崗位所列專業要求。
3.年齡要求：30周歲及以下是指1984年1月1日（含）后出生的。
4. 報考人員的學歷證書、相關資格證書、有關工作經歷證明材料等均應在報名前取得。報考人員應對本人提交的信息和材料的真實性負責，在報名、考核、體檢等過程中有弄虛作假、違規違紀行為的，一經查實，即取消聘用資格。
5. 曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員、在近三年內被認定有考試作弊行為的人員、以及法律法規規定不得報考的其他人員，均不得報名。在職人員（指機關、事業單位、國企），應征得所在單位同意后方可報名。
6.各引進單位、引進崗位、引進人數情況將通過連城縣政府門戶網站、連城人事人才網站予以公布?？h公務員局對緊缺急需人才的引進人數實行動態管理，對已完成引進人才的崗位，不再組織報名，其余崗位按每月公布的“連城縣2014年×月（當月）事業單位緊缺急需人才引進崗位及人數需求目錄”情況，繼續組織引進人才工作。報考人員所留的聯系電話在招聘期間必須保持暢通，無法聯系造成影響招聘的后果由報考者自負。
五、考核
1.考核工作由招聘單位主管部門負責，考核的重點是考察應聘人員思想政治表現、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、業務能力、工作實績等情況。
2.應聘者本人應提供縣級綜治、計生部門出具的《事業單位招聘工作人員綜治、計生審查表》。
3.用人單位到縣人事人才公共服務中心或縣教育局人事檔案室查閱應聘人員的學籍檔案，復核應聘人員的報考資格。
4.考核結束后，用人單位（主管部門）應填寫《事業單位引進緊缺急需人才考核表》，提出是否聘用（引進）的意見。
六、體檢
（一）經考核合格的報考者，參加縣公務員局組織的統一體檢。
（二）體檢的項目、標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發[2005]1號）及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（人社部發[2010]19號）文件要求組織實施。體檢人員應按時參加體檢，不按時參加體檢者，視為放棄招聘資格。體檢費用個人自理。
報考縣教育局下屬學校緊缺急需人才的體檢項目、標準，按《福建省教師（幼兒園）資格申請人員體檢標準及辦法》規定執行。
（三）對體檢結果有疑問的，可在得知體檢結果的7天內提出復檢，復檢只能進行一次，以復檢結果為準。
（四）已就業的報考人員須于體檢合格后，進入公示前由本人向連城縣公務員局、連城縣教育局提供原工作單位同意其工作調動或解除人事勞動關系的證明材料，否則視為放棄聘用資格。
七、公示
1.經考核、體檢合格后確定的擬聘用人員名單，在連城縣政府門戶網站、連城縣人事人才網站上公示5個工作日。
2.經公示不影響聘用的，縣公務員局通知各招聘單位主管部門。
八、辦理聘用手續
1.被確定聘用的人員應在規定的時間內到用人單位報到上班，否則，取消聘用資格。
2.招聘人員實行聘用制管理，并由各招聘單位按有關規定與受聘人員簽訂聘用合同，確定聘用關系。
3.首次聘用服務年限5年（含1年見習期），服務年限內不得流動。如確需調動的，經批準后應向縣財政部門繳交未服務年限違約金。受聘人員不服從工作安排或拒簽訂聘用合同的，取消聘用資格。
4.受聘人員占所在單位事業編制，工資、福利、保險待遇按照連城縣事業單位同類工作人員標準執行。
5.受聘人員聘用期間享受連城縣事業單位引進緊缺急需人才有關優惠規定。
連城縣公務員局
2014年4月16日
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