一、秘書價值觀的概念和思想內涵
秘書價值觀，是秘書人員關于自身 （秘書這一特殊社會職業和特殊社會階層）社會價值的認識、理解、感知，是秘書人員對秘書這一社會角色的整體把握，是秘書人員賴以承擔 秘書角色、從事秘書工作、進行秘書實踐活動的思想基礎、道德基礎和精神動力。它全面、綜合地反映著秘書人員的人生觀、社會觀、行為觀 和職業道德觀。秘書的價值觀，是秘書人員不可缺少的靈魂。秘書人員不可能須臾離開對秘書價值觀的依賴，而秘書價值觀又無時不在規范著 秘書的社會實踐和社會行為。否則，秘書就不會是能動的活生生的個體，而成為一個只會機械工作的機器。實踐證明，這是違反人類思維規律 和生活規律的。
秘書價值觀的構成，包含著兩個因素：一是秘書人員對秘書職業特殊社會分工（秘書實踐對象）這一客體的全面的整 體的認識和把握，這是秘書價值觀的認識基礎，決定著秘書價值觀的正確與否；二是秘書人員對自身（主體）角色的全面的整體的認識和把握 ，這是秘書價值觀的物質實體和真實構成，是秘書人員的人生觀、道德觀對秘書職業認識和感知的產物，它決定、規范著秘書人員的秘書實踐 和社會行為的正確與否。
在正確的人生觀、社會觀、道德觀指導下，建立和構筑了正確的秘書價值觀，秘書個體才能在秘書實踐、秘 書生涯中正確地認識和找到自我，正確地把握秘書角色，達到主、客觀的和諧統一，最大效益地發揮秘書階層的整體社會功能和秘書人員個體 的社會作用，做一個清醒的、符合角色要求、為自身所認同又為社會所接受、有所作為的優秀秘書人員。
二、秘書價值觀的錯位和模糊
正確的秘書價值觀作為科學、合理的秘書角色體驗，它的建立只能是一個循序漸進的過程，它無時不受到各種脫離實際的主觀愿望 和引誘力極強的利益關系的干擾和糾纏，使之偏離正確的運行軌道，產生了各種離位和錯位現象。秘書價值觀的錯位和模糊，就是秘書人員由 于受人生觀、社會觀、道德觀、生活經歷、實踐鍛煉等主客觀因素的限制和影響，對秘書社會角色認識上的非正確性和模糊性導致的認識偏離 ，是對秘書工作本質、秘書工作規律的不正確、不準確的理解和把握。這種錯位和模糊在現實中有這樣幾種主要表現和傾向：
1.是對秘書職業地位及其社會功能主觀夸大性和秘書價值的膨脹性。
2.是對秘書職業地位及其社會功能習慣藐視和低估秘書價值、認為秘書 職業低人一等的心理障礙。
3.是個人欲望無限制、無節制的膨脹。
三、秘書價值觀的合理定位
（一）秘書職業和社會功能的定位
秘書職業的根本屬性和特征，是諸多年來頗費爭議而沒有很好解決的問題，這不能不影響、限制秘書對秘書職業和自 身價值的認識和把握。因此，對秘書職業地位和功能的認識，是應該首先解決的問題。
第一，秘書機構是以辦文辦事為特點的輔助性機構。
第二，秘書機構和秘書工作的本質屬性是服務。
第三，秘書工作及其機構服務活動的特征是堅定不移的貫徹執行性 。
第四，秘書職業為秘書成為領導型人才提供了得天獨厚的機遇。
（二）秘書價值觀的定位
⒈ 以配角為榮耀
⒉ 以服從為意志
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