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根據(jù)《岳陽市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》(岳人社發(fā)〔2013〕124號)文件精神，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘我區(qū)事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘原則
1、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；
2、考試與考核相結(jié)合的原則。
二、招聘條件
應聘人員應具備以下基本條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守中華人民共和國憲法和法律；
（三）具備良好的品行和職業(yè)道德；
（四）具備崗位所需的專業(yè)或技能要求；
（五）適應崗位要求的身體條件;
（六）具有應聘崗位要求的其他條件。
具體招聘對象和條件以公布的招聘崗位信息為準。
三、招聘計劃和崗位
本次我區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員計劃數(shù)共25人。招聘單位和具體崗位及崗位要求附后，詳情請查詢岳陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、岳陽教育人才信息網(wǎng)和云溪區(qū)政府門戶網(wǎng)（www.yunxiqu.gov.cn）
四、報名要求
（一）報名時間和地點
報名時間：2014年5月8日、9日、12日、13日（上午8:00-12:00，下午2:30-5:30），共4天。
報名地點：教育系列報名地點設區(qū)教育局三樓人事股；
其它崗位報名地點設區(qū)人社局六樓會議室。
（二）資格審查
應聘人員應根據(jù)招聘公告的相關要求，攜帶招聘崗位所要求的相關有效證件原件（2014年應屆畢業(yè)生沒有發(fā)畢業(yè)證、教師資格證的可憑學校證明報名）和小一寸近期免冠照片3張。報名應聘人員現(xiàn)場填寫《云溪區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》，經(jīng)區(qū)紀委、用人單位和主管部門現(xiàn)場資格審查合格后，按照湘價費[2011]145號文件每人繳納考試費125元。
（三）報名要求
報考者只能選擇一個單位的一個崗位報名。報名時，報考人員要仔細閱讀本公告及相關職位的資格條件，報名時應誠信報考，如實填寫個人信息，確保材料真實性和來源合法性。對違反誠信報考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變造相關證件、證件來源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應處理。
五、招聘考試
考試工作由區(qū)人社局統(tǒng)一組織實施，區(qū)紀委負責全程監(jiān)督。考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行，考試所有成績均按四舍五入精確到小數(shù)點后兩位生成。
（一）開考比例
報名人數(shù)與招聘人數(shù)原則上必須達到3：1的比例方可開考。達不到開考比例的，原則上取消或核減相應的招聘計劃數(shù)。但屬緊缺崗位，達不到開考比例的，由用人單位主管部門提出申請，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位公開招聘領導小組同意并報告市人社局核準后方可開考，并及時向社會公布。
（二）筆試
教育系列筆試測試教育理論知識(教育學、教育心理學)占30%、招聘崗位相對應的專業(yè)基礎知識占70%；其它事業(yè)單位崗位人員筆試測試公共基礎知識占30%、專業(yè)基礎知識點70%，筆試實行百分制，采取閉卷方式，筆試結(jié)束后7個工作日內(nèi)公布筆試成績。依據(jù)筆試成績劃定筆試最低合格分數(shù)線，筆試最低合格分數(shù)線不低于按崗位類別實際參考人員筆試總成績平均分數(shù)的85%，未達最低合格分數(shù)線的取消其面試資格。筆試成績從高到低按1：2的比例確定進入面試人員名單，筆試成績相同者，面試入圍的機會均等。筆試時間以準考證為準、領取準考證地點為報名地點,領取準考證時間為5月15日。
筆試地點：岳陽市云溪區(qū)一中。
筆試成績計算公式為：筆試成績＝公共基礎知識成績（教育理論知識）×30％+專業(yè)基礎知識成績×70％。
（三）面試
1、筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘公告規(guī)定的擬聘人數(shù)，按筆試成績從高到低以1：2的比例確定進入面試人員名單。
2、面試采取結(jié)構(gòu)化方式和試教說課（教師崗位）方式進行，采取百分制記分。面試工作原則上要求在筆試結(jié)束后30個工作日內(nèi)完成。
3、面試最低合格分數(shù)線適用于面試實際參考人員達不到規(guī)定的競爭比例的崗位，按同一場次同一組評委參考面試人員的平均分的80%計算，未達最低合格分數(shù)線的取消其面試資格。
（四）綜合成績計算與公示
考試綜合成績計算公式為：考試綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%（教師崗位考試總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%）。
面試結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績按招聘崗位從高到低進行排名并公示。公示期為7個工作日。
（五）同分優(yōu)先處理辦法
招聘考試綜合成績相同的，按下列方法處理：1、考試綜合成績相同的，以筆試成績較高者優(yōu)，筆試成績相同的，以專業(yè)基礎知識成績較高者優(yōu)先；2、再相同的，以學歷層次較高者優(yōu)先；如再相同，以專業(yè)技術(shù)職稱較高者優(yōu)先。
六、體檢考核
區(qū)人社局會同用人單位按照規(guī)定的程序和標準，依據(jù)考試綜合成績排名對入圍人選等額進行體檢和考核。有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行，沒有行業(yè)體檢標準的可以參照公務員考試錄用的體檢標準和辦法執(zhí)行，體檢和考核分合格和不合格。體檢在縣級以上有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進行。考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應聘崗位相關的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況。
七、聘用管理
事業(yè)單位或主管部門按照考試、體檢、考核結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單，并將擬聘人員名單提交區(qū)人社局進行資格復審，審查合格的擬聘人員名單將在區(qū)政府門戶網(wǎng)站上進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議后辦理聘用及相關手續(xù)。公示期間，對擬聘人員有異議的，由招聘單位及主管部門調(diào)查核實，提出處理意見報區(qū)事業(yè)單位公開招聘領導小組審定。聘用人員按規(guī)定實行試用期制，試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格后予以正式聘用，試用期不合格的解除聘用，并報人社部門備案。聘用的高中、初中教師直接到對應的聘用學校任教，聘用的小學教師在本學區(qū)規(guī)模小學見習一年，再到對應的聘用學校任教至少三年，接受見習教師的學校按要求派人到相關學校交流支教。事業(yè)單位公開招聘的新進人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，最低服務年限3年，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)，確立聘用關系并辦理人事代理手續(xù)，實行崗位管理，享受國家政策規(guī)定的有關待遇。
八、招聘紀律
公開招聘工作涉及面廣，政策性強、社會關注度高。區(qū)紀委、監(jiān)察局負責對招聘工作全過程進行監(jiān)督。公開招聘工作要求嚴格按規(guī)定程序和紀律要求進行，凡違反程序或工作紀律的，將按湘組發(fā)[2012]12號等文件嚴格追究責任，嚴肅進行處理。
特別提醒：
1、凡應聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、資格復審、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄招聘資格。資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應聘資格，存在問題的要問責追究。
2、因考核或體檢不合格、自愿放棄面試資格等各種原因出現(xiàn)人員缺額的不予遞補。
3、有時間要求的畢業(yè)證書、資格證書、年齡成果和業(yè)績等材料截止時間為報名開始之日，特殊要求除外。
4、本次公開招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。如社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓班等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關。敬請廣大應聘者提高警惕，切勿上當受騙。
九、咨詢聯(lián)系
報名咨詢電話：
0730-8418837(云溪區(qū)人社局事業(yè)單位管理股)
0730－8413642（云溪區(qū)教育局人事股）
監(jiān)督電話：
0730－8415016（云溪區(qū)紀委）
0730－8419002（云溪區(qū)監(jiān)察局）
2014年4月24日
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