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一、應(yīng)聘人員基本條件

（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)；

（二）具備良好的職業(yè)道德，作風(fēng)正派，品行端正；

（三）符合應(yīng)聘職位條件；

（四）無(wú)犯罪記錄及無(wú)違反計(jì)劃生育記錄；

（五）身體健康。

二、招聘崗位和人數(shù)

三、招聘程序

（一）報(bào)名

1．方式：本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或他人代報(bào)名；

2．時(shí)間及地點(diǎn)：2014年5月9日（周五）-5月15日（周四）上午8:30-12:00，下午2:30-5:00；（周六、周日全天不接收?qǐng)?bào)名）香洲區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)管理服務(wù)中心一樓大廳（地址：珠海市香洲區(qū)興華路5號(hào)（珠海市七中對(duì)面））；

3．所需資料：

①《珠海市香洲區(qū)城市監(jiān)督管理局招聘合同制職員報(bào)名表》（本人填寫并簽名）；

②應(yīng)聘者身份證、學(xué)歷證原件及復(fù)印件各一份（原件審核后退還，復(fù)印件留存）；

③應(yīng)聘者近期彩色免冠同版一寸照片2張（1張貼在報(bào)名表，1張貼在準(zhǔn)考證）；

④代報(bào)名的需提供代報(bào)名者身份證原件及復(fù)印件各一份（原件審核后退還，復(fù)印件留存）。

⑤留學(xué)回國(guó)人員報(bào)名的，還須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、我駐外使領(lǐng)館開(kāi)具的留學(xué)證明等原件及復(fù)印件各一份（原件審核后退還，復(fù)印件留存）；

（二）資格審查

經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查，符合報(bào)考條件者，繳納考務(wù)費(fèi)50元后發(fā)放準(zhǔn)考證（家庭困難大學(xué)生及家庭困難失業(yè)人員憑相關(guān)證明免繳考務(wù)費(fèi)）。招聘人數(shù)與符合條件的報(bào)考人數(shù)比例不低于1：3，如報(bào)考人數(shù)低于該比例的，延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間或取消招聘。

（三）筆試

筆試采取閉卷形式統(tǒng)一進(jìn)行，側(cè)重考察應(yīng)聘者基本素質(zhì)及行政管理方面知識(shí)等。滿分為100分，合格線為60分，占總成績(jī)的50%。根據(jù)筆試成績(jī)高低順序，按招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1∶5的比例從筆試合格考生中確定面試人員。筆試合格考生達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定面試人員。筆試成績(jī)、面試人員名單及面試有關(guān)事項(xiàng)，在珠海市人才網(wǎng)）公告欄內(nèi)公布。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)在珠海市人才網(wǎng)公告欄內(nèi)通知。

（四）面試

采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，側(cè)重了解應(yīng)聘者履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的素質(zhì)與能力。滿分100分，占總成績(jī)的50%。依總成績(jī)高低順序（總成績(jī)不得低于60分），按招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人數(shù)1:1的比例，擇優(yōu)確定體檢人員。如遇最后一名入圍人員總成績(jī)有同分且超出招聘人數(shù)時(shí)，同分的考生可按面試成績(jī)的高低擇優(yōu)確定體檢人員。面試成績(jī)、總成績(jī)和體檢考核有關(guān)事項(xiàng)由香洲區(qū)人力資源中心在珠海市人才網(wǎng)公告欄公布。

面試時(shí)間和地點(diǎn)在珠海市人才網(wǎng)公告欄內(nèi)通知。

（五）體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行（體檢費(fèi)用自理）。體檢不合格者不予聘用，所產(chǎn)生的空缺可按考試總成績(jī)排名在面試成績(jī)合格者中依次等額遞補(bǔ)。

（六）考核

考核是對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉等方面的考察，以及對(duì)應(yīng)聘者報(bào)考資格復(fù)核。進(jìn)入考核人員須提供計(jì)劃生育證明和無(wú)違法犯罪記錄證明材料。考核合格的，確定為擬聘人員；考核不合格的，取消應(yīng)聘資格，所產(chǎn)生的空缺或出現(xiàn)辭職情況的可按總成績(jī)排名在面試成績(jī)合格者中依次等額遞補(bǔ)。

（七）公示

體檢、考核合格人員確定為擬聘人員，擬聘人員名單在珠海市人才網(wǎng)公示3日。公示期間未收到情況反映，或收到情況但不影響聘用的，確定為聘用人員。

四、聘用

（一）聘用人員實(shí)行合同制管理。試用期1-6個(gè)月，試用期滿，經(jīng)考核勝任的，正式聘用。工資福利待遇按照《珠海市香洲區(qū)區(qū)直單位合同制職員管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。試用期考核不合的終止勞動(dòng)合同，所出現(xiàn)的空缺，或出現(xiàn)辭職情況的，可按總成績(jī)的高低按前款程序依次替補(bǔ)聘用。

（二）聘用人員不辦理工作關(guān)系調(diào)動(dòng)。

五、其他

（一）咨詢電話：2134303（香洲區(qū)人力資源中心）；2635936（香洲區(qū)城市監(jiān)督管理局）；監(jiān)督電話：0756-2635108（香洲區(qū)城市監(jiān)督管理局紀(jì)檢監(jiān)察室）。

（二）對(duì)應(yīng)聘者的資格審查，貫穿于招聘的全過(guò)程。發(fā)現(xiàn)有不符合崗位招聘條件或弄虛作假的，立即取消其應(yīng)聘或聘用資格，已簽訂勞動(dòng)合同的予以解除。所出現(xiàn)的空缺，或出現(xiàn)辭職情況的，可按總成績(jī)的高低按前款程序依次替補(bǔ)聘用。

（三）香洲區(qū)城市監(jiān)督管理紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)招聘工作全過(guò)程的監(jiān)督工作，及時(shí)受理投訴并進(jìn)行調(diào)查處理。

（四）招聘過(guò)程中出現(xiàn)特殊情況，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究解決。

香洲區(qū)城市監(jiān)督管理局

珠海市香洲區(qū)人力資源中心

2014年5月8日

附件：香洲區(qū)城市監(jiān)督管理局招聘合同制職員報(bào)名表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《香洲區(qū)城市監(jiān)督管理局招聘合同制職員報(bào)名表》來(lái)源于珠海市人力資源開(kāi)發(fā)管理服務(wù)中心網(wǎng)，最近更新2014年2月19日。

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