為貫徹落實《中共中央國務院關于深化醫藥衛生體制改革的意見》，解決鄉鎮衛生院缺乏專業技術人員的實際困難，提高農村醫療衛生服務能力，為農村群眾提供安全、有效、方便、價廉的公共衛生和基本醫療服務。經研究決定，公開招聘鄉鎮衛生院工作人員30名?，F根據《邢臺市事業單位公開招聘工作人員實施辦法（暫行）》（邢辦字〔2011〕32號）精神，特制定本實施方案。
一、招聘原則和方法
堅持德才兼備的用人標準，嚴格招聘程序，貫徹民主、公開、競爭、擇優的原則，實行考試、考核的辦法聘用。
公開招聘采取筆試和面試相結合的辦法進行。筆試、面試由縣人力資源和社會保障局和縣衛生局會同相關單位組織實施。
二、招聘計劃
本次公開招聘鄉鎮衛生院工作人員30名。具體崗位、條件要求詳見《內丘縣事業單位2014年公開招聘工作人員崗位條件表》（附件）。
三、招聘范圍、對象及條件
（一）招聘范圍及對象:內丘縣已畢業未就業的醫學類全日制普通院校中專以上學歷畢業生。
（二）應聘人員應具備以下基本條件：
1．遵紀守法，具有良好的品行和職業道德，立志為鄉鎮衛生事業發展做出貢獻。
2．身體健康，年齡在35周歲以下（1979年5月1日后出生）。
3．中專學歷必須取得執業資格證。
4．大專以上學歷未取得執業醫師資格證的，聘用后限定三年內取得執業醫師資格證，否則解除聘用。
5．具備招聘崗位的學歷、專業要求。
曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員，法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形人員，不得應聘。
四、招聘程序及方法
（一）在縣電視臺和縣人力資源和社會保障局網站發布公告和招聘簡章。
（二）組織報名：凡符合條件的需在縣人力資源和社會保障局網站下載報名資格審查表，填寫后持本人身份證、畢業證、報到證、執業醫師資格證原件復印件、3張近期同底小二寸照片，到縣人力資源和社會保障局現場報名，每人限報一個崗位。（報名時間以公告為準）。
（三）資格審查：由縣人力資源和社會保障局和衛生局對報名人員進行資格審查，確定參加應聘人員。
（四）開考比例：招聘人數與崗位報考人數的比例原則上不低于1:3，報名人數達不到開考比例的，減少該崗位招聘人數或取消該崗位的招聘，并通知應聘人員；或經縣人力資源和社會保障局同意，可適當降低比例。
（五）準考證發放：考生領取準考證時間、地點由縣人力資源和社會保障局另行通知。
（六）考試：考試采取筆試、面試的方法進行。具體考試時間及地點安排詳見《筆試準考證》。
筆試：筆試內容為《公共基礎知識和基礎醫學知識》，考試不指定考試輔導用書，考試時間為120分鐘，滿分100分，最低合格分數線為50分。
面試：根據筆試成績由高分到低分、按招聘崗位1:1.5的比例確定進入面試人選，末位成績并列的都進入面試。面試根據崗位及專業特點，采取結構化面試的形式，體操打分法的方式進行，滿分為100分，最低合格分數線為60分。面試成績當天在縣人力資源和社會保障局公示欄張貼。
總成績合成。面試結束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績，其中，筆試成績、面試成績分別占60%、40%，計算考生成績時，保留小數點后兩位。
（七）體檢：依據報考崗位總成績，從高分到低分按1:1比例確定參加體檢人選。如考試總成績相同按筆試成績高者確定人選。體檢不合格者，由同一崗位符合條件人員從高分到低分依次遞補。體檢參照公務員錄用體檢標準執行，體檢費用由個人承擔。
（八）考核：體檢合格的，對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核，并對其資格條件進行復查。體檢、考核不合格的，取消擬聘人選資格，并從最低合格分數線以上報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補。
（九）公示：擬聘用人員名單由縣人力資源和社會保障局集體研究、審核匯總后在縣人力資源和社會保障局公示欄進行公示。公示期七個工作日。
五、聘用
所招聘的鄉鎮衛生院人員由縣衛生局負責，各崗位按照總成績由高分到低分依次選擇用人單位，試用期一年，試用期間參照高校畢業生見習期工資標準執行，期滿經考核合格后辦理轉正定級手續，納入鄉鎮衛生院事業編制，享受國家規定的工資、福利待遇。考核不合格者予以辭退。
咨詢電話：6867581
二〇一四年五月七日
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