為加強干部管理，進一步深化人事制度改革，充實我縣干部隊伍,加快各項工作開展,根據縣人事調配領導小組會議精神，決定通過公開競聘的方式，擇優選調樂業縣縣直單位工作人員。為做好本次選調工作，制定本簡章：
一、選調崗位和人數
選調崗位共36個，選調人數38人（具體情況詳見附件）。
二、選調范圍
選調范圍為全縣財政撥款在職機關、事業單位工作人員或樂業縣外屬于財政供養的在編在職工作人員。為穩定我縣教師隊伍、我縣在職教師暫不納入此次選調范圍。
屬財政差額撥款的事業單位工作人員只能報考符合崗位要求的專業技術崗位。
三、選調基本原則
1、公開、公平、公正、擇優原則；
2、縣直部門空編，選調人員身份符合選調崗位性質的原則；
3、工作需要原則；
4、保持工作連續性，提高效益原則；
5、個人自愿，原工作單位同意原則。
四、選調人員的基本條件
選調人員必須同時具備以下基本條件：
（一）認真貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，有較強的事業心和責任感；忠于職守，愛崗敬業，依法行政；
（二）遵守憲法、法律、法規和職業道德，具有良好的思想品德；
（三）必須在職在崗；參加工作滿一年以上，新錄用公務員的必須試用期滿且轉正定級，選調生須工作滿兩年以上；具有選調崗位要求的年齡、學歷（國家承認）、專業條件（選調實行執業<職業>資格制度崗位的須具有國家頒發的執業<職業>資格證書）及其他相關要求；
（四）具有獨立完成選調崗位所需的工作能力和專業或技能條件。選調崗位屬事業單位并已經過崗位設置的，按選調崗位級別進入崗位，并相應的崗位級別待遇。
（五）身體健康，具備能適應選調崗位工作的身體條件。
有下列情形的人員不能參加選調：
1、在黨紀處分期內的、受政紀處分尚未解除的、受過人民法院刑事處罰的、涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。
2、參加工作以來有一年及以上年度考核被評為不稱職（不合格）的。
上述年齡及參加工作年限均含本數，計算截止時間為2014年6月16日。
五、選調的程序和方法
（一）報名
1、報名時間：2014年6月16日至2014年6月23日
上午8：00—12：00；下午15：00－18：00。
2、報名地點：縣人力資源和社會保障局一樓。
3、資格審查：報名時，由報名資格審查組按規定的范圍和條件對報名者逐一進行資格審查，經審查不符合招聘范圍及條件的，取消報名資格。每人只能報考一個崗位。
4、報名注意事項：報名者如實填寫報名表一份，經所在工作單位及主管部門審核同意后，攜帶本人身份證、戶口簿、學歷證書、駕駛證、專業技術資格證書等符合崗位要求的證件原件及復印件、近期二寸同底正面免冠彩色照片4張報名。報名不收取任何費用。
縣內衛生系統在職在編人員報名時需經所在單位和縣衛生局同意報考（主要負責人簽字并蓋章）；
縣外財政供養的在編在職工作人員報名時需另提供當地人社部門同意報考證明、錄聘用審批表和在編在職證明。
報考者要對報考提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，即取消選調資格，三年之內不得參加選調，并追究有關人員的責任。
咨詢電話：0776-7923455。
（二）筆試
每個崗位報名人數達1人以上即可開考。筆試委托市人力資源和社會保障局統一組織命題、改卷。采取閉卷方式進行，內容主要包括政治理論、政策法規、公文寫作、行政能力、工作業務等知識，卷面總分100分，60分及以上為合格。筆試時間、地點另行通知。
（三）崗位技能測試
是否進行崗位技能測試由選調單位自主決定。報考設置有技能測試的崗位，筆試成績須達60分以上方可進入崗位技能測試程序。崗位技能測試滿分100分，60分及以上為合格。崗位技能測試由縣人社局組織實施，縣委組織部、縣人社局、選調單位共同進行評分。測試時間、地點另行通知。
（四）面試
1、進入面試人員的確定
筆試成績、技能測試成績達60分及以上方可進入面試程序。無技能測試的崗位，根據筆試成績高低排序，設置技能測試的崗位，根據筆試成績×40%+技能測試成績×30%的計算公式，從高分至低分排序，崗位職數與報名人數比例超過1：2的，按選調崗位職數1：2的比例確定進入面試人選。進入面試的人員名單由縣委組織部與縣人社局在縣城范圍內公示。
2、面試內容：通過現場問答、觀察，測試參加選調人員的綜合分析能力、科學決策能力、組織協調能力、邏輯思維能力、語言表達能力、臨場應變能力。
3．面試的組織與實施
縣委組織部與縣人力資源和社會保障局制定面試工作方案并組織實施。面試總分為100分，1：1比例進入面試的考生，面試成績須達到本考場平均分且不低于60分方為合格。面試成績在面試全部結束時當場公布。面試時間地點另行通知。
（五）考察
根據總成績從高分到低分排序，按選調崗位職數1：1的比例確定考察對象名單。總成績為100分，具體計算公式如下：
無技能測試的崗位，總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
有技能測試的崗位，總成績=筆試成績×40%+崗位技能測試成績×30%+面試成績×30%。
考察主要內容有政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，考察工作組同時對選調人員資格條件進行復核，出現不合格者，可從報考同一職位的其他人員中按總成績高低排序依次遞補進行考察。
（六）確定選調人選
1、縣人事調配領導小組辦公室根據總成績高低排序和考察情況確定擬選調人選；
2、報縣人事調配領導小組審批；
3、公示擬選調人員名單；
4、按干部管理權限和審批程序辦理調動手續。實行試用期一年，試用不合格者，退回原單位。
5、為確保選調人員與選調崗位的良好匹配性，如確無合適人選的，選調單位可提出意見，報縣人事調配領導小組審批，該選調職位可以空缺。
六、有關問題處理辦法
實施選調過程中，如出現本方案規定之外的其他情況，由縣人事調配領導小組另行研究解決。
七、紀律與監督
為確保選調工作的公開、公平、公正，紀檢監察部門對選調工作進行全過程監督。各有關部門要做到信息公開、過程公開、結果公開，自覺接受社會監督。
要嚴肅公開選調紀律，對有下列情形之一的，縣人事調配領導小組按照有關規定予以嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
（一）選調人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應考資格的；
（二）選調人員在考試考核過程中作弊的；
（三）選調工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
（四）選調工作人員故意泄露考試題目的；
（五）政府人事行政部門、事業單位主管部門工作人員違反規定，影響選調公平、公正進行的；
（六）違反百色市事業單位公開招聘有關規定其他情形的。
（七）監督舉報電話：
縣紀委：0776-7922127
縣委組織部：0776-7928282
縣人社局：0776-7923455
中共樂業縣委組織部
樂業縣機構編制委員會辦公室
樂業縣人力資源和社會保障局
2014年6月3日
樂業縣機關事業單位公開選調工作人員報名表（衛生系統人員填寫）
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《樂業縣機關事業單位公開選調工作人員報名表.doc》，《樂業縣機關事業單位公開選調工作人員報名表（衛生系統人員填寫）.doc》來源于百色人才網，最近更新2014年6月3日。
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