為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊伍結構，根據(jù)《株洲市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(株人社發(fā)[2011]16號)要求，結合本單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員9名。
一、招聘原則
公開招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘全過程公開接受社會各界及有關部門的監(jiān)督。
二、用人單位情況簡介
茶陵縣規(guī)劃局是主管全縣城鄉(xiāng)規(guī)劃工作的縣政府直屬正科級事業(yè)機構，履行城鄉(xiāng)規(guī)劃編制、規(guī)劃管理和規(guī)劃執(zhí)法等職能。內設辦公室、財務股、城市規(guī)劃股、村鎮(zhèn)規(guī)劃股四個股室，下設規(guī)劃執(zhí)法大隊(全額拔款事業(yè)機構)、規(guī)劃設計院(差額拔款事業(yè)機構)兩個二級機構。
三、招聘計劃及崗位條件(詳見附表)
四、招聘條件
應聘人員必須具備下列基本條件：
1、遵守中華人民共和國憲法和法律；
2、具有良好的品行和職業(yè)道德；
3、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；
4、適應崗位要求的身體條件；
5、崗位所需要的其他條件。
尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不得報名應聘。招聘人員不得報考錄用后即構成應回避關系的招聘崗位。
五、招聘程序
1、發(fā)布信息
招聘信息在株洲市政府門戶網(wǎng)、株洲市人力資源和社會保障網(wǎng)、茶陵縣政府公眾信息網(wǎng)、茶陵縣電視臺和省內相關院校網(wǎng)向社會公開發(fā)布。各環(huán)節(jié)信息請關注茶陵縣政府公眾信息網(wǎng)。
2、報名時間、地點、方式及要求
(1)報名時間：2014年6月16日-2014年6月19日。
(2)報名地點：茶陵縣人社局
(3)報名方式：現(xiàn)場報名。
請應聘人員攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、資格證等有關證件材料原件和復印件一份，3張近期同底1寸免冠照片，報名費100元。
每名應聘人員只能報考一個職位，報名時，應仔細閱讀本公告及相關招聘職位的資格條件，慎重、理性報考。報考人員提供的證書、資料信息必須真實有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績和招聘資格。
3、資格審查
根據(jù)招聘崗位要求對應聘者進行資格初審。
4、考試
(1)考試方式：采取筆試、面試相結合的考試方式，筆試、面試均采用百分制。
(2)筆試最低開考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位報名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)報請市人社局批準后，可根據(jù)實際情況適當降低開考比例或核減崗位招聘計劃。
六、考試內容、時間和地點
1、筆試內容。筆試采取閉卷形式分兩場進行考試，內容包括《行政能力測試》和《相關專業(yè)知識》，其中行政能力測試占40%，相關專業(yè)知識占60%。
2、筆試時間和地點。見準考證。準考證由本人持身份證于2014年6月26日-2014年6月27日到縣人社局領取。
3、面試
筆試結束后，進行結構化面試。根據(jù)應聘同一崗位人員筆試成績從高到低的順序，按照招聘計劃1：3的比例確定參加面試的人選。當筆試總成績出現(xiàn)并列排名情況，按《行政能力測試》成績從高到底確定排名。面試前應聘人員因特殊原因放棄面試資格時，不進行遞補。
4、成績合成
綜合總成績=筆試總成績×70%+面試成績×30%
筆試、面試、綜合總成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合總成績相同的，以筆試總成績確定排名順序，當綜合總成績和筆試總成績都相同時以《行政能力測試》成績確定排名順序。
七、體檢與考察
根據(jù)應聘同一崗位考生綜合成績從高到低，按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定醫(yī)院進行，體檢標準參照現(xiàn)行的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。應聘人員對體檢結果有質疑的，本人應在接到體檢反饋結果之日起三日內申請復查，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
體檢合格者即確定為考察對象，用人單位按照國家有關規(guī)定和崗位要求，對每位被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。有體檢或考察不合格者，按應聘同一崗位綜合成績排名從高到低依次等額遞補，遞補不得超過兩次。
八、公示
根據(jù)綜合成績和體檢、考察結果確定擬聘用人選，報市人社局審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在株洲市政府門戶網(wǎng)、株洲市人力資源和社會保障網(wǎng)、茶陵縣政府公眾信息網(wǎng)公示7個工作日。
九、聘用
公示期滿且無異議的，簽訂聘用合同，聘用合同為期叁年(含試用期)。被聘用人員試用期6個月(應屆畢業(yè)生的試用期為12個月)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
十、相關待遇
一經(jīng)聘用，享受國家及省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相應待遇。
十一、招聘咨詢及監(jiān)督電話
市糾風辦：0731-28680178(監(jiān)督電話)
市人社局：0731-28681082(監(jiān)督電話)
縣紀委：0731-25268768(監(jiān)督電話)
縣人事局：0731-25216553(咨詢電話)
十二、本次招聘政策由茶陵縣事業(yè)單位工作人員招考領導小組負責解釋。
茶陵縣人社局
2014年5月27日
更多信息請查看湖南省事業(yè)單位招聘網(wǎng)
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