因工作需要，根據(jù)邵陽(yáng)市人社局《關(guān)于印發(fā)<邵陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則>的通知》（邵人社發(fā)〔2010〕43號(hào)）文件精神，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘59名事業(yè)單位工作人員，秉著公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)選聘，規(guī)范操作的原則，特制定本工作方案：
一、招考職位和指標(biāo)
（一）農(nóng)村中小學(xué)教師40名
1、農(nóng)村中學(xué)教師11名。
其中數(shù)學(xué)3名，英語(yǔ)3名，生物1名，地理4名。
2、農(nóng)村小學(xué)教師29名。
其中小學(xué)語(yǔ)文17名,小學(xué)數(shù)學(xué)10名，小學(xué)美術(shù)2名。
（二）醫(yī)務(wù)工作者12名
1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理人員1名。
2、臨床醫(yī)生8名。
3、護(hù)理人員3名。
（三）文化館工作人員2名。
其中辦公室文秘1名，音樂(lè)專干1名。
（四）鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)員3名。
（五）土木工程人員2名。
（六）開(kāi)考條件。
招聘職位與報(bào)考人數(shù)要求達(dá)到1：3，達(dá)不到1：3則該招考職位按比例核減。具體崗位見(jiàn)附表。
二、報(bào)考條件及要求
1、熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；
2、品行端正、身心健康，無(wú)違法亂紀(jì)行為；
3、熱愛(ài)本職工作，具備良好的職業(yè)道德；
4、符合所報(bào)職位的資格條件（具體見(jiàn)招聘計(jì)劃與職位條件表）。
三、招考工作程序及方法
（一）公告發(fā)布時(shí)間：2014年6月16日
（二）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2014年6月25日—6月29日，
2、報(bào)名地點(diǎn)：雙清區(qū)人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障大廳
3、準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2014年7月14日
準(zhǔn)考證領(lǐng)取地點(diǎn)：雙清區(qū)人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障大廳
4、報(bào)名事項(xiàng)：
（1）報(bào)名者持學(xué)歷證書（2014年應(yīng)屆畢業(yè)生可持學(xué)校就業(yè)部門蓋章的就業(yè)推薦表，但必須在資格復(fù)審前提供畢業(yè)證書原件）、正式有效身份證、相應(yīng)資格證書原件及復(fù)印件報(bào)名，并填寫報(bào)名登記表；機(jī)關(guān)事業(yè)單位的報(bào)考者還需提供其工作單位上級(jí)主管部門同意報(bào)考的證明；報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理人員職位需提供所在單位開(kāi)具的從事醫(yī)務(wù)管理工作2年及以上的證明。
（2）報(bào)名時(shí)現(xiàn)場(chǎng)照相，費(fèi)用自理；
（3）考生按職位報(bào)考，每個(gè)考生只能報(bào)考一個(gè)職位，不接受委托報(bào)名；
（4）報(bào)考費(fèi)：按物價(jià)部門核定標(biāo)準(zhǔn)。
（三）資格審查（初審）
報(bào)名時(shí)由區(qū)人社局會(huì)同紀(jì)檢（監(jiān)察）、教育、衛(wèi)生、文體等相關(guān)部門進(jìn)行資格初審，審查合格后方可報(bào)名。
（四）綜合素質(zhì)測(cè)試：
1、采取筆試和面試相結(jié)合的方法。筆試成績(jī)與面試成績(jī)分別占總成績(jī)的60%和40%。
2、筆試時(shí)間為2014年7月15日。
3、筆試內(nèi)容及占分標(biāo)準(zhǔn)
（1）農(nóng)村中小學(xué)教師、文化館工作人員筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和漢語(yǔ)言文學(xué)知識(shí)，公共基礎(chǔ)知識(shí)和漢語(yǔ)言文學(xué)知識(shí)各占總成績(jī)的20%和40%。
（2）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)護(hù)人員筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論知識(shí)，公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論知識(shí)各占總成績(jī)的20%和40%。
（3）鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)員、土木工程人員筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和漢語(yǔ)言文學(xué)知識(shí)，公共基礎(chǔ)知識(shí)和漢語(yǔ)言文學(xué)知識(shí)各占總成績(jī)的40%和20%。
4、對(duì)筆試成績(jī)有異議的，可由本人在筆試成績(jī)公示期內(nèi)向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面復(fù)核申請(qǐng)，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后組織復(fù)核。復(fù)核原則上只進(jìn)行一次，并以復(fù)核結(jié)果為準(zhǔn)。
5、面試前進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審，每個(gè)職位通過(guò)資格復(fù)審的考生依據(jù)筆試折算成績(jī)排名，由高分到低分確定面試人員。如最后一名入圍面試的有多名相同分?jǐn)?shù)者，則一并進(jìn)入面試。
6、面試比例的確定
（1）農(nóng)村中小學(xué)教師、醫(yī)護(hù)工作者職位按招考計(jì)劃1:2的比例確定面試人員；
（2）文化館工作人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)員、土木工程人員職位均按招考計(jì)劃1:3比例確定面試人員。
7、面試時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知書》為準(zhǔn)，教師職位面試采用上微型課的形式，面試內(nèi)容為所報(bào)職位相應(yīng)課程內(nèi)容；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理人員、臨床醫(yī)生、護(hù)理人員面試采用結(jié)構(gòu)化面試與現(xiàn)場(chǎng)操作相結(jié)合，各占面試總成績(jī)的50%；土木工程人員、文化館文秘、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)員職位采取結(jié)構(gòu)化面試，考生臨時(shí)抽簽確定面試順序和面試內(nèi)容。
8、報(bào)考小學(xué)美術(shù)職位的增加才藝展示內(nèi)容，其中微型課、才藝展示各占面試總成績(jī)的50%；文化館音樂(lè)專干面試內(nèi)容為器樂(lè)彈唱（內(nèi)容考生自選，器材自備）和微型課，才藝展示與微型課分別占面試總成績(jī)的60%和40%。
（五）體檢。
1、每個(gè)職位根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分按1：1比例分別確定體檢對(duì)象，綜合成績(jī)相同的按筆試成績(jī)高低排名，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤陌礉h語(yǔ)言文學(xué)知識(shí)（醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論）成績(jī)高低排名，漢語(yǔ)言文學(xué)知識(shí)（醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論）成績(jī)也相同的按學(xué)歷高低排名。凡有不參加體檢者按職位依據(jù)成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。
2、體檢時(shí)間以《體檢通知書》為準(zhǔn)。
3、體檢項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)>（試行）>的通知》（人社部〔2010〕19號(hào)）文件執(zhí)行。對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可由本人在知道體檢結(jié)果3天內(nèi)提出書面復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。在體檢中弄虛作假的視為體檢不合格，不得申請(qǐng)復(fù)檢。
4、凡體檢不合格者不予聘用，缺額不予遞補(bǔ)。
5、體檢費(fèi)：按公務(wù)員體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取。
（六）政審
1、體檢合格者，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進(jìn)行政審。
2、主要審查擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等，凡有精神病史、吸毒史、受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分未解除或曾被司法部門刑事拘留等處罰的，及違反計(jì)劃生育政策等其他不宜聘用的情形，不予聘用。
3、政審對(duì)象不合格者不予聘用，缺額不予遞補(bǔ)。
（七）公示
對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期為七個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期如被實(shí)名舉報(bào)者，經(jīng)查證屬實(shí)，取消聘用資格，缺額不予遞補(bǔ)。
（八）聘任
1、聘用人員一律實(shí)行聘用制，試用期一年，試用期滿后合格者實(shí)行五年一聘（試用期時(shí)間計(jì)算在內(nèi)），不合格者不予聘用。所有聘用人員必須服從聘用單位統(tǒng)一安排,按照綜合成績(jī)從高分到低分在同職位內(nèi)自主選擇崗位。應(yīng)聘者應(yīng)與聘用單位簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。已被聘用人員因各種原因自動(dòng)放棄聘用的不予遞補(bǔ)。
2、聘用人員享受事業(yè)單位正式職工待遇，試用期執(zhí)行國(guó)家相關(guān)規(guī)定,試用期考核不合格的不予繼續(xù)聘用。
3、一經(jīng)聘用，所聘人員五年內(nèi)不允許調(diào)動(dòng)。
四、紀(jì)律要求
（一）公開(kāi)招聘工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅認(rèn)真、政策性強(qiáng)的工作。工作人員應(yīng)樹(shù)立對(duì)黨、對(duì)人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅(jiān)持原則，排除干擾，確保招聘工作的公平、公正。對(duì)營(yíng)私舞弊者，依法依規(guī)追究責(zé)任。
（二）凡在報(bào)名、招考、錄取、聘用等過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關(guān)材料者，一經(jīng)查實(shí)，區(qū)有關(guān)部門取消聘用人員聘用資格并保留追責(zé)權(quán)。
（三）本次招聘考試不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（四）在招聘工作開(kāi)展過(guò)程中，接受社會(huì)監(jiān)督，歡迎群眾舉報(bào)不正之風(fēng)現(xiàn)象。舉報(bào)一經(jīng)查實(shí)，相關(guān)責(zé)任人由有關(guān)部門按法律法規(guī)從嚴(yán)從重處理。
五、本方案由雙清區(qū)事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
雙清區(qū)事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二0一四年六月十六日
雙清區(qū)2014年招聘醫(yī)務(wù)人員崗位職數(shù)表
雙清區(qū)2014年事業(yè)單位招聘計(jì)劃與職位條件表
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