一、專業設置背景及人才需求分析
隨著全球經濟一體化進程的加快和知識經濟時代的到來，人力資源已逐漸超過物質資源、金融資源而成為核心資源，隨著中國加入世界貿易組織，中國的經濟與世界經濟的聯系更加密切，來自世界上不同文化背景和技術水平的企業在我國同時并存，這使得管理難度增大；而且隨著經濟的發展，我國將有更多的企業跨出國門，融入世界經濟一體化。這兩種趨勢都需要大批專業人員的參與，不僅需要培養了解中國國情的專業人才，還要培養了解世界不同文化與不同經營方式、不同經營理念的專業人才。在規范國內企業管理的過程中，人力資源管理是首當其沖的領域。未來的競爭將是人才的競爭，將是人力資源開發和人力資源管理水平的競爭。
社會對人力資源專業人才的需求包括宏觀和微觀兩大部分。從宏觀上看，一個國家／地區的人力資源開發的政策環境、人力資源開發與管理的法律與制度建設都是決定一個國家／地區人力資源利用效率的大問題。從微觀上看，人力資源管理與企業經營戰略密切相關。對人力資源專業人才的需求是多層面的，有戰略和決策層面和戰術層面（如薪酬制度設計、工作分析與設計、績效標準制定、員工關系協調等）。從全國人力資源管理專業院校目前能夠培養的人才層次和數量及我國經濟發展對人才的需求情況來看，無論是在決策層還是在技術層都需要大量專業人才。
二、培養目標
該專業學生在學習人力資源管理、管理學、經濟學和心理學等方面的基礎理論和專業知識的前提下，本專業通過配合案例教學與情景模擬教學，對學生進行人力資源管理方法與技巧的專業技能訓練，使學生具備運用專業知識初步分析和解決企業人力資源管理問題的基本能力。
該專業的宗旨是培養德、智、體、美等全面發展，基礎扎實，富有創新精神，具有一定的分析和解決實際問題的工作能力，能在各種類型的企事業單位從事人力資源管理工作的應用型專門人才。
三、核心課程
管理學、經濟學、計算機應用基礎、公共關系學、社會學、人力資源管理、組織行為學、薪酬設計、人力資源測評、績效考核、勞動人事法規、人力資源規劃、社會保障學等課程。
四、就業前景
本專業畢業生主要面向各種類型企事業單位人力資源管理部門、人才素質測評機構、人才市場及勞動市場，從事工作崗位研究、員工績效評估、素質測評、薪酬設計、勞動保護、職業保障、人事政策分析等人力資源管理的基礎管理工作。
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