為深入貫徹落實科學發展觀，推進干部人事制度改革，加大競爭性選拔領導干部工作力度，拓寬選人用人的視野和渠道，進一步提高選人用人公信度，促使優秀年輕干部脫穎而出，經研究決定面向全市統一公開選拔一批科級領導干部。根據《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》、《公務員調任規定（試行）》等有關法律法規，現將有關事項公告如下：
一、基本原則
（一）公開、公平、公正的原則。增加公選透明度，嚴格按公選公告及規定程序組織實施。
（二）考試與考察相結合的原則。不單純以考試成績定取舍、定職位，堅持標準條件，注重考察綜合素質和工作實績，堅持正確的用人導向。
（三）黨管干部與群眾公認相結合的原則。既堅持黨管干部原則，又堅持走群眾路線，把擴大民主與競爭擇優結合起來。
（四）人崗相宜、人盡其才的原則。突出崗位特點，根據班子結構需要和報考人員個人特長，把優秀的干部選拔到最適宜的崗位。
（五）提拔使用與培養后備干部相結合的原則。這次公選成績優秀但沒有任用的，按相關規定納入后備干部隊伍管理。
二、選拔的職位、職位要求和選拔范圍
（一）選拔職位和職位要求
選拔職位共42個，其中：正科級職位1個，副科級職位41個；縣區39個，市直單位3個（具體職位詳見《玉溪市2010年統一公開選拔科級領導干部職位表》）。
1、黨政領導職位基本要求：思想政治素質較好，能認真貫徹科學發展觀和正確政績觀；具有履行崗位職責所需的政策理論水平、開拓創新精神和組織協調能力；善于調查研究，作風深入扎實；密切聯系群眾，有做好新形勢下群眾工作和處理復雜矛盾的經驗和能力。
2、事業單位領導職位基本要求：思想政治素質較好，能認真貫徹科學發展觀和正確政績觀；有相關行業工作經歷，具有履行崗位職責所需的專業知識和政策理論水平；善于調查研究，作風深入扎實；有一定的開拓創新精神和組織協調能力。
（二）選拔范圍
全市鄉鎮、街道及以上黨政群機關公務員（含參公管理人員），事業單位管理人員、專業技術人員，國有企業管理人員、專業技術人員中符合條件人員。
試用期人員和市、縣區、市直有關單位“公選辦”工作人員不得報名參加公選。
三、選拔條件和資格
報考人員應當符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件和選拔職位的具體要求，且同時具備下列資格：
1、具有大學本科及其以上學歷；
2、年齡一般在35周歲以下（個別職位可放寬到40周歲以下，年齡計算截止2010年5月31日）；
3、一般應具備兩年以上工作經歷（2008年5月31日前參加工作），年度考核為稱職（合格）以上，符合各選拔職位的資格條件；
4、報考正科級職位的，須在副科級職位任職滿1年。國有企業、事業單位報考人員應具備相應的資格。
其他條件、特殊職位要求詳見《玉溪市2010年統一公開選拔科級領導干部職位表》。
四、選拔方法和程序
選拔工作按照報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、討論決定、公布結果等方法和步驟進行。筆試、面試、命題、評卷工作由市“公選辦”統一組織，報名、資格審查、體檢、組織考察、討論決定等工作由各縣區委、市直有關單位黨組（黨委）負責組織。
（一）報名
報名人員可采取組織推薦或者個人自薦等方式報名，同時填寫《玉溪市統一公開選拔科級領導干部報名登記表》一式二份。報名登記表可登錄“玉溪網”下載或到市“公選辦”、縣區委組織部、市直各單位領取。每個符合報名條件的人員限報1個職位。報名時須交驗本人身份證、畢業證、任職通知或職務聘書，主管部門出具的個人身份證明，以及所報職位要求的專業技術職務任職資格等證件的原件和復印件各1份（任職通知提供復印件），近期大一寸免冠彩色照片4張。
報名地點：各縣區委組織部、市直各有關單位。
報名時間：2010年5月17日至5月26日。
（二）資格審查
報名人員須按要求提供有關證明材料，接受資格審查。按照干部管理權限，根據公布的報名條件和資格，由職位所在地的縣區委組織部、市直各有關單位黨組（黨委）進行審查。經資格審查合格參加筆試人數與選拔職位的比例不低于10：1方可組織開考。未達比例的職位不再進行公開選拔，由市公選辦征求本人意見，報考人員可以調劑改報其它符合條件的公開選拔職位。資格審查情況由縣區委組織部、市直各有關單位黨組（黨委）報市“公選辦”，市“公選辦”審核合格后發放準考證。
（三）統一考試
考試分為筆試和面試。筆試、面試地點統一設在玉溪市中心城區，考試時間初定2010年6月（具體時間、地點另行通知），考務工作由市“公選辦”負責組織。
筆試以閉卷方式進行，范圍、要求以中組部編寫的《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據，試題從全國通用題庫中抽取。筆試結束后，根據筆試成績，按照面試人選與選拔職位5: 1的比例從高分到低分順序確定面試人選，并在市內主要新聞媒體統一公布，各縣區在當地媒體公布本縣區選拔職位面試人選及其筆試成績。
面試采用適當的測評方式進行。筆試成績（按百分制折算）和面試成績（百分制）分別按50%的比例折算為綜合成績。
（四）組織考察
1、按照考察人選與選拔職位3：1的比例，從綜合成績的高分到低分依次確定體檢人選，由各縣區委組織部、市直各有關單位組織到縣級以上綜合性醫院體檢，體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢合格者確定為考察人選，并在市內主要新聞媒體統一公布。體檢不合格者，按成績排名依次遞補。
2、考察工作按干部管理權限，由各縣區委組織部、市直各有關單位黨組（黨委）按規定程序組織實施。
3、考察結果要進行量化評分。考察組在對每個職位的人選考察結束后，在充分發揚民主、集體討論的基礎上，對每個人選的德、能、勤、績、廉等方面情況進行綜合分析，按照《公開選拔XX職位考察對象考察評分表》的要求，對考察對象進行綜合評分，并根據筆試、面試和考察情況，提出該職位人選的排名順序和使用建議。
（五）討論決定
1、根據考試成績、考察情況和具體職位要求，縣區由各縣區委組織部研究提出各職位的擬任人選建議方案，報縣區委常委會研究作出任用決定或提出推薦、提名意見。市直各有關單位由黨委（黨組）會議研究作出任用決定。根據《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》，經黨委（黨組）集體討論認為無合適人選的，該選拔職位可以空缺。
2、對每個職位決定任用的干部和決定推薦、提名的人選進行任前公示。公示后，未發現影響任職問題的，辦理任職手續或者按照有關規定進行推薦、提名。
3、全市各職位選拔結果匯總后在市內主要新聞媒體統一公布，各縣區在當地媒體公布本縣所屬職位選拔結果。
4、對決定任用的干部，適用試用期的，實行一年的試用期。試用期滿后由各縣區委組織部、市直各有關單位黨組（黨委）進行考核。經考核勝任的，正式任職，任職時間連續計算；不勝任的，免去試任職務，一般按其公開選拔前的職務層次安排工作或回原單位工作。
五、紀律和監督
（一）嚴格紀律
根據《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》的有關規定，本次公開選拔工作必須遵守以下紀律：
1、參與市統一公選的各縣區、市直各有關單位要嚴格按照規定的程序操作，不準隨意更改程序，不準內定人選，確保公開、公平、公正。
2、報考人員要自覺遵守公開選拔的有關規定，不準弄虛作假，搞非組織活動。
3、有關單位要客觀、全面地反映提供考察對象真實情況，不得夸大、隱瞞或歪曲事實。
4、工作人員要嚴格遵守干部人事工作紀律，嚴格執行保密制度和回避制度，不準泄露考試試題、評分情況、考察情況、黨委（黨組）討論情況等。
（二）加強監督
對本次公開選拔實施組織監督、群眾監督、社會監督和輿論監督。由市、縣區紀檢監察機關進行全程監督，并邀請人大、政協進行監督。對公開選拔工作中的違紀行為，干部群眾可以向組織（人事）部門及紀檢監察機關檢舉、申訴。受理機關和部門按照有關規定認真核實、處理。經調查情況屬實的，按有關規定給予相應的黨紀政紀處分。
市公選辦聯系方式及監督電話：
聯系電話：0877—2021406、2022459
舉報電話：0877—12380或2039033
各縣區、市直各有關單位報名地點及聯系方式：
縣區 報名地點 聯系人 聯系電話
紅塔區：區委組織部三樓干部科 施云懷 2024111
通海縣：桑園新區機關辦公大樓八樓842室
組織部干部股 高 達 3029182
江川縣：縣委一樓公選辦 邢小剛 8016694
澄江縣：縣委二樓組織部干部科 陸紹德 6918777
華寧縣：縣委四樓組織部干部股 梁麗慶 15987745268
易門縣：縣委三樓組織部干部科 魏 榕 4961424
峨山縣：縣委四樓組織部干部科 楊建平 4012866
新平縣：縣委組織部四樓會議室 劉艷華 7019555
元江縣：縣委五樓紀委會議室 白獻紅 6515660
市檢察院：院辦公樓六樓政治部 楊紹平 2696081
市移民開發局：桂山路７號局辦公室 張利祥 2070172
市供銷合作社聯合社：聯社人教科 向樹榮 2026540
本公告由市公選辦和各縣區、市直各有關單位公選辦負責解釋。
附：
玉溪市公開選拔領導干部辦公室
2010年5月17日
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