為進一步加強對群體性突發(fā)事件和反恐怖事件的處置能力,提高街面巡邏、控制及接處警效果，經(jīng)市政府研究同意，決定面向社會為運城市公安局公開招聘50名警務(wù)輔助人員。為確保招聘“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”進行，特制定本方案。
一、招聘崗位及名額
共招聘警務(wù)輔助人員50名（男性）。其中防暴車駕駛員2名，計算機科學(xué)與技術(shù)類崗位2名，狙擊手6名，排爆員4名，其它巡特警36名。
二、招聘范圍和對象
中國人民解放軍、中國人民武裝警察部隊退役士兵；計算機科學(xué)與技術(shù)類崗位要求本科以上計算機類專業(yè)畢業(yè)生；具有跆拳道、摔跤、散打、攀登等特殊技能的人員。招聘對象為山西省戶籍或原籍（包括生源地、兵源地）為山西省戶籍的。
三、招聘條件
1、參加公開招聘的應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列基本條件：
（1）具有中華人民共和國國籍；
（2）遵守憲法和法律；
（3）具有良好的品行；
（4）年齡在25周歲以下（1988年7月1日以后出生的）；
（5）具有報考崗位所需的資格條件；
（6）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（7）符合崗位要求的其他條件。
防暴車駕駛員、狙擊手、排爆員崗位和具有跆拳道、摔跤、散打、攀登等特殊技能的人員，年齡可放寬到30周歲以下（1983年7月1日以后出生的）。防暴車駕駛員需持有中型客車以上準駕車型駕駛證（A1、A2、B1）。
2、有下列情形之一的不得報考：
曾因犯罪受過各類刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的人員，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報考。
試用期內(nèi)的公務(wù)員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報考。
四、招聘程序
（一）報名和資格審查
報名和資格審查由市人社局、市公安局組織實施，報名采取現(xiàn)場報名的方式進行。
報名時，退役士兵須持身份證、退伍證、當?shù)孛裾块T出具的身份證明、戶口本或戶籍證明原件及復(fù)印件；防暴車駕駛員還需提供駕駛證原件及復(fù)印件；計算機類專業(yè)畢業(yè)生須持身份證、畢業(yè)證、戶口本或戶籍證明原件及復(fù)印件；2014年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)院校出具的學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)證明；有工作單位的，還需持所在單位出具的同意報考證明；具有特殊技能的人員需提供身份證、戶口本或戶籍證明原件、復(fù)印件以及相關(guān)證書?？忌鶕?jù)所報職位，按要求填寫《運城市公安局公開招聘警務(wù)輔助人員報名表》，交近期一寸免冠彩照4張。每人收取報名費10元。
報名人員只能選擇一個崗位進行報名，報名時如實提交有關(guān)信息和材料，凡提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格或聘用資格；對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。
報名時間：2014年7月2日—2014年7月6日
報名地點：運城市公安局老干部活動中心（河?xùn)|東街153號）。
資格審查合格人員發(fā)放《體能測試證》，同時持身份證按規(guī)定的時間和地點參加體能測試。
（二）體能測試
體能測試工作由市公安局、市人社局組織實施。體能測試項目和標準參照《公安機關(guān)錄用人民警察體能測試項目和標準（暫行）》（人社部發(fā)[2011]48號）執(zhí)行。
體能測試項目依次為：
縱跳摸高、10米×4往返跑、1000米跑。
體能測試凡其中一項不達標的，視為不合格。體能測試合格人員參加面試。
（三）面試
面試由領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)籌組織安排，由市人社局、市公安局實施。面試方案另行制定。面試成績占總成績的30%。
面試的時間和地點另行通知（可登錄原公告網(wǎng)站查詢）。
（四）技能測試
技能測試工作由市人社局、市公安局組織實施。技能測試成績占總成績的50%。測試的時間和地點另行通知（可登錄原公告網(wǎng)站查詢）。測試內(nèi)容如下：
1、防暴車駕駛員崗位（100分）：根據(jù)《機動車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》（公安部令123號），進行科目二、科目三實地測試。
2、計算機崗位（100分）：進行計算機應(yīng)用能力測試。
3、狙擊手崗位（100分）：100米狙擊步槍精度射擊。
4、排爆員崗位（100分）：測試內(nèi)容為炸藥的識別、爆炸裝置的識別、爆炸裝置的處置。
5、巡特警崗位（60分）：特種障礙物測試。
技能測試成績設(shè)最低分數(shù)線，未達到最低分數(shù)線的考生，不得進入文化考試。
報考巡特警崗位人員具有跆拳道、摔跤、散打、攀登等其中一項特殊技能的，經(jīng)過技能測試后按標準進行加分，加分在按百分制比例折算前進行。同時符合兩項加分條件的，以最高加分分值為限，不累計加分。加分辦法為：
每項特殊技能獲1至20名的，按照名次分別加40分至2分（各名次之間相差2分）。21名至36名的各加1分。
（五）文化考試
文化考試采取百分制，以閉卷方式進行。文化考試內(nèi)容包括公安基礎(chǔ)知識、法律常識、職業(yè)道德等。考試時限120分鐘。文化考試成績占總成績的20%。
本次考試確定范圍。文化考試范圍及領(lǐng)取準考證時間在運城公安便民服務(wù)在線、運城市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站、運城市人事考試網(wǎng)進行公布?？忌凑諟士甲C上確定的考試時間、地點參加考試。
文化考試結(jié)束后，按總成績由高分到低分排列順序，按職位計劃招聘人數(shù)1.1的比例，確定參加體檢人選（總成績出現(xiàn)并列，按面試成績、技能測試成績、文化考試成績的順序，以成績高者優(yōu)先）。
總成績＝面試成績×30%＋技能測試成績×50%＋文化考試成績×20%。
所有成績均保留兩位小數(shù)。
參加體檢人員名單及體檢時間、地點可在運城公安便民服務(wù)在線、運城市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站、運城市人事考試網(wǎng)查詢。
（六）體檢
體檢在市級醫(yī)院進行，由市人社局、公安局參照《公務(wù)員錄用通用體檢標準（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》組織實施。體檢合格人員不達招聘計劃的，按總成績由高分到低分依次遞補。
（七）考察考核
考察考核工作由市人社局、公安局組織實施。主要考核應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力、工作實績、缺點和不足、回避的關(guān)系以及直系血親和對本人有重大影響旁系血親的情況以及其他需要政審的內(nèi)容等?？疾鞈?yīng)成立考察工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？疾煨〗M要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。
考核不合格的，按總成績由高分到低分順序依次遞補。
（八）公示
根據(jù)體能測試、面試、技能測試、文化考試、體檢及考察考核結(jié)果確定擬聘用人員報招聘領(lǐng)導(dǎo)組審核。經(jīng)審核通過的擬聘用人員名單將在運城公安便民服務(wù)在線、運城市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站、運城市人事考試網(wǎng)和用人單位同時進行公示。公示時間為7個工作日。公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
（九）簽訂勞動合同
擬聘人員按照“先培訓(xùn)、后上崗”的原則進行初任培訓(xùn)，未參加培訓(xùn)的或參加培訓(xùn)不合格的，取消聘用資格。試用期一個月，試用期滿經(jīng)考核合格的，按照《勞動合同法》簽訂勞動合同。
鑒于本次聘用的警務(wù)輔助人員崗位的特殊性，所有聘用的警務(wù)輔助人員工作服務(wù)年限最高為9年。聘用人員參照國家規(guī)定的全額事業(yè)人員享受工資、福利、保險等待遇。
本公告由招聘領(lǐng)導(dǎo)組負責解釋。
咨詢電話：2660316 2690026
監(jiān)督電話：2690359
運城市人力資源和社會保障局 運城市公安局
2014年6月25日
易賢網(wǎng)溫馨提示：
《運城市公安局公開招聘警務(wù)輔助人員報名表.doc》來源于運城市人力資源和社會保障局網(wǎng)，最近更新2014年6月25日。
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