| 測(cè)評(píng)要求 | 邏輯思維 | 創(chuàng)新意識(shí) | 組織協(xié)調(diào) | 經(jīng)營決策 | 儀表氣質(zhì) | 專業(yè)知識(shí) | 專業(yè)技能 | 綜合應(yīng)用能力 | 合計(jì) |
| 權(quán)重分?jǐn)?shù) | 10 | 15 | 10 | 20 | 5 | 10 | 10 | 20 | 100 |
| 評(píng)分要點(diǎn) |
言語表達(dá)：* 思維品質(zhì)：* |
管理創(chuàng)新：* 針對(duì)變化：* |
團(tuán)隊(duì)建設(shè)：* 人際交往：* |
決策程序：* 策略原則：* |
外表、言語的親和力：* 對(duì)他人的感染力：* |
本管理崗位所需要的專業(yè)理論知識(shí)…… | 本管理崗位所需要的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)…… | 能夠綜合應(yīng)用所掌握的知識(shí)、技能和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，…… | |
| 評(píng)分等級(jí) | 9-10(優(yōu)秀) | 12-15(優(yōu)秀) | 9-10(優(yōu)秀) | 16-20(優(yōu)秀) | 4-5(優(yōu)秀) | 9-10(優(yōu)秀) | 9-10(優(yōu)秀) | 16-20(優(yōu)秀) | 總分 |
| 6-8(較好) | 8-11(較好) | 6-8(較好) | 11-15(較好) | 3(較好) | 6-8(較好) | 6-8(較好) | 11-15(較好) | ||
| 3-5(較差) | 4-7(較差) | 3-5(較差) | 6-10(較差) | 2(較差) | 3-5(較差) | 3-5(較差) | 6-10(較差) | ||
| 0-2(很差) | 0-3(很差) | 0-2(很差) | 0-5(很差) | 0-1(很差) | 0-2(很差) | 0-2(很差) | 0-5(很差) | ||
| 得分 | |||||||||
| 考官評(píng)語 |
考官簽字：
年 月 日 | ||||||||
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