人力資源管理<本科四年制>（學(xué)費(fèi)3960元/學(xué)年)
基本情況：
人力資源管理專業(yè)現(xiàn)有在校生數(shù)409人。該專業(yè)于2003年被批準(zhǔn)為嘉興學(xué)院首批浙江省重點(diǎn)建設(shè)專業(yè)，2007年以成績(jī)優(yōu)秀通過浙江省重點(diǎn)建設(shè)專業(yè)驗(yàn)收。2012年5月該專業(yè)成功入選嘉興學(xué)院第一批人才培養(yǎng)模式改革與創(chuàng)新試點(diǎn)實(shí)驗(yàn)區(qū)，2013年12月又成功獲得嘉興學(xué)院2013年大學(xué)生校外實(shí)踐教育基地建設(shè)項(xiàng)目1項(xiàng)。
本專業(yè)依托嘉興學(xué)院辦學(xué)，擁有一支具有較高學(xué)術(shù)水平和教學(xué)能力的師資隊(duì)伍，現(xiàn)有專任教師13人，其中教授2人，博士6人。專業(yè)師資力量雄厚，學(xué)術(shù)水平高，教學(xué)效果好。人才培養(yǎng)質(zhì)量獲社會(huì)好評(píng)，學(xué)生基本技能、創(chuàng)新能力進(jìn)一步顯現(xiàn)，畢業(yè)生就業(yè)率高，近5年來該專業(yè)學(xué)生參加科技文化活動(dòng)共94人次獲得省級(jí)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)，其中22人次獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)。
特色與優(yōu)勢(shì)：
一是培養(yǎng)模式的特色。人力資源管理專業(yè)具有多學(xué)科理論交叉、應(yīng)用性強(qiáng)的特點(diǎn)。依據(jù)這一特點(diǎn)，專業(yè)提出了基本素質(zhì)與基本能力、一般工具應(yīng)用能力、管理基礎(chǔ)能力與人力資源管理專業(yè)能力4個(gè)能力培養(yǎng)維度，并進(jìn)一步細(xì)化出了13項(xiàng)專項(xiàng)能力培育子維度。專業(yè)以此為導(dǎo)向，開展人才培養(yǎng)新模式頂層設(shè)計(jì)，改革課程體系設(shè)置。緊緊圍繞應(yīng)用型高級(jí)人力資源管理專門人才培養(yǎng)目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)并重，不斷深化教育教學(xué)改革。
二是模塊方向的特色。針對(duì)長(zhǎng)三角地區(qū)2020年服務(wù)業(yè)比重快速上升到60%的發(fā)展目標(biāo)與趨勢(shì)，專業(yè)在2009版人才培養(yǎng)方案制訂時(shí)就快速作出調(diào)整與反應(yīng)，從原來的1個(gè)模塊分離為2個(gè)模塊，學(xué)生可以根據(jù)自身需求自主選擇。其中一個(gè)模塊保留了原來主要為工商企業(yè)培養(yǎng)人力資源管理人才的方向不變，另外新增一個(gè)模塊，提出為可預(yù)見的蓬勃發(fā)展起來的管理咨詢服務(wù)業(yè)培養(yǎng)人力資源管理培訓(xùn)師人才，為專業(yè)畢業(yè)生先期進(jìn)入高端管理咨詢服務(wù)業(yè)這個(gè)朝陽行業(yè)打基礎(chǔ)、創(chuàng)條件。2012版人才培養(yǎng)方案在此基礎(chǔ)上進(jìn)行了修訂和完善。
三是實(shí)踐教學(xué)的特色。早在1999年，學(xué)校就建成了浙江省第一個(gè)人力資源實(shí)驗(yàn)室，在此基礎(chǔ)上逐步整合發(fā)展成了現(xiàn)在的經(jīng)管類國(guó)家級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心。專業(yè)目前開設(shè)各類課程實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目50余個(gè)，綜合性實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目3個(gè)，近年來在此基礎(chǔ)上積極探索校企合作聯(lián)合人才培養(yǎng)新途徑，通過差異化崗位實(shí)習(xí)，極大地培養(yǎng)與提升了學(xué)生的職業(yè)能力，為其順利就業(yè)奠定了一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
培養(yǎng)目標(biāo)：本專業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要，具備人文精神、科學(xué)素養(yǎng)和誠(chéng)信品質(zhì)，具有管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法律及人力資源管理方面的基本理論、基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能，具有較強(qiáng)的語言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力，能夠在營(yíng)利性和非營(yíng)利性組織從事人力資源管理工作的應(yīng)用型專業(yè)人才。
主要課程：微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、管理學(xué)、人力資源管理基礎(chǔ)（英）、管理溝通（英）、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、工作分析、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法、招聘與甄選、績(jī)效管理、薪酬管理、職業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)等。
授予學(xué)位：管理學(xué)學(xué)士
就業(yè)或繼續(xù)深造去向：能在各類工商企業(yè)或管理咨詢服務(wù)業(yè)，以及政府機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、事業(yè)單位及其他相關(guān)部門從事人力資源管理實(shí)際工作，或考研繼續(xù)深造。
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