根據(jù)工作需要,經(jīng)冷水灘區(qū)委、區(qū)政府研究決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘原則
為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一考試，嚴(yán)格考核的方法進(jìn)行。
二、招聘職位
公開招聘37個(gè)崗位（其中衛(wèi)生系統(tǒng)58人；教育系統(tǒng)100人）詳見(jiàn)附表。
三、招聘條件及程序
（一）招聘條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨;
2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
3、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
4、具有崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件;
5、年滿18周歲以上，35周歲以下，年齡計(jì)算截止2014年7月1日。
6、符合崗位要求的其他資格條件。
7、面向社會(huì)公開招聘。尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，曾被開除以及受刑事處罰或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，聘用時(shí)不能與原單位解除聘用合同及近五年年度考核在基本稱職（含）以下者，不得報(bào)名應(yīng)聘。
（二）招聘程序
本次招聘工作在區(qū)委、區(qū)政府招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)紀(jì)委全程監(jiān)督下，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按下列程序組織實(shí)施。
1、報(bào)考方式和時(shí)間
本次招考采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間為2014年8月6日上午9:00至8月10日下午17：00，網(wǎng)絡(luò)報(bào)名成功后報(bào)考者打印出報(bào)名表和誠(chéng)信考試承諾書到區(qū)人社局繳報(bào)名費(fèi)，繳費(fèi)時(shí)間為2014年8月11日9:00至8月13日17：00。報(bào)名網(wǎng)站：永州人事考試網(wǎng)（http://www.8329607.com）。
2、報(bào)考要求
報(bào)考人員在同一時(shí)間舉行的考試職位中只能選擇一個(gè)職位報(bào)名。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員請(qǐng)仔細(xì)閱讀并簽訂誠(chéng)信考試承諾書，記住自己的報(bào)名序列號(hào)，維護(hù)個(gè)人填報(bào)的信息。報(bào)考人員填寫的報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。報(bào)考人員和有關(guān)單位、人員提供的涉及報(bào)考資格的材料或信息不實(shí)的，取消本次報(bào)考資格。報(bào)考人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證書及其他有關(guān)證件證明騙取考試資格的，取消本次報(bào)考資格并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
3、職位選擇與修改
本次考試不進(jìn)行網(wǎng)上資格初審。報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招考公告和職位表，報(bào)考符合條件的職位。對(duì)招考職位的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、其他條件等有疑問(wèn)的，請(qǐng)報(bào)考人員直接與招考部門聯(lián)系。
報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)職位咨詢區(qū)衛(wèi)生局，電話：0746-2810363；
報(bào)考教育系統(tǒng)職位咨詢區(qū)教育局，電話：0746-8219383；
網(wǎng)上報(bào)名和準(zhǔn)考證打印咨詢電話：0746—8329607魯軍輝
網(wǎng)上提交報(bào)名信息期間，報(bào)考人員可以在網(wǎng)上修改自己的報(bào)考信息，可以改報(bào)符合條件的其他職位。打印報(bào)名表后，報(bào)考人員不得修改報(bào)名信息和報(bào)考職位。
D、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證
通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)的報(bào)考人員，請(qǐng)于8月14、15日自行上網(wǎng)下載并打印準(zhǔn)考證。
3、考試
每個(gè)職位招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1：3的比例方可開考，如達(dá)不到比例相應(yīng)核減職位基數(shù)。
考試分為筆試和面試相結(jié)合的方式，筆試和面試總分為100分。筆試、面試成績(jī)分別占60%和40%。
⑴筆試
以所報(bào)學(xué)科專業(yè)知識(shí)為主，考試范圍、內(nèi)容根據(jù)招聘職位的要求確定。衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)知識(shí)考試的內(nèi)容以崗位所需專業(yè)知識(shí)和操作技能為主，考試范圍、內(nèi)容根據(jù)招聘職位的要求確定,以全國(guó)統(tǒng)考的相關(guān)崗位的執(zhí)業(yè)資格證和晉職應(yīng)試指導(dǎo)書籍為藍(lán)本。
筆試時(shí)間、考試地點(diǎn)和具體科目考試時(shí)間以準(zhǔn)考證上載明的為準(zhǔn)。
⑵面試
面試前進(jìn)行資格審查。報(bào)考人員需提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證或全日制高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表、職位要求的資格證書和相關(guān)證明等，有工作單位的報(bào)考人員還需提供所在單位同意報(bào)考的證明。招錄單位應(yīng)對(duì)照職位條件和報(bào)考人員填寫的網(wǎng)上報(bào)名信息，認(rèn)真查驗(yàn)證件、證明。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，或不符合報(bào)考職位條件和要求的，資格審查機(jī)關(guān)取消該報(bào)考人員參加面試的資格。按照招考職位教師類1：2、衛(wèi)生類1:3的比例。在報(bào)考該職位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分確定資格審查對(duì)象。當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考人員因特殊原因放棄面試資格或資格復(fù)審未通過(guò)的情況，資格審查機(jī)關(guān)按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，但不實(shí)行跨職位調(diào)劑。
對(duì)參加面試的人員未達(dá)到面試比例又無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的，經(jīng)事業(yè)單位主管部門批準(zhǔn)，面試對(duì)象可按實(shí)際人數(shù)確定。對(duì)面試時(shí)形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的職位，報(bào)考人員的面試成績(jī)應(yīng)不低于當(dāng)場(chǎng)（同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本）面試的平均分。
報(bào)考教育系統(tǒng)教師的采取說(shuō)教的形式，其中音樂(lè)、體育、美術(shù)面試分試教和專業(yè)能力測(cè)試兩部分，試教和專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)各占面試成績(jī)的50%；報(bào)考衛(wèi)生、計(jì)生系統(tǒng)專技人員等職位的以技能測(cè)試為主。
面試（技能測(cè)試、試教）內(nèi)容應(yīng)貼近實(shí)際，側(cè)重運(yùn)用。面試（技能測(cè)試、試教）成績(jī)按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算。面試（技能測(cè)試、試教）為百分制，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
面試（技能測(cè)試、試教）評(píng)委7—9名,由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室臨時(shí)聘請(qǐng)有關(guān)專家組成，并接受監(jiān)察部門的監(jiān)督。
4、體檢
體檢的對(duì)象，根據(jù)折算后的總成績(jī)從高分到低分按擬聘人數(shù)等額確定。如綜合成績(jī)相同的以筆試成績(jī)高低確定體檢人數(shù)。體檢工作由人社、紀(jì)檢部門和招考事業(yè)單位主管部門組織實(shí)施。體檢的標(biāo)準(zhǔn)原則上參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。招聘單位和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，可提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
5、考核
根據(jù)招聘方案規(guī)定的體檢要求和體檢結(jié)果等額確定考核人選。考核的主要內(nèi)容應(yīng)包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，并對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。考核工作由人社局負(fù)責(zé)，組織、人社、紀(jì)檢監(jiān)察和相關(guān)單位共同參與實(shí)施。
體檢或考核不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績(jī)和體檢結(jié)果，可依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過(guò)兩次。
6、公示
根據(jù)筆試、面試、考核和體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，并在永州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和冷水灘區(qū)政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日，以接受競(jìng)聘人員的咨詢和社會(huì)的監(jiān)督。
7、聘用及鑒證
公示無(wú)異議的擬聘用人員名單報(bào)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，按規(guī)定辦理聘用相關(guān)手續(xù)。用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，并實(shí)行見(jiàn)習(xí)期，見(jiàn)習(xí)期一年，見(jiàn)習(xí)期滿考核合格按有關(guān)規(guī)定簽訂正式聘用合同，一聘三年，三年期滿后，按有關(guān)規(guī)定續(xù)簽合同，并由區(qū)人社局進(jìn)行合同鑒證。聘用人員必須在我區(qū)服務(wù)5年以上才能調(diào)離，否則予以辭退。國(guó)家規(guī)定的受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同的情形除外。
五、紀(jì)律與要求
工作人員與應(yīng)聘者有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系，應(yīng)當(dāng)回避。有上述情況不回避者，若經(jīng)查處，取消應(yīng)聘人員聘用資格。招聘工作人員要嚴(yán)格遵守人事紀(jì)律，否則，要嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。報(bào)考人員不得違反考試考核紀(jì)律。否則，取消考試資格，2年內(nèi)不得參加區(qū)人社局組織的招聘考試。
筆試成績(jī)、面試入圍和擬聘用人員名單公示等信息查詢網(wǎng)站：
永州市人力資源和社會(huì)保障局(http://www.yz12333.cn/)
永州人才網(wǎng)(http://www.0746job.com/)
冷水灘區(qū)政府網(wǎng)（http://www.lst.gov.cn/）
本次招聘工作未盡事宜解釋權(quán)歸冷水灘區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
冷水灘區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二0一四年七月二十八日
2014年冷水灘區(qū)事業(yè)單位公開招聘崗位職位表（教育系統(tǒng)）
2014年冷水灘區(qū)事業(yè)單位公開招聘崗位職位表(衛(wèi)生系統(tǒng)）
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