根據南昌市人力資源和社會保障局、南昌市教育局《2014年全省中小學教師招聘南昌市中小學（幼）教師招聘工作實施方案》的安排部署，面試工作已全部結束，現將有關事項公告如下：
一、公布考試總成績及入闈體檢人員名單的途徑
報考縣區學校崗位的入闈面試考生的考試總成績、入闈體檢人員名單由各縣區指定部門（詳見各縣區網站）在規定的時間內進行公告。
報考市直學校崗位的入闈面試考生的考試總成績、入闈體檢人員名單在南昌市人力資源和社會保障局網、南昌教育信息網上進行公告。
二、市直屬學校入闈面試考生的考試總成績與入闈體檢人員名單
詳見附件1：《2014年全省中小學教師招聘南昌市直屬學校教師招聘入闈面試人員考試總成績及體檢人員名單》。
三、關于取消招聘崗位的說明
根據《2014年南昌市中小學（幼）教師招聘工作的公告》中“不到規定比例的崗位進行面試時，確定入闈體檢人員的具體操作辦法如下：第一步，按贛教發[2014]1號文件明確的面試人員的比例，確定該崗位達到規定比例的招聘計劃數；第二步，按總成績排序，在規定比例招聘計劃數額內的擬聘人員可入闈進入體檢環節；第三步，其余未入闈體檢的面試人員，按總成績排序，在剩余計劃數額內確定擬聘人員，但確定的擬聘人員面試成績應達所在面試考場全部考生的平均分（零分考生不列入計算平均分范圍），低于平均分的，將核減崗位招聘計劃數或取消該崗位的招聘。如某崗位6個招聘計劃，10人入闈面試，按1：2.5的入闈面試比例，則確定該崗位達到規定比例的招聘計劃數為4個，10人當中總成績前4位的考生入闈體檢，另未入闈的有6位考生，剩余計劃數2個，按總成績排序，前2名考生可入闈體檢，但必須面試成績達到所在面試考場全部考生的平均分（零分考生不列入計算平均分范圍），如低于平均分的，將核減崗位招聘計劃數2個。如某崗位1個招聘計劃，2人入闈面試，按1：3的入闈面試比例，則確定該崗位達到規定比例的招聘計劃數為0個，按總成績排序，第1名考生可入闈體檢，但必須面試成績達到所在面試考場全部考生的平均分（零分考生不列入計算平均分范圍），如低于平均分的，將取消該崗位招聘計劃”的要求，以下崗位考生未達比例進行面試，且面試成績未達到所在面試考場全部考生的平均分，經研究，取消或核減部分崗位招聘計劃（詳見附2）。
三、體檢
體檢具體安排將于8月初在南昌市人力資源和社會保障局網、南昌教育信息網另行公告，請考生密切關注。
【附件】：
2014年全省中小學教師招聘南昌市直屬學校招聘教師入闈面試人員考試總成績及體檢人員名單詳情請登錄：http://rsj.nc.gov.cn/12051125tzgg/22620.jsp
2014年全省中小學教師招聘南昌市中小學(幼)教師招聘取消或核減崗位招聘計劃表
更多信息請查看江西省教師招聘考試網
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