第一章 總則
第一條 為了加強和創新工會組織建設，夯實工會工作基礎，充實基層工會干部隊伍，規范社會化工會工作者（簡稱“工會專干”）的招聘和管理，根據全國總工會的要求和我省工會工作的實際，制定本辦法。
第二條“工會專干”是指由市、縣級工會統一組織招聘，在核定編制之外、專職從事工會工作的社會化（職業化）工會工作者。
第二章 工作任務
第三條 工會專干的任務是：
（一）宣傳黨的路線方針政策和與工會工作相關的法律法規；
（二）密切聯系職工群眾，廣泛收集社情民意，掌握職工思想動態，反映職工訴求，協助做好職工群眾的思想工作；
（三）在基層工會負責人領導下，具體負責工會日常、事務性工作；
（四）做好本級及上級工會交辦的其他工作。
第三章 招聘原則和程序
第四條 招聘工會專干采取面向社會，實行公開、公平、公正和擇優的原則。
第五條 工會專干的招聘由市或縣級工會（以下簡稱用人單位）依據市、縣（區）工會及基層工會實際工作需要，確定招聘名額，統一組織招聘工作。
第六條 新招聘的工會專干應有大專以上學歷、年齡40周歲以下，在當地公務員局人事人才網或人才市場發布招聘公告，組織相關的考務工作。
第七條 在同等條件下，獲得市級以上工會表彰或在工會崗位專職工作過者可優先錄取。
第八條 用人單位根據招聘最終結果確定工會專干人員名單，并對外公布。列入省總工會工資補助的工會專干名單應由各設區市總工會匯總報省總工會組織部、基層組織建設部實名制備案。
第四章 管理制度
第九條 本著“誰用工誰負責”的原則，用人單位按照崗位職責對工會專干進行全權管理。
第十條 用人單位與工會專干簽訂勞動合同，明確規定雙方的權利和義務。勞動合同可參考由省總工會組織部提供的統一格式。
第十一條 縣（區）總工會應當建立工會專干工作檔案，記錄基本信息、崗位工作、起始時間、薪酬、培訓、考核、表彰等情況，并實行動態管理?？h（區）總工會應定期組織工會專干參加工會的業務培訓。
第五章 考核辦法
第十二條 工會專干應參加用人單位或所在基層工會的年度考核?？己说膬热莅ǖ隆⒛?、勤、績、廉等方面，重點考核工作實績?？己私Y果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。
第十三條 工會專干的考核結果作為續聘、解聘、調整崗位以及晉升、獎懲的依據。對于考核優秀的，用人單位給予適當的表彰獎勵。
第十四條 具體考核辦法參照各單位的工作人員年度考核實施方案執行。
第六章 聘用待遇
第十五條 工會專干在聘用期內的薪酬待遇由用人單位根據當地的實際情況合理確定。適當可參照或接近本單位事業單位在職同類人員的工資標準執行，并享受國家和用人單位有關規定的勞保福利待遇。
第十六條 用人單位享有獎金福利分配自主權的，可以根據工會專干所從事的工作崗位及考核情況確定其獎金福利待遇。
第十七條 用人單位按照國家和地方有關規定辦理工會專干社會保險事宜及繳納住房公積金等。
第十八條 工會專干與本單位事業單位工作人員享有同等的專業技術職務晉升權利。取得專業技術資格的人員，由用人單位根據工作需要給予聘用，并晉升工資待遇。
第七章 人員解聘
第十九條 工會專干有以下情形之一的，應當解聘：
（一）年度考核不合格的或連續兩年考核基本合格的；
（二）因個人原因不能正常履行勞動合同約定的工作職責的；
（三）工作中造成重大損失或給工會工作造成重大不良影響，經用人單位審核確認的；
（四）勞動合同期滿，未續簽的；
（五）符合法律規定應當退出的其他情形。
第二十條 由省總工會直補的工會專干的解聘，須報省總工會組織部、基層組織建設部備案。
第八章 附則
第二十一條 市、縣（區）工會可以根據本辦法制定實施細則。本辦法發布前各級工會組織聘用的社會化（職業化）工會工作者或組織員參照本辦法執行。
第二十二條 本辦法由福建省總工會負責解釋。
第二十三條 本辦法自發布之日起試行。
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