為進一步優化教師隊伍結構，提高教師隊伍整體素質，推進教育事業發展，結合我縣師資實際需求現狀，經縣委、縣政府同意，公開考選招用100名小學、幼兒園支教人員，到教學崗位進行實踐鍛煉。現將有關事項公告如下：
一、招用的范圍和條件
1．具有東平戶籍（本人戶籍不在東平但父母一方為東平戶籍或配偶為東平戶籍的也可參加招聘）；在我縣學校參加頂崗實習并獲得實習證書的非東平籍正規全日制畢業生。
2．全日制普通大中專院校畢業生；符合招考計劃所規定的專業、學歷等相關要求，具備相應教師資格（以畢業證、教師資格證專業為準）。
3．年齡在18周歲至33周歲(1981年7月1日至1996年7月1日期間出生)。
4．我縣2013年招用且在服務協議期內的支教人員、在讀全日制普通大中專院校學生、現役軍人、機關事業單位正式在編工作人員、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員以及在各級各類招考中被考試主管部門認定具有考試作弊行為的人員不允許報考。
二、招用工作程序
招用工作與招聘在編教師按同一方式和程序同步進行。主要分為公開報名、資格審查、筆試、模擬講課、體檢、考核、公示、選擇服務崗位等幾個環節和步驟。
1．報名。報考在編教師時，可同時報考支教崗位。按專業對口或專業相近的原則，每人限報一個專業。所報考支教專業應與報考在編教師專業相一致。報考人員在在編教師招聘報名表備注欄目中填寫“自愿支教”。
2．筆試。與招聘在編教師的筆試同步進行, 不再單獨安排考試。筆試采用百分制計分。依據應聘報考“支教”人員筆試成績由高分到低分，按1:1.5的比例確定進入模擬講課人員，達不到1:1.5比例的崗位，按實有人數1:1.5的比例核減支教崗位數量。
3. 模擬講課。與招聘在編教師的模擬講課程序、方式相同。模擬講課結束后，筆試成績和模擬講課成績按4:6的比例，百分制計算考試總成績。在招聘在編教師的模擬講課結束之后進行。模擬講課時間、地點另行通知。
4．體檢。根據招聘崗位計劃和應聘人員考試總成績，由高分到低分依次等額組織體檢考核。體檢標準按照《山東省教師資格認定體檢標準及操作規程》及相關辦法執行。如同一招聘崗位應聘人員出現考試總成績并列的，依次按貧困生、省優秀畢業生、在我縣學校參加頂崗實習且實習成績被評定為優秀的正規全日制畢業生、面試成績、學歷層次確定次序，仍不能確定的，進行第二輪面試，根據第二輪面試成績高低擬定人選。
5．考核和公示。體檢結束后，縣人力資源和社會保障局會同縣教育局，對體檢合格者進行全面考核。對因體檢考核不合格造成的空缺，從同一崗位其他人員中依次等額遞補。體檢與考核合格的，進行7天的公示。
6．選擇服務崗位。報考支教人員按進入體檢環節時排列的名次分專業依次選擇服務崗位。服務崗位一旦選擇不允許改動，不按規定選擇崗位的，按自愿放棄處理。
其他方面的要求與招聘在編教師相同。
三、管理辦法
1．由用人單位與支教人員簽訂為期二年的服務協議，不列編制，服務期滿協議即行終止。服務期間，人事檔案統一轉至縣人才交流服務中心管理，實行人事代理，費用自理。
2．服務期間，用人單位按在編在職教師的考核管理辦法對其進行管理。縣編辦、人社局、財政局、教育局及用人單位每年對其進行考核。
3．服務期間，可根據相關規定參加評優樹先推薦評選；可參加公務員招考、在編事業人員招聘和其他招聘。
四、有關待遇、政策
1．服務期間，由縣財政支付工資和繳納社會保險費中的單位部分。工資標準不低于我縣最低工資標準，并隨我縣最低工資標準的調整相應調整。社會保險費繳納標準，按靈活就業人員參加社會保險的有關政策執行，參加養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險，繳費基數不低于我縣最低標準，并隨我縣最低標準的調整相應調整；縣財政按繳費比例承擔單位部分，支教人員按繳費比例承擔個人部分，繳費比例隨有關政策的調整相應調整。
2．下一次我縣招聘在編教師時，對年度考核或服務期滿考核合格的支教人員，安排招聘計劃的一定比例，經過嚴格的招考程序，專門用于定向招聘支教人員。
3．參加在編教師招考正式錄用的，服務期計算工齡、教齡，試用期間可直接執行轉正定級工資待遇。
4．如上級政策發生變化，按上級政策執行。
五、組織實施
支教人員招用工作，在縣委、縣政府統一領導下進行，由縣人力資源和社會保障局、縣教育局具體組織，縣紀檢監察部門全程監督。
本《簡章》由縣人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：（0538）2830076 15053827011
東平縣人力資源和社會保障局
東平縣教育局
2014年8月7日
附件： 《2014年支教人員招用計劃表》
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