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一、所有崗位必須具備的應(yīng)聘條件：

誠實守信、公道正派、敬業(yè)愛崗、勇于創(chuàng)新；

具有較強的工作責任心、良好的團隊合作精神和組織協(xié)調(diào)能力；

具備良好的英語聽說讀寫能力，能熟練運用電腦辦公軟件；

能夠根據(jù)工作需要出差。

二、報名方式：

登錄我行網(wǎng)站：www.spdb.com.cn，點擊“招聘信息”欄，下載并填寫《應(yīng)聘報名表》（有工作經(jīng)驗人士），通過電子郵件以附件形式發(fā)送至：recruit@spdb.com.cn

為使您的簡歷得到有效篩選，郵件主題請按如下樣式填寫：“有工作經(jīng)驗人士應(yīng)聘—***（部門全稱）—***（崗位全稱）—***（姓名）”

三、招聘崗位列表

四、招聘崗位詳細信息

【應(yīng)用架構(gòu)組】

應(yīng)用架構(gòu)師

崗位職責：參與需求功能調(diào)研、方案溝通交流及開發(fā)模式建議；需求分析及系統(tǒng)功能點分解；系統(tǒng)總體架構(gòu)設(shè)計及方案審核；跨系統(tǒng)功能分布及數(shù)據(jù)流程設(shè)計；系統(tǒng)集成接口及數(shù)據(jù)交互設(shè)計；系統(tǒng)性能、可靠性、穩(wěn)定性和安全設(shè)計；項目工作量及成本估算。

應(yīng)聘條件：40周歲以下；計算機相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學歷；五年以上金融產(chǎn)品研發(fā)和系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗，參加過兩個或以上銀行重大項目建設(shè)；具有豐富的銀行IT系統(tǒng)應(yīng)用架構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗；熟悉銀行業(yè)務(wù)知識；精通應(yīng)用系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計所需要的專業(yè)技能知識；具有豐富的B/S、C/S架構(gòu)開發(fā)經(jīng)驗；具有較強的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力等，能夠獨立負責系統(tǒng)方案設(shè)計和項目實施；具有金融行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

【系統(tǒng)集成組】

系統(tǒng)集成崗

崗位職責：負責新一代信息系統(tǒng)IT基礎(chǔ)設(shè)施技術(shù)架構(gòu)和系統(tǒng)集成方案的設(shè)計；負責新一代信息系統(tǒng)IT基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目的實施；負責系統(tǒng)集成解決方案的設(shè)計研制、技術(shù)攻關(guān)、方案論證和技術(shù)創(chuàng)新；負責系統(tǒng)軟硬件產(chǎn)品選型、技術(shù)驗證和技術(shù)支持等；參與制定技術(shù)架構(gòu)設(shè)計規(guī)范、IT基礎(chǔ)設(shè)施系統(tǒng)技術(shù)規(guī)范，落實架構(gòu)管理工作。

應(yīng)聘條件：40周歲以下；計算機相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學歷；五年以上金融產(chǎn)品研發(fā)和系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗；負責過金融行業(yè)系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計與管理或相關(guān)規(guī)劃、系統(tǒng)建設(shè)等項目，在系統(tǒng)架構(gòu)方面具有較豐富的工作經(jīng)驗；熟悉銀行業(yè)務(wù)和系統(tǒng)架構(gòu)，熟悉信息系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計與管理方法等專業(yè)技能知識，具備大型項目系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計和管理能力；熟悉銀行IT基礎(chǔ)設(shè)施系統(tǒng)，精通相關(guān)專業(yè)技術(shù)和軟硬件產(chǎn)品； 能夠獨立負責系統(tǒng)方案設(shè)計和項目實施；具有較強的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力等；持系統(tǒng)架構(gòu)師證書者更佳；具有金融行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

【數(shù)據(jù)架構(gòu)組】

數(shù)據(jù)架構(gòu)師

崗位職責：負責企業(yè)數(shù)據(jù)架構(gòu)體系的規(guī)劃、設(shè)計和建設(shè)，協(xié)助建立架構(gòu)治理規(guī)范，落實新一代信息系統(tǒng)項目建設(shè)相配套的數(shù)據(jù)標準、數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)模型、數(shù)據(jù)分布、數(shù)據(jù)生命周期等相關(guān)架構(gòu)管理工作，組織完善數(shù)據(jù)相關(guān)需求，改進數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計，提升數(shù)據(jù)交付質(zhì)量。

應(yīng)聘條件：40周歲以下；計算機或金融類相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學歷；負責過金融行業(yè)數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計、管理工作或相關(guān)咨詢、規(guī)劃、體系建設(shè)等項目；熟悉銀行相關(guān)業(yè)務(wù)，精通銀行數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計與管理方法，具備大型項目數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計和管理能力；具有較強的綜合分析能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠組織開展數(shù)據(jù)需求分析工作以及數(shù)據(jù)架構(gòu)規(guī)劃、設(shè)計和建設(shè)，落實數(shù)據(jù)質(zhì)量管控要求；具有三年以上金融行業(yè)數(shù)據(jù)架構(gòu)管理或者相關(guān)咨詢、規(guī)劃項目經(jīng)驗、五年以上金融行業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)倉庫等重大IT應(yīng)用項目數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計和管理經(jīng)驗或金融同業(yè)相似崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

數(shù)據(jù)架構(gòu)工程師

崗位職責：參與企業(yè)數(shù)據(jù)架構(gòu)體系的規(guī)劃、設(shè)計和建設(shè)，協(xié)助建立架構(gòu)治理規(guī)范，協(xié)助落實新一代信息系統(tǒng)項目建設(shè)相配套的數(shù)據(jù)標準、數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)模型、數(shù)據(jù)分布、數(shù)據(jù)生命周期等相關(guān)架構(gòu)管理工作，協(xié)助完善數(shù)據(jù)相關(guān)需求，改進數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計，提升數(shù)據(jù)交付質(zhì)量。

應(yīng)聘條件：40周歲以下；計算機或金融類相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學歷；參與過金融行業(yè)數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計、管理或相關(guān)咨詢、規(guī)劃、體系建設(shè)等項目；熟悉銀行業(yè)務(wù)以及大型項目數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計與管理方法；具有較強的綜合分析能力及組織協(xié)調(diào)能力；能夠獨立從事系統(tǒng)數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計和數(shù)據(jù)質(zhì)量管控工作；具有一年以上金融行業(yè)數(shù)據(jù)架構(gòu)管理或者相關(guān)咨詢、規(guī)劃項目經(jīng)驗、三年以上金融行業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)倉庫等重大IT應(yīng)用項目數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計和管理經(jīng)驗或金融同業(yè)相似崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

【公金業(yè)務(wù)需求組】

業(yè)務(wù)分析崗（公金業(yè)務(wù)）

崗位職責：負責組織落實公金牽頭項目（群）的需求編寫、提出需求評審申請；負責組織對應(yīng)項目實施階段的需求分析、解釋，確定項目需求規(guī)格說明書，落實業(yè)務(wù)驗收測試工作；負責根據(jù)項目投產(chǎn)需要，組織落實相關(guān)培訓及上線推廣工作。

應(yīng)聘條件：45周歲以下；計算機或金融類相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學歷；三年以上公司銀行業(yè)務(wù)領(lǐng)域的產(chǎn)品研發(fā)或業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗；熟悉公金業(yè)務(wù)相關(guān)制度要求，具備以下業(yè)務(wù)領(lǐng)域相關(guān)的 IT 系統(tǒng)研發(fā)經(jīng)驗和管理工作能力：核心系統(tǒng)貸款模塊、核心系統(tǒng)票據(jù)（本票、匯票等）模塊、托管/年金、財資管理、國內(nèi)外貿(mào)易融資及結(jié)算、投行等；具有一定的產(chǎn)品系統(tǒng)規(guī)劃或測試工作經(jīng)驗；具備較強的綜合分析、內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)及表達能力；持信息科技項目開發(fā)和管理證書、經(jīng)濟師資格證書者更佳；具備銀行公金業(yè)務(wù)相關(guān)重大項目建設(shè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

【個金業(yè)務(wù)需求組】

業(yè)務(wù)分析崗（個金業(yè)務(wù)）

崗位職責：負責根據(jù)新一代藍圖規(guī)劃，組織落實個人銀行業(yè)務(wù)相關(guān)需求的編寫；負責根據(jù)項目開發(fā)需要，組織落實需求分析和解釋；負責根據(jù)項目投產(chǎn)需要，組織相關(guān)業(yè)務(wù)部門共同做好項目用戶驗收測試的案例編寫、案例測試、報告出具等相關(guān)工作；負責根據(jù)項目推廣需要，組織與項目投產(chǎn)相關(guān)的業(yè)務(wù)配套支持。

應(yīng)聘條件：35周歲以下；金融、經(jīng)濟或計算機全日制本科及以上學歷；三年以上個人銀行業(yè)務(wù)領(lǐng)域產(chǎn)品及業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗；熟悉個人銀行業(yè)務(wù)，精通以下一個或多個業(yè)務(wù)領(lǐng)域：個人本外幣儲蓄及中間業(yè)務(wù)；個人銀行客戶數(shù)據(jù)分析、挖掘及銷售服務(wù)流程設(shè)計；客戶定價與管理；具有較強的業(yè)務(wù)分析和文字組織能力；具有良好的業(yè)務(wù)系統(tǒng)規(guī)劃能力以及較強的溝通和組織協(xié)調(diào)能力；具有個人銀行業(yè)務(wù)大型項目建設(shè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

【金融市場業(yè)務(wù)需求組】

業(yè)務(wù)分析崗（金融市場業(yè)務(wù)）

崗位職責：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，組織落實金融市場業(yè)務(wù)、資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)相關(guān)需求的編寫；根據(jù)項目開發(fā)需要，組織落實需求分析和解釋，協(xié)助相關(guān)業(yè)務(wù)測試；負責項目開發(fā)過程中問題的匯總、處理與反饋；負責測試過程狀態(tài)報告和進度控制；根據(jù)項目投產(chǎn)需要，組織落實上線培訓及相關(guān)推廣工作。

應(yīng)聘條件：45周歲以下；金融、計算機或管理類相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學歷；五年以上商業(yè)銀行或其他金融機構(gòu)金融市場交易、資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗；熟悉商業(yè)銀行金融市場交易（前、中、后臺）、資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)（投資組合管理、資產(chǎn)管理、產(chǎn)品管理、風險管理）和相關(guān)業(yè)務(wù)、規(guī)章制度和流程；具備較強的商業(yè)銀行金融市場交易、資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)等相關(guān)工作能力；具備扎實的宏觀經(jīng)濟學和金融學專業(yè)知識；具有較強的邏輯思維分析能力和文字表達能力；具有較好的溝通及協(xié)調(diào)能力；持CFA證書者更佳；擁有商業(yè)銀行金融市場交易、資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)相關(guān)系統(tǒng)需求分析、開發(fā)、維護工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

【風險業(yè)務(wù)需求組】

業(yè)務(wù)分析崗（風險管理）

崗位職責：負責按照新一代信息系統(tǒng)建設(shè)藍圖規(guī)劃，統(tǒng)籌評估全行信息系統(tǒng)建設(shè)中風險合規(guī)業(yè)務(wù)需求；負責分析評估風險合規(guī)業(yè)務(wù)需求，編制項目的業(yè)務(wù)方案及詳細需求，確定需求規(guī)格說明書；負責項目實施過程中系統(tǒng)需求解釋、需求版本控制和需求變更管理； 負責風險合規(guī)業(yè)務(wù)系統(tǒng)配套的測試案例編寫和系統(tǒng)功能操作說明書編寫；負責組織開展風險合規(guī)相關(guān)系統(tǒng)項目的測試、驗收、上線和培訓等工作。

應(yīng)聘條件：45周歲以下；經(jīng)濟、金融、計算機等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學歷；三年以上銀行或IT系統(tǒng)開發(fā)咨詢公司工作經(jīng)驗；熟悉銀行信貸業(yè)務(wù)實務(wù)和風險管理，能夠獨立承擔業(yè)務(wù)需求調(diào)研、分析、編寫工作；具備一定信貸業(yè)務(wù)相關(guān)系統(tǒng)建設(shè)經(jīng)驗，能夠參與需求編寫、項目管理、系統(tǒng)培訓或推廣工作；具備較強的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、表達溝通能力和開拓創(chuàng)新能力；具備銀行信貸類系統(tǒng)設(shè)計及開發(fā)工作經(jīng)歷、公司客戶授信審查審批或風險管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

【運營業(yè)務(wù)需求組】

業(yè)務(wù)分析崗（運營管理）

崗位職責：根據(jù)新一代總體業(yè)務(wù)規(guī)劃，負責業(yè)務(wù)/產(chǎn)品流程設(shè)計、分析管理；負責項目的管理，業(yè)務(wù)系統(tǒng)的建設(shè)，擬寫業(yè)務(wù)需求并組織落實；負責項目開發(fā)過程中問題的匯總、處理與反饋；負責測試過程狀態(tài)報告和進度控制；負責制訂系統(tǒng)操作手冊、業(yè)務(wù)操作流程等。

應(yīng)聘條件：45周歲以下；經(jīng)濟、金融或會計類相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學歷；具有三年以上運營前、后臺操作經(jīng)歷或一年以上運營管理經(jīng)歷；熟悉運營業(yè)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)和監(jiān)管要求；熟悉銀行零售、結(jié)算、外匯或信貸業(yè)務(wù)實務(wù)和風險管理，能夠獨立承擔業(yè)務(wù)需求調(diào)研分析、需求編寫、項目管理工作；具備較強的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、表達溝通能力和文字組織能力；具備銀行應(yīng)用系統(tǒng)設(shè)計及開發(fā)工作經(jīng)歷者或金融機構(gòu)大型項目建設(shè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。。

【財務(wù)業(yè)務(wù)需求組】

業(yè)務(wù)分析崗（財務(wù)管理）

崗位職責：負責根據(jù)財務(wù)管理相關(guān)項目開發(fā)需要，參與系統(tǒng)功能的設(shè)計，撰寫業(yè)務(wù)需求；負責落實財務(wù)管理業(yè)務(wù)需求解釋，協(xié)助完成需求分析工作；負責財務(wù)系統(tǒng)開發(fā)過程中問題的匯總、處理與反饋；負責財務(wù)系統(tǒng)可用性測試工作；負責編制財務(wù)系統(tǒng)操作手冊；根據(jù)項目投產(chǎn)計劃，組織落實上線培訓及相關(guān)推廣工作；向財務(wù)管理相關(guān)部門提出業(yè)務(wù)管理建議。

應(yīng)聘條件：40周歲以下；會計學、理財學、金融學等相關(guān)經(jīng)濟、管理類專業(yè)全日制本科及以上學歷；兩年以上商業(yè)銀行工作經(jīng)驗；熟悉商業(yè)銀行基本業(yè)務(wù)和相關(guān)法律法規(guī)；精通商業(yè)銀行會計核算辦法及計結(jié)息規(guī)則，對會計準則具有較強的理解能力和應(yīng)用能力；具有較強的綜合分析能力和文字表達能力，具有良好的道德素質(zhì)和職業(yè)操守；擁有會計師事務(wù)所從業(yè)經(jīng)歷更佳；擁有商業(yè)銀行財務(wù)管理系統(tǒng)開發(fā)、維護工作經(jīng)歷者或持有注冊會計師資格者優(yōu)先。

【內(nèi)部管理業(yè)務(wù)需求組】

業(yè)務(wù)分析崗（企業(yè)一卡通系統(tǒng)）

崗位職責：負責按照新一代業(yè)務(wù)藍圖規(guī)劃，整理編制企業(yè)一卡通系統(tǒng)業(yè)務(wù)需求；定義企業(yè)一卡通系統(tǒng)業(yè)務(wù)功能規(guī)劃和需求編寫；負責分析企業(yè)一卡通系統(tǒng)相關(guān)業(yè)務(wù)需求并確定需求規(guī)格說明書；論證企業(yè)一卡通系統(tǒng)相關(guān)業(yè)務(wù)需求實施的可行性，并參與企業(yè)一卡通系統(tǒng)業(yè)務(wù)策略的制定；協(xié)助最終用戶編寫業(yè)務(wù)流程和系統(tǒng)使用手冊；負責協(xié)助企業(yè)一卡通相關(guān)項目（群）功能測試和企業(yè)一卡通管理相關(guān)部門的驗收測試；參與企業(yè)一卡通系統(tǒng)相關(guān)項目（群）投產(chǎn)，配合培訓、制定投產(chǎn)階段業(yè)務(wù)應(yīng)急方案。

應(yīng)聘條件：35周歲以下；計算機或通信電子類相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學歷；具有二年以上相關(guān)系統(tǒng)建設(shè)或業(yè)務(wù)分析經(jīng)驗；熟悉制卡、發(fā)卡等卡管理流程；熟悉卡片、讀卡設(shè)備、制卡設(shè)備、門禁、POS等各類延伸設(shè)備；熟悉相關(guān)的管理系統(tǒng)；具有較強的業(yè)務(wù)分析、溝通和文字組織能力；具有較好的開拓創(chuàng)新能力；參與過大中型企業(yè)一卡通系統(tǒng)項目需求編制、業(yè)務(wù)分析或具有企業(yè)一卡通系統(tǒng)項目實施經(jīng)驗者優(yōu)先（一卡通是指企業(yè)內(nèi)部員工通過一張卡片作為載體，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部身份識別、金額支付等應(yīng)用功能）。

業(yè)務(wù)分析崗（視頻會議及安保管理系統(tǒng)）

崗位職責：負責按照新一代業(yè)務(wù)藍圖規(guī)劃，整理編制辦公及行政管理業(yè)務(wù)需求；定義辦公及行政管理業(yè)務(wù)功能規(guī)劃和需求編寫；負責分析辦公及行政管理相關(guān)業(yè)務(wù)需求并確定需求規(guī)格說明書；論證辦公及行政管理相關(guān)業(yè)務(wù)需求實施的可行性，并參與辦公及行政管理相關(guān)業(yè)務(wù)遷移策略的制定；協(xié)助最終用戶編寫業(yè)務(wù)流程和系統(tǒng)使用手冊；負責協(xié)助辦公及行政管理相關(guān)項目（群）功能測試和相關(guān)部門的驗收測試；參與辦公及行政管理相關(guān)項目（群）投產(chǎn)，配合培訓、制定投產(chǎn)階段業(yè)務(wù)應(yīng)急方案。

應(yīng)聘條件：35周歲以下；計算機或通信電子類相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學歷；具有二年及以上辦公及行政管理類系統(tǒng)建設(shè)經(jīng)驗或業(yè)務(wù)分析經(jīng)驗；熟悉視頻會議系統(tǒng)的工作原理和相關(guān)協(xié)議；熟悉MCU、視頻會議終端等相關(guān)設(shè)備；熟悉安防監(jiān)控尤其是視頻監(jiān)控的主流技術(shù)和通信技術(shù)；有辦公及行政管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)分析經(jīng)驗；具有較強的業(yè)務(wù)分析、溝通和文字組織能力；具有較好的開拓創(chuàng)新能力；參加過大中型企業(yè)辦公及行政管理系統(tǒng)項目或具有視頻會議系統(tǒng)及安防管理軟件系統(tǒng)經(jīng)驗者優(yōu)先。

業(yè)務(wù)分析崗（數(shù)字證書系統(tǒng)）

崗位職責：負責按照新一代業(yè)務(wù)藍圖規(guī)劃，整理編制數(shù)字證書系統(tǒng)業(yè)務(wù)需求；負責分析數(shù)字證書系統(tǒng)相關(guān)業(yè)務(wù)需求并確定需求規(guī)格說明書；論證數(shù)字證書系統(tǒng)相關(guān)業(yè)務(wù)需求實施的可行性；協(xié)助最終用戶編寫使用手冊；負責協(xié)助數(shù)字證書系統(tǒng)項目功能測試和相關(guān)部門的驗收測試。

應(yīng)聘條件：35周歲以下；計算機或通信電子類相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學歷；具有二年及以上數(shù)字證書系統(tǒng)建設(shè)經(jīng)驗或業(yè)務(wù)分析經(jīng)驗；有一定的信息安全知識背景；熟悉公鑰基礎(chǔ)設(shè)施（PKI）體系架構(gòu)；熟悉數(shù)字證書編碼組成及驗證原理；熟悉常用的加解密技術(shù)；有一定的數(shù)字證書應(yīng)用場景分析和設(shè)計經(jīng)驗；具有較強的業(yè)務(wù)分析、溝通和文字組織能力；具有較好的開拓創(chuàng)新能力；參加過大中型企業(yè)數(shù)字證書系統(tǒng)項目者優(yōu)先。

業(yè)務(wù)分析崗（人力資源管理系統(tǒng)）

崗位職責：負責按照新一代業(yè)務(wù)藍圖規(guī)劃，整理編制人力資源管理業(yè)務(wù)需求；定義人力資源管理業(yè)務(wù)功能規(guī)劃和需求編寫；負責分析人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)需求并確定需求規(guī)格說明書；論證人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)需求實施的可行性，并參與人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)遷移策略的制定；協(xié)助最終用戶編寫業(yè)務(wù)流程和系統(tǒng)使用手冊；負責協(xié)助人力資源管理相關(guān)項目（群）功能測試和人力資源管理相關(guān)部門的驗收測試；參與人力資源管理相關(guān)項目（群）投產(chǎn)，配合培訓，制定投產(chǎn)階段業(yè)務(wù)應(yīng)急方案。

應(yīng)聘條件：35周歲以下；人力資源管理或計算機類相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學歷；熟悉人力資源管理業(yè)務(wù)，熟悉人事、薪資、績效管理、培訓管理的相關(guān)知識和背景；具有較強的業(yè)務(wù)分析、溝通和文字組織能力；具有三年及以上人力資源管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)分析經(jīng)驗、參加過大中型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)項目或具有SAP HR、PeopleSoft HR等人力資源管理項目咨詢或?qū)嵤┙?jīng)驗者優(yōu)先。

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