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曲靖市沾益縣招募 “三支一扶”大學(xué)生面試實(shí)施方案

沾人字〔2010〕21號(hào)

各有關(guān)單位:

為確保全縣2010年“三支一扶”大學(xué)生招募工作順利完成，根據(jù)云南省“三支一扶”管理協(xié)調(diào)辦公室《關(guān)于2010年三支一扶大學(xué)生招募有關(guān)問題的公告》及曲靖市“三支一扶”工作管理協(xié)調(diào)辦公室《關(guān)于進(jìn)一步做好“三支一扶”大學(xué)生招募和管理工作的通知》文件精神，結(jié)合實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、面試時(shí)間及地點(diǎn)

面試時(shí)間：2010年7月13日，上午8時(shí)30分面試衛(wèi)生系統(tǒng)和畜牧系統(tǒng)3個(gè)崗位；下午2時(shí)面試教育系統(tǒng)5個(gè)崗位。

面試地點(diǎn)：沾益縣職教中心。

二、確定筆試最低分?jǐn)?shù)控制線及面試人員

按照省上的規(guī)定，今年最低錄取分?jǐn)?shù)控制線為支教、支農(nóng)45分，按照不低于1:2的比例進(jìn)入面試；支醫(yī)35分，按照不低于1:3的比例進(jìn)入面試。沒有達(dá)到比例的按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

沾益縣人事局將根據(jù)上級(jí)部門發(fā)布的《云南省2010年三支一扶招募面試人員名單表》，對(duì)報(bào)考我縣8個(gè)崗位的考生進(jìn)行資格復(fù)審，請(qǐng)各位考生于2010年7月12日早上11點(diǎn)半之前攜帶本人的畢業(yè)證、身份證、登記證（或報(bào)到證）到沾益縣人事局人才服務(wù)中心進(jìn)行資格復(fù)審，通過資格復(fù)審后即被確認(rèn)為面試考生，領(lǐng)取《面試通知書》。

三、面試原則

面試必須貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面試方案要能充分體現(xiàn)公平、公正、公開原則，為考生搭建平等競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)。整個(gè)面試工作由縣人事局在縣紀(jì)委、縣保密局的監(jiān)督下按規(guī)定程序進(jìn)行。

四、面試程序

（一）制定面試實(shí)施方案。

（二）編制面試試題及相關(guān)測(cè)評(píng)材料。

（三）成立面試考官小組。

（四）實(shí)施面試。

（五）公布面試結(jié)果。

五、面試內(nèi)容

（一）面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，包括與實(shí)際工作有關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、性格和價(jià)值觀等基本情況。面試采用答辯的方式進(jìn)行。

（二）面試內(nèi)容分為若干測(cè)評(píng)要素，主要包括綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表。必要時(shí)，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其它測(cè)評(píng)要素。面試時(shí)間為30分鐘左右。

（三）面試各測(cè)評(píng)要素分?jǐn)?shù)所占比例：

綜合分析能力占17%；言語表達(dá)能力占20%；應(yīng)變能力占14%；計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力占10%；人際交往的意識(shí)與技巧占14%；自我情緒控制占10%；求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性占7%；舉止儀表占8%。

六、面試試題

面試是體現(xiàn)“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的重要環(huán)節(jié)，面試試題的保密與質(zhì)量好壞是確保面試工作成功與否的關(guān)鍵。要進(jìn)一步提高面試試題的質(zhì)量，嚴(yán)肅面試紀(jì)律，認(rèn)真做好面試試題的保密工作，確保面試工作的順利進(jìn)行。面試試題由縣人事局負(fù)責(zé)落實(shí)。

七、成立面試考官小組

成立面試考官小組，面試由面試考官小組組織實(shí)施。面試考官小組由7人組成，設(shè)主考官1名，考官臨時(shí)確定。

面試考官及考官小組工作職責(zé)：

（一）面試考官要從講政治的高度充分認(rèn)識(shí)面試工作的重要性和嚴(yán)肅性，樹立保密觀念和公正意識(shí)，確保面試工作嚴(yán)謹(jǐn)、保密、公平和公正。面試過程中不允許記錄、帶出面試試題。

（二）面試考官要根據(jù)面試實(shí)施方案，客觀、公正、準(zhǔn)確、及時(shí)地開展面試工作，認(rèn)真履行面試考官所應(yīng)有的權(quán)力和責(zé)任，遵守面試紀(jì)律，執(zhí)行有關(guān)回避、交流、監(jiān)督與違紀(jì)處罰等規(guī)定。

（三）面試考官小組實(shí)行主考官負(fù)責(zé)制。主考官應(yīng)熟悉面試的知識(shí)、方法與技巧；主考官主持面試，對(duì)其他考官負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，對(duì)考生的最終面試成績(jī)負(fù)責(zé)并予以確認(rèn)；其他考官配合主考官進(jìn)行面試，完成主考官交給的提問任務(wù)，經(jīng)主考官同意后可進(jìn)行追問。

八、確定面試工作人員及明確職責(zé)

（一）面試工作人員：

面試考官小組設(shè)面試工作人員4人（2人負(fù)責(zé)計(jì)算、匯總面試成績(jī)，2人負(fù)責(zé)面試場(chǎng)內(nèi)安全和聯(lián)絡(luò)工作）。面試工作人員由縣人事局確定，不公布名單。

（二）面試工作人員職責(zé)：

1、組織考生按順序進(jìn)行面試，維護(hù)考場(chǎng)秩序，負(fù)責(zé)考場(chǎng)安靜，確保考場(chǎng)安全。

2、遵守面試紀(jì)律，執(zhí)行有關(guān)回避、交流、監(jiān)督與違紀(jì)處罰等規(guī)定。

3、按照本方案及面試各量化表的要求，客觀、公正、準(zhǔn)確、及時(shí)地計(jì)算、匯總面試成績(jī)，經(jīng)主考官確認(rèn)后填報(bào)《2010年沾益縣招募“三支一扶”大學(xué)生面試成績(jī)表》。

4、嚴(yán)格遵守計(jì)算程序，認(rèn)真細(xì)致進(jìn)行計(jì)算和核對(duì)準(zhǔn)確，統(tǒng)計(jì)人員對(duì)所統(tǒng)計(jì)的成績(jī)實(shí)行個(gè)人簽名負(fù)責(zé)制。

九、宣布面試成績(jī)

考生面試的最終成績(jī)=考生面試成績(jī)×50%，宣布時(shí)，主考官既要宣布考生的面試成績(jī)，又要宣布考生面試按比例折算后的成績(jī)。考生綜合成績(jī)由筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%構(gòu)成。

十、監(jiān)督

認(rèn)真做好公務(wù)員面試監(jiān)督，充分體現(xiàn)“公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，促進(jìn)公務(wù)員面試工作的良性發(fā)展。面試時(shí)，邀請(qǐng)縣紀(jì)檢監(jiān)察、保密等部門人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)全程監(jiān)督。

十一、面試紀(jì)律

面試工作是一項(xiàng)時(shí)間緊、任務(wù)重、程序嚴(yán)格、社會(huì)廣泛關(guān)注的工作，要高度重視、嚴(yán)肅面試紀(jì)律、規(guī)范程序和管理，主動(dòng)接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。若工作中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為，一經(jīng)查實(shí)，按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人的責(zé)任。

十二、面試考場(chǎng)要求

（一）面試時(shí)考生必須帶畢業(yè)證和報(bào)到證原件按時(shí)進(jìn)入面試考場(chǎng)，在規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)，考生遲到15分鐘以上視為自動(dòng)放棄考錄資格。

（二）面試前，考生臨時(shí)抽取面試順序號(hào)，按臨時(shí)抽取的面試序號(hào)在工作人員的帶領(lǐng)下順序入場(chǎng)。

沾益縣人事局

2010年7月7日