昭通市司法局關于2014年昭通市強制隔離戒毒所
公開遴選公務員經歷業績評價實施細則
為在遴選工作中形成公開、平等、競爭、擇優的選人、用人環境，對遴選人員客觀、公正、全面的做出評價，結合昭通市強制隔離戒毒所（以下簡稱市強戒所）工作實際和遴選崗位的職責，特制定本實施細則。
一、組織領導
昭通市強制隔離戒毒所公開遴選公務員經歷業績評價工作由市司法局具體組織實施。成立了以市司法局黨委書記、局長石邦云任組長，市司法局黨委副書記、紀委書記董華任副組長，市司法局黨委委員、政治部主任鄭靖、市司法局黨委委員、市強戒所黨委書記、所長陳紹凱、市強戒所政委張正華、市強戒所政治處主任馬玉笳和市強戒所紀委書記肖光秀為成員的領導組，下設辦公室在市司法局政治部，抽派熟知組織人事工作、工作責任心強的6名同志組成工作組，具體負責評價工作，工作中遇到的各種問題及時向領導組請示匯報，特殊情況或原則性的問題則向市人社局或公務員局報告。
二、評價對象和內容
(一)評價對象
根據筆試、面試成績之和，按每個遴選崗位從高分到低分順序，以1：2的比例確定進入經歷業績評價人選（進入經歷業績評價人選必須同時滿足兩個條件：1、面試成績在面試最低合格分數線以上；2、按每個崗位報考者的筆試、面試成績之和從高到低排列，排在遴選計劃數2倍的范圍內），進入經歷業績評價人選與遴選計劃數不足2：1的，以崗位進入經歷業績評價人選與遴選計劃數的實際比例確定進入經歷業績評價人選。
（二）評價內容
經歷業績評價主要評價參加遴選人員學習和工作經歷、工作實績、受表彰情況、崗位匹配程度等。
三、評價方法、步驟
（一）參加遴選人員需準確、真實填寫《昭通市市直機關公開遴選公務員經歷業績評價信息采集表》，認真準備一份從參加工作以來的經工作單位領導簽字蓋章的經歷業績報告（1500字左右），并在規定的時間內將以上材料和相關證書等的原件和復印件提交到到市司法局政治部用于審核評價。
（二）工作組通過評價參加遴選人員提供的經歷業績報告、到工作單位了解情況、查看資料、綜合評定等方式，對進入評價人員進行經歷業績評價。
（三）經歷業績評價總分100分，具體各項分值如下：
1、教育經歷（分值15分）。通過查看畢業證等方式評價，大學?？?分，大學本科10分，研究生及以上15分。
2、學習培訓情況（分值10分）。通過查看學習培訓記錄、證書等方式評價（以獲得培訓合格證或結業證書為評分依據），地市級以上培訓1次2.5分，省部級以上培訓1次5分。累計不超過10分。
3、歷年年度考核情況（分值15分）。通過工作單位了解情況、查看年度考核登記表等方式評價，稱職不計分，優秀1次3分。累計不超過15分。
4、任職和工作經歷（分值30分）。通過工作單位了解情況、查看錄用任職文件和干部履歷表等方式評價，縣級部門工作1年1分，鄉鎮及以下部門工作1年2分，公安部門工作1年5分，有公安部門工作經歷時以公安部門工作的計分時間計分，不得與縣鄉工作經歷重復計分（工作經歷以周年計分，不滿6個月的不計分，超過6個月不滿1年的折半計分）。累計不超過30分。
5、重點工作完成情況。只作為評價考生綜合素質的參考，不參與直接計分。
6、獲得表彰情況（分值30分）。通過查看獲獎文件和證書評價，獲縣處級表彰3分，獲市廳級表彰5分，獲省部級表彰10分，獲國家級表彰15分。累計不超過30分。
（四）計算評價成績
工作組通過查看資料和實地開展評價工作后，初步對遴選人員計算成績，向市司法局黨委和第五紀工委監察分局匯報，經市司法局黨委集體討論研究確定，并報經第五紀工委審核同意、簽署明確意見后，最終確定個人的經歷業績評價成績。經歷業績評價成績以百分制計算，每名參加經歷業績評價人員的經歷業績評價成績按30%的比例計入總成績。
四、工作要求和紀律
（一）經歷業績評價各項目中，涉及時間計算的，截止到2014年10月27日。
（二）被評價人員有偽造、涂改證件或評價過程中有作弊行為的一律取消遴選資格，情節嚴重的按規定報相關部門進行處理。
（三）開展評價的工作人員，嚴格遵守工作紀律和辦事程序，公道正派，保守秘密。違反工作紀律和要求的，按照相關規定嚴肅處理。
（四）評價工作受第五紀工委監察分局、市公務員局等部門和社會監督。做到信息公開、過程公開、結果公開。
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