為體現人崗相適的用人原則，增強公選工作的科學性，有利于人才脫穎而出，根據上級部門要求，結合昭通市衛生監督局工作實際和遴選崗位的職責，特制定了2014年公開遴選公務員經歷業績評價實施細則。
一、指導思想
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則和德才兼備的標準，認真執行昭通市人員流動調配管理辦法及公開遴選公務員實施細則的相關規定，嚴密組織，嚴格程序，嚴守秘密，嚴肅紀律，保證經歷業績評價工作平穩有序進行，真正選拔出素質高、業務精符合崗位招考條件的人才。
二、組織領導
成立昭通市衛生監督局2014年公開遴選公務員工作領導小組，由局長卯昌永擔任組長，副局長宋曉鋒、蔡鴻為副組長。領導小組具體負責公開遴選公務員工作的組織領導，下設辦公室，由宋曉鋒任辦公室主任，段玲莉、張莉擔任工作人員，解決工作中遇到的相關具體問題，確保各項工作有序推進。
三、組織實施
昭通市衛生監督局公開遴選公務員經歷業績評價工作由市衛生監督局具體組職實施。由市公務員管理局、市衛生局負責指導，市紀委第六紀工委參與全程監督。
四、評價形式
（一）參加遴選人員需準確、真實填寫《昭通市衛生監督局公開遴選公務員經歷業績評價信息采集表》，并提交相關資料的原件和復印件，用于審核評價；
（二）遴選人員提交書面經歷業績自述報告，領導小組根據提交材料到遴選人員所在單位進行了解，核實所填內容，開展組織考察后對被測評人進行評分。
五、評價對象
根據報考人員的筆試、面試成績之和從高到低的順序，按照與遴選人數2:1的比例確定進入經歷業績評價人員。
六、評價標準
經歷業績評價總分100分，具體各項分值如下：
（一）學習及培訓經歷（分值30分）。通過查看畢業證書及學習培訓記錄、證書等方式評價。成人教育大學本科18分，取得學士學位加1分；全日制大學本科19分，取得學士學位加1分；碩士研究生（有學位）及以上20分；地市級以上培訓1次1分，省部級以上培訓1次2分。累計不超過30分。
（二）任職情況（分值4分）。擔任科室（股)主要負責人1年以上2分，兼任黨組織或群團組織職務1年以上2分。累計不超過4分。
（三）基層工作經歷（分值20分）。通過工作單位了解情況、查看相關文件和年度考核登記表等方式評價。工作年限滿3年12分，工作年限超過3年的，每多工作滿1年加1分。累計不超過20分。
（四）重點工作完成情況（分值10分）。按要求完成單位安排的各項工作10分（工作單位提供書面證明）。累計不超過10分。
（五）歷年年度考核情況（分值16分）。通過工作單位了解情況、查看年度考核登記表等方式評價。歷年來年度考核稱職及其以上12分，優秀1次加1分。累計不超過16分。
（六）獲得表彰情況（分值15分）。通過查看獲獎文件和證書評價。獲縣處級表彰1次1分，獲市廳級表彰1次2分，獲省部級表彰1次3分，獲國家級表彰1次5分。累計不超過15分。
（七）其它評價事項（分值5分）。遴選單位綜合考生其他情況給予評價，最高不超過5分。
七、評價結果
根據遴選人員的得分情況，由領導小組工作人員綜合計算出每個遴選人員的經歷業績評價得分，交昭通市衛生局黨委研究通過，并報市紀委第六紀工委審查。
八、工作要求
（一）業績評價各項目中，涉及時間計算的，截至2014年10月27日；
（二）每個項目得分，均按最高一項計分，不累計計算；
（三）表彰對象必須是個人，需提供表彰決定或榮譽證書；
（五）考生要提供本人真實材料。對弄虛作假者，一經發現，取消選拔資格；
（六）負責業績評價的工作人員要嚴格遵守選拔工作紀律，不得隨意變更評分標準，對發生徇私舞弊、弄虛作假等違紀行為的，嚴肅追究責任，并按有關規定給予黨紀政紀處分；
（七）經歷業績評價成績的運用以公告規定的為準。
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