為認(rèn)真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，適應(yīng)建設(shè)富裕民主文明開放和諧的現(xiàn)代宜居生態(tài)玉溪的需要，深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部力度，進(jìn)一步拓寬選人用人視野，把更多的優(yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，提高選人用人公信度，根據(jù)省委組織部《關(guān)于2010年面向社會公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的通知》（云組電明〔2010〕79號）和《云南省2010年面向社會公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部公告》，現(xiàn)將玉溪市參加全省統(tǒng)一公開選拔5名副處級領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)事項公告如下：
一、 基本原則
（一）公開、公平、公正的原則。增加公選透明度，嚴(yán)格按公選公告及規(guī)定程序組織實施。
（二）考試與考察相結(jié)合的原則。不單純以考試成績定取舍、定職位，注重考察綜合素質(zhì)和工作實績，堅持正確的用人導(dǎo)向。
（三）黨管干部與群眾公認(rèn)相結(jié)合的原則。既堅持黨管干部原則，又堅持走群眾路線，把擴大民主與競爭擇優(yōu)結(jié)合起來。
（四）人崗相宜、人盡其才的原則。根據(jù)班子結(jié)構(gòu)需要和報考人員個人特長，可對報考人員的任用職位進(jìn)行調(diào)整，把優(yōu)秀的干部選拔到最適宜的崗位。
（五）提拔使用與培養(yǎng)后備干部相結(jié)合的原則。這次公選成績優(yōu)秀但沒有任用的，按相關(guān)規(guī)定納入后備干部隊伍管理。
二、 公開選拔的職位、資格條件和選拔范圍
（一）選拔職位和資格條件。
報名參加本次公開選拔的人員，應(yīng)當(dāng)符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和選拔職位的具體要求，并同時具備下列資格：
1、 玉溪市委黨史研究室副主任1名。
（1）大學(xué)本科以上學(xué)歷。
（2）年齡在45周歲以下（1965年7月1日以后出生，下同）。
（3）任正科級職務(wù)（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）滿1年（2009年6月30日以前任職，下同）。
（4）中共正式黨員。
2、 玉溪市統(tǒng)計局副局長1名。
（1）大學(xué)本科以上學(xué)歷。
（2）年齡在45周歲以下。
（3）任正科級職務(wù)（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）滿1年。
（4）從事統(tǒng)計、會計、審計、財政、金融等工作5年以上。
3、 玉溪市規(guī)劃局副局長1名。
（1）大學(xué)本科以上學(xué)歷。
（2）年齡在45周歲以下。
（3）任正科級職務(wù)（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）滿1年。
（4）從事城鄉(xiāng)規(guī)劃、城市建設(shè)管理、建筑設(shè)計、工業(yè)與民用建筑、建筑和結(jié)構(gòu)工程等工作5年以上。
4、 玉溪農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院副院長1名。
（1）具有普通高等院校本科以上學(xué)歷。
（2）年齡在45周歲以下。
（3）任正科級職務(wù)（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）滿1年，或具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。
（4）從事高等教育、職業(yè)技術(shù)教育、中專教育和教育管理工作5年以上，或從事農(nóng)林水等涉農(nóng)部門行政管理、科研工作5年以上。
5、 玉溪衛(wèi)生學(xué)校副校長1名。
（1）具有普通高等院校本科以上學(xué)歷。
（2）年齡在45周歲以下。
（3）任正科級職務(wù)（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）滿1年，或具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。
（4）從事醫(yī)療、衛(wèi)生工作5年以上，或從事高等教育、職業(yè)技術(shù)教育、中專教育和教育管理工作5年以上。
在國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的報名人員，也應(yīng)具備與之相當(dāng)?shù)馁Y格。
（二）選拔范圍。
1、 玉溪市規(guī)劃局副局長、玉溪農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院副院長2個職位的選拔范圍為：云南省各級黨政群機關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)（含中央駐滇單位）中符合選拔職位基本條件、資格和職位要求的干部、企業(yè)經(jīng)營管理者。
2、 玉溪市委黨史研究室副主任、玉溪市統(tǒng)計局副局長、玉溪衛(wèi)生學(xué)校副校長3個職位的選拔范圍為：玉溪市各級黨政群機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)和中央、省駐玉單位中符合選拔職位基本條件、資格和職位要求的干部、企業(yè)經(jīng)營管理者。
3、 玉溪市公選辦（設(shè)在市委組織部）工作人員不得報名參加公選。
三、 公開選拔的工作步驟
公開選拔工作按照發(fā)布公告、報名和資格審查、公開推薦、筆試、面試、組織考察、決定任用的程序進(jìn)行。同時設(shè)立監(jiān)督電話，實行全程監(jiān)督。
（一）發(fā)布公告。
省公選辦2010年7月21日在省級新聞媒體發(fā)布公告。
玉溪市公開選拔的5名副處級職位，由市公選辦同時在《玉溪日報》、玉溪電視臺、玉溪人民廣播電臺、玉溪網(wǎng)和玉溪新聞網(wǎng)發(fā)布公告（第1號）。
（二）報名與資格審查。
報名時間從2010年7月21日開始至7月31日截止。
各縣區(qū)委組織部、市直單位（包括中央、省駐玉單位）設(shè)立報名點，負(fù)責(zé)本縣區(qū)、本單位的報名登記、資格初審、匯總等工作。
每個符合報名條件的人員限報1個職位。報考人員報名時須填寫《云南省2010年公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部報名登記表》。報名登記表可到市公選辦、市直單位或各縣區(qū)委組織部領(lǐng)取，也可在云南網(wǎng)（www.yunnan.cn）或玉溪網(wǎng)(www.yuxi.gov.cn)下載。并提供以下材料：
1、 本人身份證、任職通知或職務(wù)聘書原件及其復(fù)印件（1份）；
2、 學(xué)歷、學(xué)位證書原件及其復(fù)印件（1份）；
3、 資格條件要求的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、聘任證書原件及其復(fù)印件（1份），以及所報職位要求的執(zhí)業(yè)資格證書或從業(yè)經(jīng)歷證明（1份）；
4、 本人近期同底1寸免冠彩色照片4張。
在個人報名的基礎(chǔ)上，由報考人員所在單位組織人事部門對其資格進(jìn)行初審。報名者須如實申報和填寫本人有關(guān)情況，弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消報考資格。
（三）公開推薦。
各縣區(qū)委、市直各單位（包括中央、省駐玉單位）黨組（黨委）于8月2日前召開會議，對初審?fù)ㄟ^的人選進(jìn)行公開推薦。參加會議推薦人員參照個別提拔擔(dān)任縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部的推薦人員范圍確定。
在民主推薦的基礎(chǔ)上，由各縣區(qū)委、市直各單位（包括中央、省駐玉單位）黨組（黨委）審查確定參加筆試的初步人選。
（四）資格復(fù)審。
各縣區(qū)委組織部、市直各單位（包括中央、省駐玉單位）要做好本縣區(qū)、本單位報考人員的登記、證件查驗、資格審查和報名資料的匯總上報等工作，對報考人員填寫的《報名登記表》和各種證明材料，要認(rèn)真查閱干部人事檔案嚴(yán)格審核把關(guān)，提出意見并加蓋公章。于8月10日前，將相關(guān)材料送市公選辦，市公選辦按規(guī)定進(jìn)行匯總復(fù)審，合格者由市公選辦核發(fā)準(zhǔn)考證。
根據(jù)《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》，經(jīng)資格復(fù)審，符合條件的報名人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于10：1。凡獲準(zhǔn)參加筆試的人數(shù)不足10人的職位，該職位不再進(jìn)行公開選拔，報考人員可改報其他職位。
（五）筆試。
筆試由省公選辦統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題，筆試地點統(tǒng)一設(shè)在玉溪市中心城區(qū)，定于8月下旬舉行（具體時間和地點另行通知），考務(wù)工作由市公選辦負(fù)責(zé)。筆試以閉卷方式進(jìn)行，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據(jù)，主要測試應(yīng)試者勝任選拔職位應(yīng)具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業(yè)知識的掌握程度，特別是運用有關(guān)理論、知識和方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實際問題的能力。
公選職位的筆試按職位類別進(jìn)行，評卷由省公選辦統(tǒng)一組織實施。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績，按照面試人選與選拔職位5：1的比例從高分到低分的順序確定面試人選，并在《玉溪日報》等媒體公告。并同時公布面試人選的筆試成績。
（六）面試。
面試采取適當(dāng)?shù)臏y評方式進(jìn)行，由市公選辦組織實施，面試地點統(tǒng)一設(shè)在玉溪市中心城區(qū)，定于9月下旬舉行（具體時間和地點另行通知）。面試主要測試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)和個性特征等方面對選拔職位的適應(yīng)程度，突出檢測應(yīng)試者解決崗位工作中實際問題的履職能力。
面試小組由領(lǐng)導(dǎo)干部、專家、組織人事干部和“兩代表一委員”組成。同時，邀請部分干部群眾代表旁聽。
筆試成績與面試成績按各占50%加權(quán)計算考試綜合成績，并通知本人。
根據(jù)應(yīng)試者的考試綜合成績，按照考察人選與選拔職位3：1的比例從高分到低分的順序確定每個職位的考察人選。考察前對考察人選進(jìn)行體檢，合格者確定為考察對象。并在《玉溪日報》等媒體公告。并同時公布考察人選的綜合成績。
（七）組織考察。
按照干部管理權(quán)限，由市委組織部按相關(guān)的規(guī)定程序和工作要求，組織考察組對考察對象進(jìn)行全面考察。
考察組對每個人選的德、能、勤、績、廉等方面的情況進(jìn)行量化評分，并根據(jù)考試綜合成績和考察量化評分結(jié)果分別占40%和60%的權(quán)重比例，確定該職位人選的排名順序。
（八）研究決定。
在組織考察的基礎(chǔ)上，市公選領(lǐng)導(dǎo)小組研究提出各職位的擬任人選的初步建議。根據(jù)考試成績、考察情況和具體職位要求，市委組織部研究提出各職位的擬任人選建議方案，報市委常委會討論作出任用決定。
根據(jù)《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》，經(jīng)市委常委會集體討論認(rèn)為無合適人選的，該職位可以空缺。
（九）任前公示。
按規(guī)定對每個職位的擬任人選，在《玉溪日報》等新聞媒體進(jìn)行任前公示。
（十）辦理任職手續(xù)。
公示后，對未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的人選，按規(guī)定程序辦理任職手續(xù)，并在《玉溪日報》等新聞媒體公告選拔結(jié)果。
委任制干部實行一年試用期，試用期間按規(guī)定享受相應(yīng)待遇，試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，辦理正式任職手續(xù)；不勝任的，按原職級另行安排工作。非委任制干部，任職滿一年后，仍需進(jìn)行考核，勝任者繼續(xù)任職；不勝任的，按原職級另行安排工作。
本公告由市公選辦負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0877—2023920
監(jiān)督電話：0877—12380
玉溪市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部辦公室
2010年7月21日
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