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    根據《云南省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》和昆明市關于事業單位招聘工作人員的有關文件精神和規定，結合我市事業單位招聘考試工作的實際情況和需要，特擬訂本考試大綱。

    本大綱經昆明市人事局批準印行，作為昆明市事業單位招聘工作人員考試命題范圍的依據。

第一部分  考試說明

一、考試范圍和目的

    我市事業單位招聘工作人員考試范圍包括公共基礎知識(政治、經濟、法律、管理、歷史、國情與省情及新昆明建設)、應用知識(事業單位管理制度、事業單位人才資源的培育與開發、社會保障制度、職業道德與社交禮儀、應用文寫作與公文處理)。
    考試的目的是測試應試者對事業單位招聘工作人員應具備的基本理論、基本知識和基本方法的掌握程度，尤其是運用這些知識、理論和方法解決實際問題的能力。

二、考試方式與試卷結構

    (一)考試分類

    1．考試試卷分為A卷和B卷。工作人員考A卷，工勤人員考B卷。

    2．A卷(工作人員)分兩科考試，即“公共基礎知識科目"和“應用知識科目”。
    “公共基礎知識科目"的考試內容范圍為事業單位招聘工作人員考試用書《公共基礎知識與應用知識教程》中的第一部分(第一編至第五編)和新昆明建設。
    “應用知識科目”的考試內容范圍為事業單位招聘工作人員考試用書《公共基礎知識與應用知識教程》中的第二部分(第六編至第十編)。

    3．B卷(工勤人員)考一科，即“綜合知識科目”，其考試內容范圍為事業單位招聘工作人員考試用書《公共基礎知識與應用知識教程》中的第一部分的第一編(第四、五章)、第二部分第六至九編和新昆明建設。

    (二)考試方法：筆試，閉卷；各科滿分分別為1OO分；時間分別為l20分鐘。

    (三)考試內容比例：

    1．A卷(工作人員)：

    第一科“公共基礎知識科目"：政治約占20％；經濟約占20％；法律約占20％；管理約占20％；歷史、國情與省情及新昆明建設約占20％。
    第二科“應用知識科目"：事業單位管理制度約占20％；事業單位人才資源的培育與開發約占20％；社會保障制度約占20％；職業道德與社交禮儀約占20％；應用文寫作與公文處理約占20％等。
    2．B卷(工勤人員)：
    政治(第一編的第四、五章)約占10％；事業單位人才資源的培育與開發約占20％；社會保障制度約占20％；職業道德與社交禮儀約占20％；事業單位管理制度約占20％；新昆明建設約占10％。

    (四)試題題型比例：
    試題題型以客觀性試題為主，有少量主觀性試題。
    1．客觀性試題：單項選擇題約占35％；多項選擇題(含不定項選擇題、分析選項題)約占20％；判斷題約占1 0％。
    2．主觀性試題：簡答題、案例分析題、論述題、應用文寫作等，共約占35％。

    (五)題型示例：

    1．單項選擇題
    答題要求：每題給四個備選項，備選項中只有一個**是正確的，應試者應將正確的選項選擇出來，并將所選項字母標號按要求填寫在答題紙指定位置上，錯選、多選或不選均不得分。
    【例題】科學發展觀點的實質是(    )。
    A．以人為本    B．全面發展
    C．協調發展    D．又好又快的發展
    【**】D

    2．多項選擇題

    答題要求：每題給四至五個備選項，備選項中有兩個或兩個以上**是正確的，應試者應將正確的選項選擇出來，并將所選項字母標號按要求填寫在答題紙指定位置上，錯選、多選、少選或不選均不得分。
    【例題】法與道德的不同包括(    )。
    A．調整對象不同    B．調整范圍不同
    C．作用機制不同    D．表現形式不同
    【**】A  B  C  D

    3．判斷題
    答題要求：給出一句或一段話，由應試者進行正確或錯誤判斷，正確的打“√”，錯誤的打“×"，判斷錯誤或不判斷均不得分。
    【例題】保障基本生活是社會保障的最核心的功能。(    )
    【**】√

    4．分析選項題

    答題要求：提供一段材料供應試者閱讀、分析，進而向應試者提出若干問題。每題給四至五個備選項，備選項中至少有一個或幾個正確**，應試者應將正確的選項選擇出來，并將所選項字母標號按要求填寫在答題紙指定位置上，錯選、多選、少選或不選均不得分。

    【例題】公文處理，是指公文的辦理、管理、整理(立卷)、歸檔等一系列相互關聯、銜接有序的工作。它是使公文得以形成并產生實際效用的全部活動，是機關實現其管理職能的重要形式。公文處理必須遵循一定的基本原則，并嚴格按發文處理程序、收文處理程序、辦畢公文處置的規定進行。

    (1)在下列選項中，屬于公文處理必須遵循的原則有(    )。

    第二科“應用知識科目"：事業單位管理制度約占20％；事業單位人才資源的培育與開發約占20％；社會保障制度約占20％；職業道德與社交禮儀約占20％；應用文寫作與公文處理約占20％等。