易賢網網校上線了！
網校開發及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿類、學歷類、
職業資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。
為進一步優化教師隊伍結構，引進優秀人才，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等規定，經市人力社保局核準，現面全日制普通高校畢業生公開招聘一批中小學教師。
一、招聘原則
按照任人唯賢、德才兼備的用人標準，堅持民主、公開、競爭、擇優的方針，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘單位、崗位、名額
共36名，其中：初中教師崗位16名、小學教師崗位20名。具體招聘單位、招聘學科崗位、招聘名額、崗位類別詳見《涪陵區面向2015年應屆高校畢業生公開招聘中小學教師崗位設置一覽表》（以下簡稱《一覽表》）（附后）。
三、報名時間、地點及報名方式
2014年11月24日上午8 ：30，報考人員在西南大學招生就業處招聘大廳現場報名。報考人員只能選擇初中教師崗位、小學教師崗位中其中一個崗位層次的一個學科崗位報名，各崗位層次之間以及不同學科崗位之間不得兼報。
四、招聘范圍和對象
（一）凡符合以下條件的人員均可報名：
1．具有中華人民共和國國籍；
2．遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3．具備符合崗位要求的文化程度，須在2015年7月31日前取得崗位所要求的學歷；
4．適合崗位要求的身體條件；
5．符合崗位要求的工作能力；
6．符合事業單位公開招聘人員回避制度的有關要求；
7．符合《一覽表》所需要的其他條件。
（二）以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職黨籍或在接受高等教育時，受到開除學籍處分的人員；勞動教養、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；已與涪陵區公辦學校簽定就業協議的人員；在讀的非2015年應屆全日制畢業生；具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。
正在全日制普通高校脫產就讀且未畢業的非應屆研究生不能憑已取得的學歷（學位）證報考。在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位），其學歷（學位）須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。
五、招聘程序
（一）報名
報考人員持本人身份證、學生證、獲獎證書、院校蓋章的就業推薦表件、成績表原及復印件、就業自薦書等到指定地點報名。區教委、區人力社保局及用人單位組織人員進行報名及資格審查。
招聘學科崗位名額與實際報名人數的比例為1:3，未達到該比例的，取消或相應遞減招聘崗位數至規定比例（按四舍五入計算）。屬緊缺學科的（物理、政治、地理、生物）經市人力社保局備案同意，則可適當放寬開考比例。
（二）考試
考試分為專業知識測試和面試，由區人力社保局、區教委及用人單位共同組織實施。
1．專業知識測試（分值為100分）
2014年11月24日上午8點30分，報考人員在資格審查合格后到指定地點參加專業知識測試。主要對教育教學理念、學科專業知識等進行測試。包括報考人員自我介紹(須同時提供大學學科成績、獲獎及獎學金情況等內容)和學科專業學知識現場問答兩個環節。
考核小組根據報考人員自我介紹、回答問題和其在大學期間學業成績、獲獎等情況量化評分，成績低于60分者不能進入面試環節。
2．面試（分值為100分）
根據專業知識測試成績，按1:3的比例，從高到低依次確定參加面試的人員名單，未達到招聘學科崗位面試1:3比例的，相應遞減招聘學科崗位數至規定比例，按“實際參加面試人數×面試比例”的公式重新計算確定招聘學科崗位數（計算結果出現小數點按四舍五入計算），但至少應保留該招聘學科崗位1名招聘學科崗位數。參加面試的人員名單在西南大學報名點公布，同時公布面試的具體時間、地點等有關事項。
2014年11月25日，面試人員持本人身份證、學生證到指定地點參加面試。經確認自動放棄面試資格的人員，其缺額按招聘單位的招聘科學崗位專業知識測試成績從高分到低分依次遞補。面試采取備課、上課的方式進行，成績未達60分者，不得確定為簽定就業協議人員。招聘學科崗位只有1名考生參加面試，若考生的面試成績未達到其所在面試考官組實際參加面試考生的平均分，不得確定為簽定就業協議人員。面試考官對考生成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生成績最后結果在60分以下的，區教委應寫出書面報告說明理由，并報區人力社保局備案。
3. 考核總成績計算方式
考核總成績=專業知識測試成績×50%+面試成績×50%。考核總成績采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。
（三）簽定就業協議
根據考生考核總成績從高分到低分，按招聘單位的招聘學科崗位名額等額確定簽定就業協議人員，并現場與用人單位及主管部門簽定《全國普通高等學校畢業生就業協議》（請考生務必自帶）。如經確認自愿放棄簽定就業協議的，其缺額按招聘單位的招聘學科崗位考核總成績從高分到低分依次遞補（如出現總成績分數相同，則依次按學歷、面試成績高者確定，同一崗位只能遞補兩次，下同），若上述情況和成績均相同，則由區人力社保局會同區教委組織加試一場結構化面試，按加試的結構化面試成績高低依次等額確定最終簽定就業協議人員。
（四）體檢
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)以及《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于轉發〈關于印發公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人發〔2007〕113號）、《關于轉發〈修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人社發〔2010〕49號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發〔2013〕7號）、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）等規定，并結合本行業或崗位實際要求執行。體檢由區人力社保局共同組織在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行，體檢費用由考生自行承擔。體檢時間、地點另行通知。
招聘單位或體檢人員對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向區人力社保局提出書面復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
若體檢不合格或經確認自動放棄出現缺額時，按招聘單位招聘學科崗位的考核總成績從高分到低分依次遞補。
（五）考察
2015年7月2日—3日，簽訂了就業協議的擬聘人員，持身份證、畢業證、教師資格證、普通話等級證等證件的原件及復印件各1份和就業協議書的原件，到涪陵區教委組織人事科參加考察，未按時報到者視為自動放棄資格。區人力社保局會同區教委對擬聘人員的政治思想、德才表現、業務能力以及是否需要回避等情況統一組織考察，并對其報考資格條件、畢業證、學位證等資格條件相關內容進行復查。
若考察、資格條件復查不合格或經確認自動放棄資格的，其缺額不予遞補
（六）公示
對考察合格的人員在重慶人力資源和社會保障網以及區人力社保局辦公樓、涪陵教育公眾信息網、區教委辦公樓進行公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業、準考證號、畢業院校等。
（七）聘用及待遇
經考察合格、公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》送區教委審核，報區人力社保局審批。經審批同意后，報市人力社保局備案。
經審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市關于事業單位的有關規定執行。
公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期包括在聘用合同期限內。試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
2015年應屆畢業生，2015年7月31日前未取得畢業證書的，不予聘用。
公開招聘人員一經聘用，須在招聘單位工作滿5年方能流動；未滿服務期流動的，取消事業單位工作人員身份。
六、招聘紀律
招聘工作實行回避制度。公開招聘事業單位人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定。對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。
聯系人：蔣顯全023-72880381 13896737393
陳茂勝023-72860395 18323960011
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