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為進一步加強市級機關公務員隊伍建設，拓寬選人用人視野，加大黨政機關、國有企事業(yè)單位三支隊伍交流力度，改善公務員隊伍結構，增強活力，根據服務“六大戰(zhàn)略”年輕干部素質培優(yōu)工程的總體安排，市委組織部、市人力資源和社會保障局決定2014年公開選任11名科級領導職務公務員充實市級機關，現制定本簡章。
一、計劃和職位
具體職位詳見《2014年淮安市市級機關公開選任科級領導職務公務員計劃職位表》。
二、對象和條件
（一）對象：
公開選任對象為本市各級機關、參照管理單位和國有企事業(yè)單位工作人員，也包括部、省屬駐淮單位中符合條件的工作人員。
（二）條件：
1.具有良好的政治、業(yè)務素質，品行端正，身體健康；
2.具有大學本科以上學歷；
3.具有下列工作經歷和任職資歷之一：
（1）公務員和參照機關（單位）工作人員，報考正科級領導職位的，須現任正科級職務或現任副科級領導職務（擔任副科級職務2年以上）或任副科級非領導職務3年以上；報考副科級領導職位的，須現任副科級職務或任科員職務3年以上。
（2）事業(yè)單位管理崗位工作人員，報考正科級領導職位的，須現任七級職員或任八級職員3年以上；報考副科級領導職位的，須現任八級職員或任九級職員3年以上；事業(yè)單位專業(yè)技術崗位工作人員，須擔任副高級專業(yè)技術職務2年以上或已擔任正高級專業(yè)技術職務。
（3）國有企業(yè)工作人員，報考正科級領導職位的，須任市屬一級企業(yè)中層正職及相當職務層次人員，現任市屬二級企業(yè)領導班子成員或縣（區(qū)）屬企業(yè)主要負責人及相當職務層次人員；報考副科級領導職位的，須任市屬一級企業(yè)中層副職及相當職務層次人員，現任市屬二級企業(yè)中層正職或縣（區(qū)）屬企業(yè)領導班子成員及相當職務層次人員。部、省屬駐淮國有企業(yè)中擔任相當職務層次人員。以及在上述國有企業(yè)工作，擔任副高級專業(yè)技術職務2年以上或已擔任正高級專業(yè)技術職務的人員。
4.除職位有特殊要求外，年齡在40周歲以下（1973年11月24日以后出生）；
5.機關事業(yè)單位工作人員年度考核均為稱職（合格）以上等次；
6.符合職位要求的其他條件（詳見《2014年淮安市市級機關公開選任科級領導職務公務員計劃職位表》）；
7.法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。
具有下列情形之一的，不得報名參加公開選任：
涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；受處分期間或者未滿影響期限的；曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的；法律、法規(guī)、章程規(guī)定其他不得報考的情形。
三、程序和方法
（一）報名與資格初審
報名和資格初審通過網絡進行。報名、照片上傳時間：2014年11月24日09：00－11月27日16：00；資格初審時間：2014年11月24日09：00－11月28日12：00；繳費時間：2014年11月24日09：00－11月28日16：00。
報考人員限報一個職位。報考人員登錄淮安人事考試網（www.harsks.com），點擊報名鏈接，按職位要求和網上提示如實填寫有關信息，并上傳本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)電子證件照（jpg格式，20kb以下）。報名必須使用在有效期內的二代身份證。凡弄虛作假的，一經查實，取消選任資格，并按有關規(guī)定處理。
報考人員24小時內可登錄報名網站查詢是否通過資格初審。資格初審未通過的，在規(guī)定時間內可以改報其他職位。通過資格初審即可進行繳費，使用開通網上支付功能的銀行卡在網上繳納筆試費用98元。完成繳費，方視為通過該職位資格審查。
本次選任筆試開考比例為1：5。報名結束后，達不到開考比例的職位，減少選任計劃，直至達到開考比例。減少選任計劃仍不能達到開考比例的，取消該職位。報考該職位的報名人員，可于12月1日08：30— 11：30改報符合條件的其他職位。減少或取消選任計劃的職位在有關網站公布。
經繳費確認的報考人員，于12月4日—12月5日登錄報名網站，下載并打印準考證。
（二）筆試
筆試由市公務員主管部門統(tǒng)一組織。筆試主要測試綜合能力和素質，不指定考試范圍，總分為100分，50分以上為合格。
筆試時間：12月6日09：00—11：30。
（三）資格復審
筆試閱卷結束后，按選任計劃1：5的比例從高分到低分確定參加資格復審人員。資格復審時須攜帶本人身份證、學歷學位證書、任職文件、《公務員登記表》或證明國有企事業(yè)單位正式人員身份的材料（按管理權限加蓋縣（區(qū)）組織人社部門或市級單位干部人事部門印章）等證明符合報考條件的材料原件和復印件，同時按干部管理權限提供單位同意報考證明。
資格復審不合格的，取消適崗評價和面試資格，并在同職位的報考人員中從高分到低分依次遞補。通過資格復審的人選由市公務員主管部門在有關網站上公布。
（四）適崗評價
適崗評價主要通過專業(yè)業(yè)務面試對考生進行崗位適應性評價，總分100分，60分以上為合格。
（五）面試
按照筆試成績占30%，適崗評價成績占40%合成，從高分到低分按計劃1：3的比例確定面試初步人選。參加面試人員名單由市公務員主管部門在有關網站上公布。面試采用結構化方式進行，總分為100分，60分以上為合格。
適崗評價和面試具體時間、地點及相關要求另行通知。
（六）考察與體檢
按筆試成績、適崗評價成績、面試成績分別占30%、40%、30%合成總成績。按職位計劃1：2的比例，從高分到低分確定考察人選。
考察工作在市公務員主管部門指導下，由用人單位具體負責實施。用人單位根據職位要求，對考察人選的資格條件進行核實，對德、能、勤、績、廉進行全面考察，重點考察政治素質、工作實績和群眾公認等情況。用人單位黨組（黨委）根據考察情況集體研究，按職位計劃1：1的比例確定體檢人選。
體檢由市公務員主管部門統(tǒng)一組織，在指定的市級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準和有關要求按修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。體檢后，由體檢醫(yī)院作出是否合格的結論。體檢不合格的，由用人單位黨組（黨委）研究確定是否遞補。
（七）公示與任職
體檢合格人員名單在有關網站上公示，接受社會監(jiān)督，公示期不少于5個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響使用的，按有關規(guī)定和程序辦理相關手續(xù)。公示期間出現不符合條件或其它特殊情況的，由用人單位黨組（黨委）研究確定是否遞補，并報市公務員主管部門批準。擬選任人選涉及調任的，按照《江蘇省公務員調任實施辦法（試行）》執(zhí)行。
四、紀律和監(jiān)督
為方便群眾和社會監(jiān)督，特設監(jiān)督舉報電話：83605674（市紀委干部管理室）、12380（市委組織部干部監(jiān)督處）、83665187（市人力資源和社會保障局紀委監(jiān)察室）。
五、本簡章由中共淮安市委組織部、淮安市人力資源和社會保障局負責解釋。
信息發(fā)布網站：淮安市人力資源和社會保障局網（http://rsj.huaian.gov.cn）、淮安人事考試網（http://www.harsks.com）。
政策咨詢電話：83605171（市委組織部）、83941813（市人力資源和社會保障局），網絡技術咨詢電話：83647599（市人事考試中心）。
中共淮安市委組織部
淮安市人力資源和社會保障局
2014年11月17日
2014年淮安市市級機關公開選任科級領導職務公務員計劃職位表
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