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2014年中國電信股份有限公司電子渠道運營中心招聘人力經(jīng)理啟事
來源:中國電信網(wǎng) 閱讀:2396 次 日期:2014-11-24 09:32:40
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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財會類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

招聘單位:中國電信股份有限公司電子渠道運營中心

招聘部門:綜合管理部

招聘類型:內(nèi)部、社會招聘

崗位類型:管理類

工作地點:北京

招聘人數(shù):1

發(fā)布時間:2014-11-21 08:38

應(yīng)聘截止時間:2014-12-05 17:30

崗位職責:

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃中心的人力資源戰(zhàn)略;制定公司人力資源目標和總體方案,向公司管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,提高公司的人力資源綜合管理水平;

2、負責制定公司的崗薪體系和職責分工,并制定相應(yīng)的工作要求和業(yè)績考核標準;

3、根據(jù)中心戰(zhàn)略發(fā)展,負責指導(dǎo)部門人力資源各模塊(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系)的制度、流程的建立,保證滿足公司發(fā)展的人才需要,并監(jiān)督工作過程及總結(jié)、優(yōu)化;

4、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式,制定和完善人力資源規(guī)劃方案。全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā);

5、負責人力資源管理統(tǒng)籌工作,指導(dǎo)本部門的工作開展。協(xié)調(diào)部門與公司內(nèi)部其他部門間的工作溝通與配合,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,以保證順暢有序的工作。

任職要求:

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;五年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,三年以上人力資源管理經(jīng)驗,參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作;

2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐,熟悉人力資源日常管理工作流程,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有實踐、管理經(jīng)驗;

3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、分析判斷能力、執(zhí)行能力和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。具備良好的管理能力和決策能力,較強的語言和文字表達能力。有責任心,有開拓創(chuàng)新意識;

5、全日制211大學(xué)本科,具有大型國有企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

申請請登錄:http://www7.chinatelecom.com.cn/hr/pb/positionview.do?id=1171

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