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職業資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。
為進一步促進我縣社會事業發展，充實事業單位人才隊伍，優化人員結構，根據《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發〔2011〕46號）和市委組織部、市人力資源和社會保障局《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》（淮人社發〔2011〕525號）等有關文件規定，經縣委、縣政府同意，并報市人力資源和社會保障局核準，決定面向社會公開招聘事業單位工作人員22名。現將有關事項公布如下：
一、招聘單位、崗位和人數
招聘單位、崗位、人數和相關要求等詳見附件1：《2014年金湖縣公開招聘事業單位工作人員崗位表》（以下簡稱《崗位表》）。
二、報考條件和要求
1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利，遵紀守法、品行端正。
2.具備招聘崗位要求的學歷條件（含2015年應屆普通高校畢業生），且崗位要求的學歷階段所學專業為招聘崗位要求的專業，其中：專業條件按“類”設置的按照《淮安市公務員招錄考試專業參考目錄（2014）》執行，專業條件未按類設置的，應聘人員所學專業須與招聘崗位要求的專業完全一致。2015年應屆畢業生須于2015年7月31日前取得畢業證書、學位證書，屆時未取得的取消應聘或聘用資格。
3.年齡在35周歲以下（1978年12月17日及以后出生），《崗位表》中另有規定的，從其規定。
4.具備正常履職的身體條件。
5.符合招聘崗位要求其他資格條件（詳見《崗位表》）。
現役軍人、在讀非2015年應屆普通高校畢業生，尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，以及國家和省另有規定不得應聘到事業單位有關崗位的人員，不得應聘。
與事業單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、審計崗位以及與該單位負責人員有直接上下級領導關系的崗位。
三、招聘程序和辦法
1.報名與資格審查
（1） 報名采取現場報名方式，每人限報一個崗位。報名者根據所報考崗位要求提供本人《身份證》、《學歷證書》、《學位證書》等崗位要求的資格證書原件和復印件各1份，近期同底二寸免冠彩色照片3張，于2014年12月17日—12月24日（不含節假日）上午8︰30—11︰45，下午14︰00—17︰30，到金湖縣人社局（金湖縣城園林路183號）3樓313室報名，咨詢電0517-86896952。由金湖縣人力資源和社會保障局工作人員對應聘人員報考資格進行初審，符合條件的，如實填寫《2014年金湖縣公開招聘事業單位工作人員報名表》（詳見附件2），并繳納考試費100元/人。
（2）符合條件的應聘人員需達到計劃招聘人數的3倍方可開考。未達到開考比例的崗位，則按比例核減招聘人數，直至取消該崗位招聘，并在相關網站進行公示。
（3）已繳費人員于2014年12月26日（周五）上午8︰30—11︰45，下午14︰00-17︰30，憑本人《身份證》到報名地點領取《筆試準考證》，參加由金湖縣事業單位公開招聘工作領導小組統一組織的筆試。
2.筆試
（1）筆試時間：2014年12月28日（周日）上午9:00—11:00。
（2）筆試地點及注意事項：詳見《筆試準考證》。
（3）:筆試內容：公共基礎知識和崗位所需的專業知識，各崗位筆試內容詳見下表：
崗位名稱 筆試內容
經濟管理辦事員 公共基礎知識（50分）、經濟管理知識（50分）
會計、出納 公共基礎知識（50分）、會計專業知識（50分）
勞動保障辦事員 公共基礎知識（50分）、勞動法規（50分）
群眾藝術 公共基礎知識（50分）、藝術知識（50分）
村建站辦事員 公共基礎知識（50分）、城建規劃知識（50分）
殯儀館辦事員 公共基礎知識（50分）、民政知識（50分）
筆試不指定考試用書。筆試成績總分為100分，50分及以上為合格。
筆試成績在金湖縣人社局網站公布。
3.面試
（1）面試人選確定。
在筆試成績合格的考生中，根據應聘同崗位考生的筆試成績，從高分到低分排序，按崗位招聘人數3倍的比例確定參加面試人選。由金湖縣人力資源和社會保障局工作人員對擬參加面試人員報考資格進行復審。報考定向招聘大學生村官、“三支一扶”崗位的人員，須提供縣組織人社部門證明，進入面試人員為在職人員的，還須在資格復審時按人事管理權限提供單位同意報考證明。對資格復審不合格或不能按上述要求按時提供有效證件原件的應聘者（含自動放棄），取消其面試資格，并在應聘同崗位筆試成績合格的人員中按筆試成績從高分到低分順序依次遞補。通過資格復審進入面試人員名單在金湖縣人力資源和社會保障局網站〔http://rsj.jinhu.gov.cn/〕公布；進入面試人員名單公布后不再遞補。
（2）面試采取結構化面試方式。
（3）面試時間、地點及注意事項：詳見《面試通知書》。
（4）面試總分為100分，60分及以上為合格。
（5）面試成績當場通知考生。
4.合成總成績
按照公式“總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%”合成考生總成績。考生筆試成績、面試成績及總成績全部在縣人社局網站公布。
5.體檢與考察
在面試成績合格的考生中，根據應聘同崗位考生總成績，按照從高分到低分的順序，及崗位招聘人數1︰1的比例確定參加體檢和考察人員（總成績相同的取面試成績高者，下同）。體檢參照國家人力資源和社會保障部、衛生部修訂的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行，考察參照《江蘇省國家公務員錄用考核實施細則》和《2014年下半年淮安市市屬事業單位公開招聘人員報考指南》執行。
體檢和考察由金湖縣人社統一組織，縣紀委參與監督。因考生個人原因或體檢、或考察不合格出現缺額的，在應聘同崗位面試成績合格的考生中按總成績從高分到低分順序依次遞補。
體檢的具體時間、地點另行通知。體檢費用由考生自理。
6.公示與聘用
體檢和考察均合格人員確定為擬聘用人員，在淮安市人力資源和社會保障局網站、金湖縣人力資源和社會保障局網站公示7個工作日。
公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按事業單位人事管理的有關規定辦理相關手續。
擬聘人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協議的，由本人自行負責處理。因擬聘人員個人原因逾期未辦理聘用手續的，作自動放棄處理。
在公示與審批期間，因公示有反映問題影響聘用或擬聘用人員自愿放棄聘用而出現缺額的，在應聘同崗位的考生中，按總成績從高分到低分的順序一次性遞補，聘用審批或備案后不再遞補。
被聘用人員試用期為6個月（初次就業人員試用期為12個月）。試用期滿進行考核，考核合格的按有關規定辦理相關手續。對試用期間考核不合格者取消聘用資格，個人自謀職業。被聘用人員待遇按金湖縣事業單位的有關規定執行。對試用期間考核不合格者取消聘用資格，個人自謀職業。
四、紀律和監督
本次公開招聘工作堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假和徇私舞弊，嚴格規范招聘工作的每個環節。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予紀律處分；對違反招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任；對應聘人員，一經發現其不符合規定條件或違反公開招聘紀律的，取消應聘資格；對違反本規定招聘的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。被取消資格或解除聘用合同、予以清退的人員責任自負。
招聘工作接受有關部門和社會各界的監督。為方便群眾監督，特設立監督電話：
金湖縣紀委、監察局 0517-86806161
金湖縣人社局紀委 0517-86805412
政策咨詢電話 0517-86896952
五、本簡章由金湖縣事業單位公開招聘工作領導小組負責解釋。
金湖縣事業單位公開招聘工作領導小組
2014年12月9日
易賢網溫馨提示：
《2014年金湖縣公開招聘事業單位工作人員報名表.doc》來源于淮安市人力資源和社會保障局網，最近更新2014年12月9日。
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