為緩解縣城部分學校教師緊缺，學科結構不合理等問題，根據《大關縣教師隊伍管理辦法》規定，經請示縣人民政府同意，將大關一中、翠華鎮中學、筆山小學部分教師崗位公開向全縣中小學選拔教師10名。現將相關事宜公告如下：
一、選拔原則
（一）堅持“公開、公平、競爭、擇優”的原則。
（二）堅持尊重知識、尊重人才、學以致用、專業對口的原則。
（三）堅持在縣選拔領導組的領導下，由選拔領導組辦公室牽頭組織，并接受相關職能部門和社會監督的原則。
（四）堅持回避的原則。考官與參選教師有夫妻關系、三代內直系血親或姻親關系的，考官應回避；參選教師與考官有利害沖突的，由參選教師提出回避要求，經當場查證屬實后考官回避。
二、選拔崗位、范圍及條件
（一）選拔崗位：大關一中5人（其中語文1人、數學2人、英語1人、化學1人）；翠華鎮中學2人（其中英語1人，政治1人）；筆山小學3人（其中語文2人、數學1人）。
（二）本次選拔面向全縣各級各類中、小學校的在職在編教師（縣直學校教師除外）。
（三）堅持四項基本原則，有較好的理論素養和較強的政治素質。
（四）認真貫徹執行黨的教育方針、政策，有較強的事業心和責任感，熱愛教育事業，具有良好的職業道德修養，具有創新意識和奉獻精神。
（五）當前未受到任何行政紀律處分或未在行政紀律處分期限內。
（六）教齡在5年及以上（其中外地調入本縣的教師，必須在本縣任教滿1學年及以上）。
（七）參加選拔的教師所持的畢業證件應屬于國民教育系列。
（八）各崗位具體條件：
1、大關一中教師崗位：面向全縣各鄉鎮中學在職在編教師選拔（含借用教師），具有本科及以上學歷，所學專業或現所任教專業（按學年計算教齡在3年及以上）與選拔崗位專業一致均可報名（任教專業由所在學校出具相關證明）。
2、翠華鎮中學教師崗位：面向全縣各鄉鎮中、小學在職在編教師選拔（縣直各中、小學教師除外），其中：
（1）現在各鄉鎮中學任教的教師（含人事關系在中學，但現借用在小學工作的教師）報考翠華鎮中學教師崗位，需具有專科及以上學歷，所學專業或現所任教專業（按學年計算教齡在3年及以上）與選拔崗位專業一致均可報名（任教專業由所在學校出具相關證明）；
（2）現人事關系在各鄉鎮小學且現在小學任教的教師，第一學歷必須是國民教育全日制專科及以上學歷且現在具備本科及以上學歷，專科或本科所學專業與選拔崗位專業一致均可報名。
3、筆山小學教師崗位：面向全縣各鄉鎮中心校在職在編教師選拔（含借用教師、學前班及幼兒園教師）。具有專科及以上學歷，所學專業或現所任教專業（按學年計算教齡在3年及以上）與選拔崗位專業一致均可報名（任教專業由所在學校出具相關證明）。
三、報名時間、地點、資格審查及收費
（一）報名時間：2010年9月4日至5日（上午8：00--11：30，下午2：30—5：30）。
（二）報名地點：大關縣教育局人事股（電話：5621204）
（三）報名所需材料：
1、現所在中心校或中學出具的任教學科及任教年限證明。
2、本人身份證和國家承認學歷的《畢業證》（驗證原件后收復印件1份。所持畢業證專業與選拔專業不符的，須交學校出具的任教學科證明），近期免冠照片1張。
（四）參選教師報名資格由人事和勞動社會保障局、縣教育局、第三紀工委聯合審查。
四、選拔程序
此次教師選拔，采取筆試和面試相結合的方式進行，筆試、面試各按100分計算。
（一）筆試
1、筆試科目及范圍：
大關一中教師崗位的筆試，分學科按高考統一要求的內容進行命題考試。
翠華鎮中學、筆山小學教師崗位的筆試內容，分學科按中考統一要求的內容進行命題考試。
2、筆試的命題、考試、閱卷等工作在紀檢監察等相關部門的監督下，由縣人事和勞動社會保障局、教育局負責，筆試結束后，在教育局機關公告欄公布考生成績。
3、此次選拔的各崗位，選拔的崗位數與報名人數必須達到1：3的比例方能開考，如達不到開考比例，該崗位遞減或取消。
4、筆試時間于2010年9月8日在大關縣筆山小學舉行。
（二）面試
1、面試人選的確定：由筆試成績加上加分按1：2的比例確定進入面試的人選，所有崗位如有自愿放棄面試等情況，按該崗位成績得分（筆試成績+加分）高低順序依次遞補或取消。
2、如進入面試的最后一名成績（筆試成績+加分）出現并列者，一同進入面試。
3、面試采取說課的方式進行，按崗位分專業以抽簽的方式確定說課的內容。大關一中教師崗位的說課內容為現行高中教材內容；翠華鎮中學教師崗位的說課內容為現行初中教材內容；筆山小學教師崗位的說課內容為現行小學教材內容。
4、參加面試的教師說課時間為15分鐘。每位考生面試結束，當場公布該考生面試成績；每個崗位面試結束后，再統一公布該崗位所有考生的面試成績
5、面試工作由選拔領導組辦公室牽頭，相關部門監督，面試評委組從專家庫中隨機抽取7名專家教師組成。專家庫由縣選拔領導組審核確定。
6、具體面試時間另行通知。
（三）加分政策
1、任中學、中心校校長先給基礎分2分，然后按每任職一年（按學年計算）加0.2分計算；任中學、中心校副校長先給基礎分1分，然后按每任職一年加0.2分計算（中學、中心校校長、副校長的認定，以教育局的任命文件為準；原擔任有職務，現未再擔任職務的，年限計算到未擔任職務時的時間；原擔任的職務與現擔任的職務有變化的，分段計算；所擔任職務中途有間斷的，可將擔任職務的時間合并計算）；任村級完小校長滿3年（按學年計算）且至今仍在村級完小校長崗位上任職的，先給基礎分3分，然后按每任職增加一年（按學年計算）加0.2分計算。該項加分最高不超過5分。
2、在2007、2008、2009年的年度考核中，每考核1次為優秀者，加1分計算。
3、在2007、2008、2009、2010年期間，參加由教育主管部門舉辦的課堂教學競賽，獲縣級一等獎、二等獎，分別加2分、1分；獲省、市一等獎、二等獎，分別加3分、2分（以獲獎證書界定的時間為準，如獲獎證書無時間界定，以獲獎證書的落款時間為準）。
4、在村級完小工作滿3年（按學年計算）且至今仍在此類學校工作的教師加2分（由中心校出具相關證明）；在村級完小以下學校工作滿3年（按學年計算）且至今仍在此類學校工作的教師加3分。任教年限每增加一年加0.2分計算。此項加分最高不超過5分。
5、以上各項加分可累計計算，但總加分最高不超過10分
五、公示、考核及選用
1、筆試、面試結束后，在大關教育網和教育局機關公告欄公布參選教師總成績【（筆試成績+加分）×50%+面試成績×50%】，如各崗位進入選拔的最后一名出現成績并列者，加考面試。
2、根據各崗位選拔人數，按總成績高低依次選用，等額公示擬選拔教師名單，接受社會監督。
3、公示結束后，辦理調動手續。
六、組織保障
為保證本次選拔工作的順利進行，使整個選拔程序嚴密、規范、有序，縣政府成立本次選拔教師領導組，加強領導，保證選拔工作的公正、嚴明。
七、紀律要求
1、教師選拔工作的全過程，在紀檢、監察、公證部門的監督下進行，確保公平競爭、擇優選用。
2、各中、小學開具的證明及參選教師出示的各種材料必須真實可靠，如有弄虛作假者從嚴追究責任。
3、凡已被選拔人員，自通知之日起，3日內無故不到學校報到上課，將取消其資格。
八、未盡事項另行通知。
九、此方案由選拔領導組辦公室負責解釋。
大關縣人勞局 大關縣教育局
二○一○年八月三十一日
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