易賢網網校上線了！
網校開發及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿類、學歷類、
職業資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。
為吸引優秀人才來校工作，服務學校學科（學位點）和專業建設，增強引才工作的針對性，進一步加強高層次人才隊伍建設，提升教師隊伍整體水平，特制定本辦法。
第一條 引進的對象和條件
（一）院士
中國科學院院士、中國工程院院士等。
（二）拔尖人才
1．第一類人才（一般不超過55周歲）
國務院學科評議組成員、國家自然（社會）科學基金學科評審組成員、教育部社會科學委員會委員、長江學者特聘教授、國家杰出青年科學基金獲得者、國家重點學科帶頭人、國家重點實驗室（工程中心）負責人、國家有突出貢獻的中青年專家、“百千萬人才工程”國家級人選、國家級教學名師、國家自然（社會）科學基金重大項目負責人或“973”項目首席科學家，以成果第一完成人身份獲國家科技三大獎（或特等獎前4名、一等獎前3名）、國家教學成果獎一等獎以上或在人文社會科學領域具有重要學術成就和影響的國內外公認的知名專家。
2．第二類人才（一般不超過50周歲）
中國科學院“百人計劃”人選、教育部“新世紀優秀人才支持計劃”入選者、教育部“高校青年教師獎”獲得者，全國百篇優秀博士學位論文獲得者、井岡學者或其他?。ㄊ校┙逃鞴懿块T實施的“學者計劃”特聘教授、?。ㄊ校┪瞬殴ぷ黝I導小組實施的人才工程人選、省級學科學術帶頭人、重點院校具有教授職務的優秀博士生導師，以成果第一完成人獲得?。ú浚┘壙萍既螵勔坏泉劵蚴。ú浚┘壢宋纳缈苾炐愠晒坏泉?；中國美術金彩獎獲得者、中國書法蘭亭獎獲得者、中國音樂金鐘獎獲得者、全國中青年德藝雙馨文藝工作者或近3年內個人美術、攝影作品入選國家級美術、攝影展并獲得銀獎（二等獎）以上，或個人參加國家級音樂、舞蹈比賽獲得銀獎（二等獎）以上，或個人參加國家級體育比賽進入前3名。
3．第三類人才（一般不超過45周歲）
近3年內在《中國社會科學》發表學術論文1篇；近3年內個人美術、攝影作品入選國家級美術、攝影展獲得銅獎（三等獎）以上或個人參加國家級音樂、舞蹈比賽獲得銅獎（三等獎）以上或個人參加國家級體育比賽進入前6名；或近3年業績同時符合下列條件的博士（博士后）或教授（研究員）：
（1）主持完成國家級科研項目1項。
（2）人文社科類：以第一作者署名在《江西師范大學學術期刊目錄》認定的A類專業期刊上發表本專業高水平學術論文3篇（音樂、美術學科2篇），其中以第一作者署名在SSCI、A﹠HCI收錄的雜志上至少發表學術論文1篇或論文被《新華文摘》（全文或3000字以上）、《中國社會科學文摘》（全文或3000字以上）轉載（藝術、體育學科論文被《人大復印資料》轉載3000字以上可視同）；理工科類：以第一作者署名在SCI分區表中列為 2 區的雜志上發表學術論文（以中科院文獻情報中心發布的大類分區表為準，下同）至少1篇。
（3）以第一完成人獲得省（部）級科研成果獎二等獎以上的獎勵1項。
（三）博士（一般不超過35周歲）
1．第四類人才
（1）學校緊缺急需專業的985大學或中科院以及音、體、美等高水平專門院校畢業的博士（后）。
（2）近3年內主持過省部級以上科研項目或參加過國家級科研項目研究（憑立項證明或鑒定、結題證明）或獲得省部級以上科研成果獎獎勵（憑獎勵證書），同時近3年內還符合以下所述論文條件的國內985、211大學或中科院以及音、體、美等高水平專門院校優秀博士（后）：
①理工類：以第一作者署名在SCI、EI收錄的雜志上發表論文6篇（其中化學學科需在SCI分區表中列為2區的雜志上發表學術論文3篇，生物、生態、物理學科需在SCI分區表中列為2區的雜志上發表學術論文2篇）；或以第一作者署名在SCI分區表中列為1區的雜志上發表論文1篇；或以第一作者署名發表的單篇論文被SCI引用20次以上。
②人文社科類：以第一作者署名在SSCI、A﹠HCI收錄的雜志上發表學術論文1篇；或以第一作者署名的論文被《新華文摘》（全文或3000字以上）、《中國社會科學文摘》（全文或3000字以上）轉載；或以第一作者署名在《江西師范大學學術期刊目錄》認定的A類專業期刊上發表本專業高水平學術論文至少2篇。
（3）近三年內立項主持國家級課題的博士（后）。
2．第五類人才
學校需要的其他博士。
（四）實踐應用性高級人才
在工程技術、文化藝術等實踐領域，業界連續工作10年以上，曾任國內外知名企業或業務單位的項目主管及以上職務，具有碩士以上學位且具有副高級職稱或相當的水平和能力，年齡在40周歲以下，如為學校特殊專業教學急需，可比照第五類人才方式引進。
第二條 引進待遇
學校為全職在我校工作的引進人才提供安家費、科研資助費、工作住房（過渡房）等，標準見《全職引進人才享受優惠待遇參照表》（稅前）。此外，第三類及以上人才聘期內可校內享受正高三級及以上崗位的績效工資待遇，第四類人才可校內享受副高六級崗位的績效工資待遇（享受期3年），第五類人才可校內享受副高七級崗位的績效工資待遇（享受期3年）。其中，應聘非教學科研崗的高層次人才，不享受科研資助費，績效工資待遇按實際受聘崗位享受。
對第四、五類人才實行試用期制，試用期3個月，試用期期滿正式受聘并開始享受各項人才引進待遇。
第三條 配偶安置
學校按以下規定解決配偶工作，其中配偶在本市工作的除外。
（一）拔尖人才
1．配偶為碩士研究生及以上的，可安排工作，人事關系調入學校；配偶為本科生的，可安排工作，享受學校同工同酬非事業編制人員待遇；配偶為本科學歷以下的，學校推薦安排臨時用工；
2．待業在家的，也可在聘期內發放生活補助1000元人民幣/月，補貼時間為5年。
（二）博士
1．緊缺急需專業的985大學或中科院以及音、體、美等高水平專門院校畢業的博士（后）：
（1）配偶具有普通高等學校全日制本科及以上學歷且具有相應學位的，可安排工作，享受學校同工同酬非事業編制人員待遇；配偶未具有普通高等學校全日制本科及以上學歷、學位的，學校推薦安排臨時用工；
（2）待業在家的，在聘期內發放生活補助1000元人民幣/月，補貼時間為5年。
（3）配偶享受了安置政策的（同工同酬非事業編制人員、享受生活補貼人員），其安家費減半，其他待遇不變。
2、緊缺急需專業以外的第四、五類層次人才，學校不安排其配偶工作，也不發放生活補貼；但其來校工作后，可依據學校高層次人才配偶安置辦法，申請安置。
第四條 安家費在來校報到后的當年支付一次性部分，其余部分按服務期限分年度平均支付或予以全部預借購房。
第五條 第四類及以上人才層次的評定和待遇的確定，可根據本辦法和引進人才的實際，采用一人一議模式，在《全職引進人才享受優惠待遇參照表》區間內上下合理調整，并在協議中予以明確。有標志性重要成果的優秀人才可參照以上條件特殊辦理。院士的各項待遇面議。
第六條 擬引進的人才如其符合學校學科特區引進人才相關條件，還可按《江西師范大學學科特區人才引進與管理暫行辦法》享受相關待遇。
第七條 引進程序
每年9月，各學院（單位）根據本單位編制、學科建設中長期規劃及學科梯隊建設的需要，以“需要為本、急需為先”的原則合理制定引進人才年度計劃報學校審批。年度計劃應重點引進對學科、學位點建設起主要作用的學科帶頭人和學術骨干。
學校審批并確定進人計劃，通過網絡等各種形式對外公布。各學院（單位）應根據學校下達的計劃，積極對外宣傳、聯系。
應聘者填寫《江西師范大學擬引進高層次人才申請表》并提供個人簡歷、身份證、學歷學位證書、職稱證書及聘書、能證明學術水平的代表性成果和有關證明材料等復印件給引進單位。
各用人單位組織學術委員會對應聘者的思想表現、敬業精神、團結協作、工作能力、教學水平、科研能力、身體狀況及家庭情況等進行逐一考核，提出擬引進意見，經學院黨政聯席會議討論通過后，將《江西師范大學擬引進高層次人才申請表》及相關材料復印件報送學校人事處，第一至三類人才由學校高層次人才招聘辦公室、人事處提出審核意見后，提交學校拔尖人才工作領導小組進行評定（需要學校學術委員會認定的還需先通過校學術委員會評議），提出是否引進及引進人才類別的建議后，提交校黨委會審議。第四、五類人才由人事處報呈分管人事校領導和校長審批。
院士等特別優秀人才，在引進程序上從便從簡，特事特辦。
第八條 學校鼓勵用人單位根據本單位實際情況對引進人才予以一定的優惠待遇配套，優惠待遇須經單位集體決定并報告學校，所需經費由用人單位自行解決。
第九條 學校緊缺急需專業的認定，由學校在每年制定人才需求計劃時確定。
第十條 學校幫助、協調解決引進人才的子女就讀中、小學問題。
第十一條 學校鼓勵以合作科研、帶項目進校、定期講學、編制外聘用等靈活方式柔性引進高層次人才，有關引進方式及待遇通過協商并按簽訂協議執行。
第十二條 學校鼓勵“拔尖人才+學科團隊”的人才引進模式。對各類高層次人才的引進要充分聽取團隊和學科（方向）帶頭人的意見。
第十三條 引進的人才，服務期未滿且因個人原因調離學校的，應按照所簽訂協議的有關規定承擔相應責任，并按照所簽訂協議的有關規定予以退還部分優惠待遇。
第十四條 引進的人才調離學校，其配偶享受了學校安置政策的，其配偶應同時調離（解聘、停發生活補貼）。
第十五條 各單位要為引進人才營造良好的工作氛圍，充分發揮其作用，并負責考核引進人才的預期工作目標、任務，加強聘后管理。學校將按照雙方簽訂的協議和有關規定加強對引進人才的跟蹤管理和考核。
第十六條 實施人才引進工作考核責任制。人才引進工作任務的落實情況作為學校對各單位包括領導班子和領導干部考核的重要內容，人才引進工作納入各學院的年度目標完成情況計分體系，對于成功引薦院士以及第一至三類人才以及海外留學歸國博士（后）全職到校工作的根據計分辦法給予加分，并與學院當年績效工資分配直接掛鉤。
第十七條 學校設立“人才引進貢獻獎”，對于成功引薦并促成院士以及第一至三類人才全職到校工作的，分別予以個人或團隊20萬、10萬、3萬、1萬元的獎勵。
第十八條 科研資助費、安家費等按引進人才報到時確定的類別予以兌現，今后不再因人才類別的變化而調整。
第十九條 海外高層次人才引進待遇根據學校招聘公告和高層次人才業績，采取“一人一議”方式確定。
第二十條 本辦法自2013年1月1日起施行，原相關人才引進政策同時廢止。
第二十一條 本規定由人事處負責解釋。
全職引進人才享受優惠待遇參照表
| 人才類型 | 科研資助費（人民幣 萬元） | 住房及安家費 | 年底薪（含崗位工資、薪級工資、基礎性績效工資、獎勵性績效工資） | 聘期及考核 | 配偶是否安置 | 備注 | |||
| 人文社科類 | 自然科學類 | ||||||||
| （含藝術、體育） | 理科 | 工科 | |||||||
| 院士 | 待遇面議 | ||||||||
| 第一類 | 30-60 | 50-100 | 100-200 | 提供不少于140平方米住房一套，工作滿8年后產權歸個人，同時一次性提供20萬元安家費；或提供安家費70—100萬元（報到后一次性支付20萬元，其余分年度平均支付或全部預借購房） | 年底薪35萬元+突出成果獎勵；或年薪50萬元起（含所有） | 聘期5年，按協議考核 | 視情況安置配偶 | 特別優秀人才可面議 | |
| 第二類 | 10月15日 | 30-50 | 50-70 | 提供不少于120平方米工作住房一套，免收房租，同時一次性提供15萬元安家費；或提供安家費45—55萬元（報到后一次性支付15萬元，其余分年度平均支付或全部預借購房） | 年底薪25萬元+突出成果獎勵 | 聘期5年，按協議考核 | 視情況安置配偶 | ||
| 第三類 | 8月10日 | 10月20日 | 20-30 | 提供不少于120平方米工作住房一套，免收房租，同時一次性提供10萬元安家費；或報到后提供安家費30-40萬元（報到后一次性支付10萬元，其余分年度平均支付或全部預借購房） | 按實際受聘崗位，聘期內可校內享受正高三級崗位的績效工資待遇 | 聘期5年，按協議考核 | 視情況安置配偶 | ||
| 第四類 | 4 | 5 | 6 | 提供過渡房（過渡期3年），同時提供安家費25萬元（報到后一次性支付7萬元，其余分年度平均支付或全部預借購房） | 按實際受聘崗位，前3年可校內享受副高六級崗位的績效工資待遇 | 聘期5年，按協議考核（其中前3年按副高六級崗位要求考核），試用期3個月 | 緊缺急需專業的985大學或中科院及高水平專門院校畢業的博士視情況安置配偶 | ||
| 第五類 | 1 | 2 | 3 | 提供過渡房（過渡期3年），同時提供安家費13萬元（報到后一次性支付5萬元，其余分年度平均支付或全部預借購房） | 按實際受聘崗位，前3年可校內享受副高七級崗位的績效工資待遇 | 聘期5年，按協議考核（其中前3年按副高七級崗位要求考核），試用期3個月 | |||
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