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一、考試范圍和目的

事業(yè)單位招聘工作人員考試范圍包括公共基礎(chǔ)知識(政治、經(jīng)濟(jì)、法律、社會、管理、歷史、國情與省情)、應(yīng)用知識(事業(yè)單位管理制度、事業(yè)單位人才資源的培育與開發(fā)、社會保障制度、職業(yè)道德與社交禮儀、應(yīng)用文寫作與公文處理)。

考試的目的是測試應(yīng)試者對事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)具備的基本理論、基本知識和基本方法的掌握程度，尤其是運用這些知識、理論和方法解決實際問題的能力。

1．A卷(工作人員)：

第一科“公共基礎(chǔ)知識科目”：政治約占20％；經(jīng)濟(jì)約占15％；法律約占20％；社會約占15％；管理約占15％；歷史、國情與省情約占15％。

第二科“應(yīng)用知識科目”：事業(yè)單位管理制度約占20％；事業(yè)單位人才資源的培育與開發(fā)約占20％；社會保障制度約占20％；職業(yè)遭德與社交禮儀約占20％；應(yīng)用文寫作與公文處理約占20％等。

2．B卷(工勤人員)：

政治約占20％；事業(yè)單位人才資源的培育與開發(fā)約占20％；社會保障制度約占20％；職業(yè)道德與社交禮儀約占20％；事業(yè)單位管理制度約占20％。

(四)試題題型比例：

試題題型以客觀性試題為主，有少量主觀性試題。

1．客觀性試題：單項選擇題約占35％；多項選擇題(含不定項選擇題、分析選項題)約占20％一判斷題約占lO％。

2．主觀性試題：簡答題、案例分析題、論述題、應(yīng)用文寫作等，共約占35％-。