易賢網網校上線了！
網校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿類、學歷類、
職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。
南昌銀行成立于1997年12月，是一家由國有股份、中資法人股份及自然人股份共同組成的股份制商業(yè)銀行，實行一級法人體制。南昌銀行連續(xù)6年被中國銀監(jiān)會評為現有的銀行業(yè)最高等級，國際權威金融雜志——英國《銀行家》雜志2014年發(fā)布的全球銀行1000強排名中，我行位列全球483位。2014年8月，我行被《銀行家》雜志評為“中國最佳金融創(chuàng)新城商行”。2014年9月被中華慈善總會授予“第二屆中華慈善突出貢獻（單位）獎”。
南昌市財政局是我行第一大股東，我行現已在廣州、蘇州、萍鄉(xiāng)、九江、贛州、新余、上饒、宜春、吉安、撫州等地設立分行。南昌銀行現充分依托新機構、新體制的強大優(yōu)勢，秉承“安全、貼心、方便、現代”的服務宗旨，在各項業(yè)務快速穩(wěn)健發(fā)展的同時，南昌銀行不拘一格選拔人才，加快培養(yǎng)選拔的步伐，提供專業(yè)的學習培訓、優(yōu)厚的薪酬待遇、廣闊的發(fā)展平臺現誠邀業(yè)界志同道合、沉潛心智、追求卓越的英才加盟，心手相連，懷抱新的夢想并為之共同奮斗。
※個人銀行部
一、產品經理崗： 3人
（一）工作地點：南昌
（二）崗位職責
1.定期分析金融市場發(fā)展趨勢、同業(yè)中間業(yè)務產品前瞻及產品經營情況、本行中高端客戶、大眾客戶需求偏好，為產品創(chuàng)新、研發(fā)提供依據；
2.制定中間業(yè)務產品研發(fā)規(guī)劃，對項目進行可行性評估；執(zhí)行編寫研發(fā)需求書、測試研發(fā)產品和試運行全流程工作，并監(jiān)督研發(fā)進度和質量；負責制定中間業(yè)務相關信息系統(tǒng)的開發(fā)需求，進行系統(tǒng)測試；
3.負責對合作機構進行審慎調查和準入；負責編制基金、保險、資管計劃、信托等產品的相關審批材料，完成產品銷售審批；
4.根據市場形勢、客戶群特點，整理、分析理財市場相關信息，制訂產品定價策略；制定客戶產品配置和投資策略；負責制定產品營銷推動方案，對分支機構進行培訓；
5.對中間業(yè)務產品和系統(tǒng)運作進行持續(xù)關注，收集收集客戶體驗及產品問題并推動解決，提出功能整合及優(yōu)化的實施需求；
（三）任職條件
1.35周歲（含）以下，全日制本科及以上學歷，金融、經濟、管理等相關專業(yè)畢業(yè)，具有經管與工科復合教育背景優(yōu)先；
2.碩士研究生2年以上、本科3年以上銀行從業(yè)經驗，具備商業(yè)銀行總行或分行零售業(yè)務工作經驗優(yōu)先；
3.具備較全面的綜合經濟、金融、管理知識，較強的協(xié)調溝通、分析判斷、文字綜合、口頭表達能力。能夠適應長期加班，學習新知識和業(yè)務能力強；
4.具備良好的同業(yè)人脈資源，同等條件下，具有相應資格證書（CFA、FRM、AFP、CFP）或金融機構（信托、基金、保險等）財富管理相關崗位工作經驗者優(yōu)先。
二、服務體系管理崗/業(yè)務管理崗：2人
（一）工作地點：南昌
（二）崗位職責
1.根據財富管理條線發(fā)展戰(zhàn)略，擬定面向私人銀行、財富中心、中高端客戶的銀行業(yè)務發(fā)展計劃、管理體系等并根據全行策略推動財富中心的發(fā)展和私人銀行業(yè)務的建立；
2.建立中高端客戶的專屬產品體系，開發(fā)和管理產品，并制定相應的管理規(guī)定以及流程，確保全面滿足中高端客戶的產品需求。同時，根據業(yè)務發(fā)展需求對產品及系統(tǒng)進行持續(xù)優(yōu)化；
3.進行產品培訓，指導分支行有序合規(guī)地進行定制產品的開發(fā)、發(fā)行和銷售；
4.制定專屬的營銷活動方案，并協(xié)助方案的推動實行；
5.其它根據零售銀行和財富管理發(fā)展需求的工作。
（三）任職條件
1.35周歲（含）以下，全日制本科及以上學歷，金融、經濟、管理、市場營銷等相關專業(yè)畢業(yè)；
2.具有3年以上銀行相關從業(yè)經驗，其中從事高端客戶服務2年以上，具備商業(yè)銀行總行或分行零售業(yè)務工作經驗優(yōu)先；
3.熟悉高端客戶市場與客戶需求，熟悉銀行運營程序，熟悉儲蓄產品、中間業(yè)務、投資型產品，兼具公司金融常識，具備專業(yè)的理財技巧，熟悉本地投資產品市場和營銷策略，熟練使用辦公軟件，中文口頭及書面表達能力良好；
4.具有AFP資格，同等條件下，具有相應資格證書（CFA、FRM、CFP）或金融機構（信托、基金、保險等）財富管理相關崗位工作經驗者優(yōu)先。
三、營銷策劃崗： 2人
（一）工作地點：南昌
（二）崗位職責
1.制定針對不同的個人業(yè)務客戶群的產品組合策略及營銷策略，撰寫營銷方案，督導分支行執(zhí)行；
2.根據市場需要制定產品營銷方案，策劃和組織重要產品的營銷活動；
3.制定并組織實施全行性個人客戶營銷策略及營銷方案；
4.負責客戶意見和建議的收集與分析，為改進產品的功能與服務水平提供依據。
（三）任職條件
1.35周歲（含）以下，全日制本科及以上學歷，金融、經濟、管理、市場營銷等相關專業(yè)；
2.具有3年以上銀行工作經驗，具備商業(yè)銀行總行或分行零售業(yè)務工作經驗優(yōu)先；
3.熟悉個人金融業(yè)務，具備較全面的經濟、金融、市場營銷、管理知識，具有較強的公關、談判、溝通協(xié)調及營銷策劃能力；
4.同等條件下，具有相應資格證書（CFA、FRM、AFP、CFP）或金融機構（信托、基金、保險等）財富管理相關崗位工作經驗者優(yōu)先。
四、個貸管理崗： 1人
（一）工作地點：南昌
（二）崗位職責
1.負責個人貸款的產品制定，健全資產業(yè)務相關管理制度；
2.負責監(jiān)督、指導各分支行按照有關規(guī)章制度受理資產業(yè)務產品并進行有效貸后管理；
3.負責資產業(yè)務系統(tǒng)的管理與優(yōu)化；
4.負責資產業(yè)務流程優(yōu)化工作，并檢查監(jiān)督流程規(guī)定的執(zhí)行情況。
（三）任職條件
1.35周歲（含）以下，全日制本科及以上學歷，金融、經濟、管理等相關專業(yè)畢業(yè)；
2.3年以上銀行個人信貸從業(yè)經驗，具備商業(yè)銀行總行或分行個人信貸業(yè)務管理經驗優(yōu)先；
3.具有較強的溝通能力、風險識別能力和管理能力；
4.同等條件下，具有相應資格證書（CFA、FRM、AFP、CFP）或金融機構（信托、基金、保險等）財富管理相關崗位工作經驗者優(yōu)先。
※銀行卡部
一、產品經理崗： 2人
（一）工作地點：南昌
（二）崗位職責
1.負責收集整理信用卡業(yè)務產品市場信息，分析行業(yè)內信用卡業(yè)務產品狀況和客戶需求；
2.負責對信用卡業(yè)務產品使用情況進行反饋，進行使用反饋的搜集、評估，出具評估報告；
3.負責提出產品改進建議，設計產品優(yōu)化方案；
4.負責信用卡賬單、網站等宣傳渠道的管理與維護；
5.負責各種信用卡業(yè)務發(fā)卡、受理渠道的開拓及管理。
（三）任職條件
1.35周歲（含）以下，全日制本科及以上學歷，金融、經濟、計算機等相關專業(yè)畢業(yè)；
2. 具備3年以上信用卡或相關領域從事產品管理經驗；熟悉信用卡類產品，對信用卡產業(yè)及市場有較深理解和把握；
3.熟悉信用卡產品政策、監(jiān)管要求及相關金融法律法規(guī)、行業(yè)內信用卡業(yè)務產品狀況和客戶需求；
4.具備較強的業(yè)務分析能力、富有鉆研精神和創(chuàng)新意識，能夠獨立完成產品設計、需求分析、項目組織實施工作；
5.具備一定的商務談判技能、具備一定數據統(tǒng)計分析能力；
6.具備良好的溝通表達及組織協(xié)調能力、良好的團隊合作意識；
7.具有國有銀行、股份制銀行信用卡中心工作經歷的優(yōu)先。
二、銀行卡業(yè)務管理崗： 1人
（一）工作地點：南昌
（二）崗位職責
1.制定信用卡業(yè)務發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃，以及業(yè)務開展的相關管理制度與流程；
2.負責對分支行服務效率與質量進行監(jiān)督，實施工作滿意度管理，優(yōu)化業(yè)務流程，減少業(yè)務環(huán)節(jié)，提高服務效率；
3.負責相關工作的安排督辦，做好內外部部門的溝通協(xié)調；
4.根據業(yè)務需求向人力資源部提出員工引進需求，并配合人力資源部做好招聘工作。
（三）任職條件
1.35周歲（含）以下，全日制本科及以上學歷，金融、經濟、計算機等相關專業(yè)畢業(yè)；
2.具備3年以上信用卡業(yè)務管理經驗；
3.熟悉信用卡監(jiān)管要求及相關金融法律法規(guī)、銀聯卡業(yè)務運作規(guī)章和客戶需求；
4.熟悉信用卡業(yè)務，具有較強的業(yè)務理解能力和溝通協(xié)調能力；
5.熟悉信用卡業(yè)務流程，具備良好的協(xié)調溝通能力和文字表達能力，具備較強的業(yè)務培訓和業(yè)務推動能力，具備良好的團隊合作意識；
6.具有國有銀行、股份制銀行信用卡中心工作經歷的優(yōu)先。
三、營銷推動崗： 2人
（一）工作地點：南昌
（二）崗位職責
1.草擬全行銀行卡業(yè)務市場營銷計劃并組織實施，關注全行銀行卡業(yè)務發(fā)展方向，及時調整市場拓展策略；
2.負責全行銀行卡業(yè)務客戶的價值分析，制定差異化營銷策略，做好客戶關系管理；
3.組織、協(xié)調、指導及推動銀行卡業(yè)務營銷團隊的營銷工作；
4.對信用卡業(yè)務進行品牌管理，宣傳品牌概念，開展品牌營銷；
5.拓寬和維護銀行卡服務渠道，搭建信用卡業(yè)務合作平臺，提升客戶服務能力。
（三）任職條件
1.35周歲（含）以下，全日制本科及以上學歷，金融、經濟、市場營銷等相關專業(yè)畢業(yè)；
2.具備2年以上信用卡產品的業(yè)務營銷推廣經驗；
3.熟悉信用卡產品及行業(yè)內信用卡業(yè)務產品狀況和客戶需求；
4.具備良好的表達能力和寫作能力、較強的市場策劃的理論基礎與實踐能力，工作細致，執(zhí)行力強，可承擔時效性較強的工作；
5.具備良好的溝通表達及組織協(xié)調能力、良好的團隊合作意識；
6.對具備豐富客戶資源的求職者，可適當放寬年齡和學歷要求；
7.具有國有銀行、股份制銀行信用卡中心工作經歷的優(yōu)先。
四、對外合作拓展崗： 2人
（一）工作地點：南昌
（二）崗位職責
1.負責規(guī)劃對外合作拓展，制定年度拓展計劃并組織實施；
2.特惠商戶管理辦法及流程：制定全行特惠商戶營銷制定管理辦法、操作流程；
3.開拓并指導支行開拓特惠商戶，對特惠商戶優(yōu)惠執(zhí)行情況進行抽檢并定期形成報告；
4.挖掘外部合作資源、增值服務供應商及行內交叉營銷資源，并進行對外合作項目洽談與執(zhí)行；
5.負責收集商戶業(yè)務相關數據及分析報告，開展對商戶營銷渠道的完善及優(yōu)化工作。
（三）任職條件
1.35周歲（含）以下，全日制本科及以上學歷，金融、經濟、市場營銷等相關專業(yè)畢業(yè)；
2.具備2年以上信用卡產品的業(yè)務營銷推廣經驗；
3.具有一定的金融產品和服務的專業(yè)知識，具備良好的客戶營銷技巧；
4.具備良好的表達能力、工作細致、執(zhí)行力強、可承擔時效性較強的工作，具有較強的社會活動能力；
5.具備良好的溝通表達及組織協(xié)調能力、良好的團隊合作意識；
6.對具備豐富客戶資源的求職者，可適當放寬年齡和學歷要求；
7.具有國有銀行、股份制銀行信用卡中心工作經歷的優(yōu)先。
五、風險管理崗： 1人
（一）工作地點：南昌
（二）崗位職責
1.學習并掌握監(jiān)管部門文件和行內風險管理指導意見，研究分析行內外銀行卡風險的最新發(fā)展和動態(tài)，學習先進同業(yè)的銀行卡風險管理經驗，結合我行風險偏好定期出具銀行卡業(yè)務風險報告；
2.制定信用卡業(yè)務風險管理制度和實施細則，規(guī)范、指導全行信用卡業(yè)務風險管理工作；
3.負責信用卡業(yè)務內部風險管理，對不同崗位實施風險評級，并依據不同級別采取相應的防控措施，組織實施行內風險檢查，依據檢查結果提出風險控制措施和建議，有效控制業(yè)務風險；
4.根據金融風險管理制度，負責對信用卡業(yè)務的新產品、新業(yè)務進行風險評估和審核，梳理排查各項業(yè)務操作環(huán)節(jié)的風險點，制定和動態(tài)調整相應的風險控制措施，組織全行信用卡業(yè)務關鍵風險點的檢查監(jiān)督工作，推動實現信用卡業(yè)務全流程風險管理；
5.負責信用卡申請評分模型、用卡行為評分模型和催收評分模型等風險計量控制模型的測試、分析、驗證和評價，適時進行模型優(yōu)化和完善工作，提升風險管理工作的科學性。
（三）任職條件
1.30周歲（含）以下，男性，全日制本科及以上學歷，法律、金融、經濟等相關專業(yè)畢業(yè)；
2.全日制本科3年以上或碩士研究生2年以上金融行業(yè)風險管理經驗；
3.熟悉國家金融政策、法律法規(guī)，對信用卡業(yè)務交易風險特點和管理策略有較為全面的認識，能夠獨立完成銀行卡業(yè)務監(jiān)控和分析工作；
4.責任心強，具有較強的文字功底和數據分析能力；
5.具有國有銀行、股份制銀行信用卡中心工作經歷的優(yōu)先。
六、催收管理崗： 1人
（一）工作地點：南昌
（二）崗位職責
1.統(tǒng)籌建立內部催收團隊，建立內部催收團隊的各項管理制度，負責人員績效考核與考核、評級等；
2.定期監(jiān)測內催回款數據，督辦異常回款；
3.協(xié)助進行相關人行信息的更改；
4.統(tǒng)籌推進內催涉及的催收系統(tǒng)建設；
5.統(tǒng)籌管理委外供應商招標采購、簽約事宜；
6.監(jiān)管委外公司運營、回款情況，督辦異常回款；
7.負責核銷數據的整理及報送，核銷后工作的跟進及材料的管理等。
（三）任職條件
1.30周歲（含）以下，男性，全日制大學本科及以上學歷，法律專業(yè)畢業(yè)；
2.全日制本科3年以上或碩士研究生2年以上金融行業(yè)催收管理經驗；
3.有較強的風險識別能力，熟悉信用卡后階段催收或委外管理工作，有銀行信用卡、法律、風險管理或貸后管理經驗者優(yōu)先；
4.責任心強，具有較強的語言表達能力和較好的溝通說服力，有較強的文字功底和數據分析能力；
5.具有國有銀行、股份制銀行信用卡中心工作經歷的優(yōu)先。
※應聘須知
一、應聘方式
采取網上報名方式，您可登陸南昌銀行網站下載《南昌銀行應聘報名表》（網址：www.nccbank.com.cn），按要求填寫后將表格及相關證件的掃描件發(fā)至郵箱：lik01@nccbank.com.cn，郵件請以應聘者姓名結合所報崗位為主題發(fā)送（如：張三應聘個人銀行部產品經理崗）。
二、應聘截止時間：2015年3月17日。
三、經初審合格者，另行通知筆試面試時間，報名截止后30天內未收到筆試面試通知，視作未通過，應聘材料我行代為保密，恕不退還，謝絕來電來訪。
四、注意事項
（一）應聘者請準確、完整填寫個人信息，對填報信息的真實性負責，如實注明受到過的獎罰記錄，如與事實不符，本行有權取消其錄用資格。
（二）經審核符合條件者，將通過電話、短信等方式與應聘者聯系，招聘期間請保持通訊暢通。
（三）本行對所有應聘者信息予以保密，應聘資料恕不退還。
（四）在招聘過程中，南昌銀行不會向應聘者收取任何費用，請?zhí)岣呔瑁敺朗茯_。
二〇一五年三月二日
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