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昭通市直學校2015年公開招聘高中、中專（職高）

優秀緊缺專業教師面試工作方案

根據《昭通市事業單位公開招聘優秀緊缺專業技術人才實施意見》（試行）要求，為進一步規范昭通市直各學校公開招聘高中、中專優秀緊缺專業教師招聘面試工作，使面試工作更加公開、公正、公平，實現面試工作的科學化、規范化管理，昭通市教育局制定本工作方案。

一、成立面試考核工作機構

成立由市教育局局長擔任組長，成員由人社局、教育局、紀檢監察和招聘學校負責人組成的面試考核工作領導組，面試考核工作領導組下設面試評委組，評委組由5名相應學科專業教師組成。評委組的成員由紀檢監察部門的同志在市教育局組建面試專家庫隨機抽出，并指定評委組組長。

二、面試考核對象

符合《昭通市事業單位公開招聘優秀緊缺專業技術人才實施意見》招聘條件的，經招聘學校初審、初試合格的畢業生均為面試考核對象。

三、面試考核方式

昭通市直各學校公開招聘高中、中專優秀緊缺教師的面試考核工作以試講方式進行，面試內容必須符合擬錄用崗位的專業要求。主要包括對應聘考生的專業知識、應用能力、分析能力、表達能力、應變能力、協調能力、人際交往的意識與技巧等綜合素質方面的考核。

四、面試考核程序

（一）確定面試考核人員。市直各招聘學校根據《昭通市事業單位公開招聘優秀緊缺專業技術人才實施意見》文件要求制定初審、初試方案。公開招聘崗位人數與考生報名人數不受招聘比例的限制，但如果報名人數超過崗位數3:1比例的，由各市直招聘學校對報名人員進行初審、初試后，按3：1的比例確定進入面試考核人員名單，報市教育局，由市教育局統一組織面試考核工作。

（二）組織命題。由命題評委結合招聘崗位專業，對不同學科、不同層次的崗位擬定1個試講課題，并制定評分標準，面試成績總分為100分。同學科的所有考生試講課題相同。

（三）組織報到并公布面試課題。普通高中的報到時間為2015年3月30日，中專的報到時間為2015年4月26日，報到地點是昭通市教育局人事科。報到后領取面試課題，進入備課階段，備課時間為1天，備課所需材料及物品考生自行準備。

（四）組織面試。報考市直普通高中學校進入面試的考生面試考核時間為2015年4月1日，中專面試時間為2015年4月28日，面試考核地點以報到通知為準。

面試工作在招聘工作領導組和面試考核工作領導組的領導下，由評委組負責。按招聘學科組織應聘考生到現場隨機抽簽確定試講順序和班級。考生試講結束后，由面試評委分別打分，去掉一個最高分和一個最低分后，計算其余評委的平均分即為考生的面試得分，面試得分保留小數點后二位，面試成績由紀檢監察人員核實簽字后，交由面試評委組組長當場向考生宣布面試成績。面試合格的最低控制分數為70分，若達到不到最低控制分數的，不予以錄取；若最后成績出現雷同，須加試一次。

五、擬錄人員公示

試講結束后，市直各學校根據考生試講成績，從高到低確定擬聘人員名單，若有放棄的，在試講人員中按分數依次遞補后上報市教育局擬聘人員名單，市教育局、市人社局審核后在昭通教育網、昭通人事人才網等對擬聘人員的姓名、性別、出生年月、畢業學校、所學專業、面試成績、招聘學校、父母姓名及工作單位等相關信息進行公示。

六、面試紀律要求

招聘工作實行責任制。面試評委須對每一位面試考生成績單簽字負責，并當場公布面試成績。若出現徇私舞弊的，按面試相關工作紀律規定時行處理，情節嚴重者，將追究相關人員責任。