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為進一步加強我市基層衛生院人才隊伍建設，切實解決基層衛生院部分緊缺專業招人難問題，根據《海南省事業單位考核招聘工作人員暫行規定》（瓊人社發[2013]19號）精神，結合我市實際，特制訂本實施方案。
一、組織機構
成立瓊海市考核招聘基層衛生院緊缺專業技術人員工作領導小組（以下簡稱領導小組），由市政府副市長謝曉牧同志任組長，市委組織部副部長、人力資源和社會保障局局長李素貞同志，市衛生局局長甘雷同志任副組長，成員由市人社局、編辦、財政局、衛生局、各衛生院抽調有關人員組成。領導小組下設考核工作實施小組，考核工作實施小組負責考核招聘工作的組織實施。
二、招聘崗位及名額
計劃考核招聘基層衛生院緊缺專業技術人員（執業類醫師崗）20名，具體招聘職位、名額、條件見附表。
三、招聘條件
（一）除規定的職位資格條件外，還應具備以下條件：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守國家法律、法規，無違法、違紀行為；
3、具有良好的品行和職業道德；
4、身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；
5、符合招聘職位所需的其他具體條件及資格要求；
6、委培、定向及在編在崗人員，須征得原委培、定向單位及工作單位同意；
（二）具有下列情形之一者，不得報考：
１、曾受過各類刑事處罰的；
２、曾被開除公職的；
３、有違法、違紀行為正在接受審查的；
４、尚未解除黨紀、政紀處分的；
５、按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原人事部6號令）和《海南省事業單位公開招聘人員實施辦法》（瓊人社發[2011]100號）的相關規定應當回避的；
６、違反有關規定不適宜報考事業單位的。
（三）其他條件
未違反國家計劃生育政策；
四、招聘方式
采取考核招聘的方式進行。原則上按招聘職位名額與應聘該職位經初審符合條件人數1：3比例的方可進行考核，未達到比例的，經領導小組同意，可按實際通過資格審核人數進行考核，考核采取量化計分，并設置考核合格分數線為60分。
五、招聘程序
（一）發布招聘信息。通過相關網站發布招聘信息。發布時間擬定于2015年6月上旬。
（二）報名和資格審查。考核工作實施小組赴海南醫學院進行現場招聘。應聘人員通過現場投遞簡歷的方式遞交報名資料，考核工作實施小組對應聘人員報名資格條件進行審核確認。
報名時間：擬定于2015年6月中旬，為期三天，地點：擬定海南醫學院。
（三）考核
考核小組（不少于5人）對應聘人員進行考核，對其職業道德、業務能力、專業知識等綜合素質進行考察，重點考核應聘者適應崗位的能力。
根據考核成績，在考核合格分數線以上（含合格分數線）人員中從高分至低分擇優提出擬聘用人員。自動放棄擬聘資格的，經領導小組同意，取消其擬聘資格，并在考核合格分數線以上（含合格分數線）人員中按考核成績從高至低依次遞補。
（五）體檢
組織擬聘用人員進行體檢。對體檢不合格或自動放棄擬聘資格的，取消其擬聘資格，并在考核合格分數線以上（含合格分數線）人員中按考核成績從高至低依次遞補。
（六）決定聘用
經招聘領導小組集體研究，根據應聘人員資格審核、考核、體檢結果，按有關程序確定擬聘用人員。并對擬聘用人員公示7個工作日。公示結果無異議后，報市政府審批。
（七）辦理手續
市政府審批后，按規定程序辦理聘用手續。
更多信息請查看海南省事業單位招聘網
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