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為了進一步優(yōu)化干部人事制度改革，推進學校中層干部的交流，激發(fā)學校中層干部隊伍工作活力，拓寬選人、用人渠道，逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出和建成富有生機與活力的用人機制，結合我校中層崗位公開競聘工作，我校將在全區(qū)中學范圍內(nèi)對德育處副主任崗位進行全區(qū)公開競聘，具體方案如下：
一、學校中層干部競聘指導原則
1、德才兼?zhèn)洌缘聻橄鹊脑瓌t。
2、公平競爭、擇優(yōu)聘用原則。
3、依法行事，注重實效原則。
4、民主集中制原則。
二、競崗職位
德育處：副主任1人
三、競聘條件與要求
（一）基本條件
1、擁護中國共產(chǎn)黨的領導，認真執(zhí)行黨的教育方針、政策，原則性強，大局觀佳，具有較高的思想政治素質(zhì)和較強的組織紀律觀念，師德高尚。
2、熱愛教育教學工作，有強烈的事業(yè)心、責任感和奉獻精神，有一定的開拓創(chuàng)新意識，從教以來一貫兢兢業(yè)業(yè)、學生滿意度高、同事評價好，工作業(yè)績突出。
3、能不折不扣的完成學校的各項工作，有較強的團隊合作意識，處事公道，作風民主，在全校教職工中有一定的威信。
4、具有發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。有一定的組織協(xié)調(diào)能力。具有所競聘崗位領導管理所需要的相應基礎。文字和口頭表達能力強。
5、勤奮務實。平時工作踏實，為人樸實，待人誠實。
6、身體健康，能勝任本崗位工作。
（二）素質(zhì)要求
1、年齡條件：以2015年7月1日為時間點，年齡不超過40周歲（含）；
2、學歷條件：大學本科及以上學歷；
3、資歷條件：中學一級及以上職稱；有3年及以上年級組長、德育干事、德育（副）主任或5年及以上班主任工作等管理崗位的經(jīng)歷。
四、競聘程序與方法
1、宣傳發(fā)動：公布競聘方案（6月20日—6月30日）
2、推薦和報名：填寫競聘表格并于6月30日16點前交到無錫市蠡園中學校長室。報名時請帶好學歷證書、職稱證書、個人榮譽證書等材料原件。咨詢電話：81903101 聯(lián)系人：張程校長
3、資格審查：對候選人進行資格審查，并討論確定候選人名單。在同等條件下，后備干部以及青苗工程培養(yǎng)對象優(yōu)先納入候選人。（7月4日下班前截止）
4、競聘演講：由競聘者進行簡短應聘演講。（7月6日上午）
5、民主評議：全體教職工[不含領導小組成員]進行投票，并現(xiàn)場公布得分。（7月6日上午）
6、面試：隨機抽題，答辯5分鐘，評委根據(jù)答辯情況進行評分。（7月6日上午）
7、領導小組評議：領導小組進行投票。（7月6日下午）
8、決定聘任：競聘工作領導小組根據(jù)推薦情況、民主測評、面試等因素，討論決定競聘崗位的擬聘人選，并進行公示。（7月10日前）
9、報教育局備案。（9月份）
五、組織和領導
（一）成立中層干部競聘工作領導小組
組長：張程；成員：周曉榮、吳文才、顧明新以及聘請有關領導、專家。
（二）做好宣傳發(fā)動工作，鼓勵支持符合條件的教職工積極參與競聘，特別是對35周歲以下的優(yōu)秀教師要做好工作，積極引導其為學校發(fā)展多做貢獻。
（三）發(fā)揮黨組織和群眾的監(jiān)督作用，把握導向，嚴肅競聘工作紀律，杜絕違反組織人事紀律的不正之風。一旦查實，嚴肅追究相關人員責任。
（四）本方案在實施過程中的未盡事宜，由競聘工作領導小組研究決定。本方案報區(qū)教育局批準后實施。
六、考評實施辦法
為客觀公正地搞好競聘工作，充分體現(xiàn)重能力、重實績的原則，經(jīng)研究，特制訂本實施辦法。
1、考評內(nèi)容及權重
（1）民主測評（50分）
群眾測評得分=測評得票率×50；
（2）面試（30分）
主要內(nèi)容為對提供的教育教學案例進行分析闡述，并指出解決辦法。
①答辯主題鮮明（12分）。
②注重理論聯(lián)系實際（9分）。
③思路清晰、語言敏捷、富有感染力（9分）。
（3）領導小組評議（20分）
民主測評得分=測評得票率×20
2、具體方法及步驟：
（1）演講順序按抽簽進行，演講時間不得超過5分鐘，超時即停。
（2）面試內(nèi)容由競聘者隨機抽取題簽，評委根據(jù)情況現(xiàn)場給分，舍卻最高分和最低分，取其平均分。答辯時間5分鐘以內(nèi)，超時即停。
（3）按照個人競聘志愿順序分列，從高分到低分排序。同一崗位有多人競崗，以得分高的優(yōu)先。如得分相同，由領導小組進行第二輪投票。
七、管理與待遇
中層干部一經(jīng)聘任，由學校按照管理權限和新任職務崗位辦理聘用手續(xù)和進行管理。聘期一般為3年。對競爭上崗人員按照新任職務享受相應的待遇。
對競爭上崗人員，實行試用期，試用期限為一年。試用期內(nèi)加強對被聘任人員的考核，原則上一年考核一次。試用期滿，經(jīng)考核合格的，任職時間從試用期開始時間計算；考核為基本稱職者，予以警告；考核不合格，予以解聘。對解聘人員，應區(qū)別不同情況另行安排適當工作，并做好必要的思想政治工作。對于任期內(nèi)因身體、工作能力、工作調(diào)動等因素不能繼續(xù)履行崗位職責的人員，經(jīng)學校領導班子集體討論決定是否給予解聘、辭聘和聘用中止，并就工作需要對缺職崗位按競聘程序重新進行聘任。如因工作調(diào)動等特殊原因需要安排崗位者，可按照干部任用程序直接聘任，聘期以一輪競爭剩余期限為準。
八、紀律和監(jiān)督
學校中層干部職位競爭上崗的工作按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和《關于對違反〈黨政領導干部選拔任用工作暫行條例〉行為的處理規(guī)定》等有關法律和規(guī)定執(zhí)行。
全程監(jiān)督競爭上崗的過程，自覺和嚴格接受區(qū)教育局的監(jiān)督。
凡是在競爭上崗中營私舞弊，采用不正當手段的，一經(jīng)核實，不僅競爭上崗結果無效，還要按有關規(guī)定追究有關人員的責任。
無錫市蠡園中學
2015年6月
易賢網(wǎng)溫馨提示：
《濱湖區(qū)學校中層干部跨校競爭上崗報名表.doc》來源于無錫市濱湖區(qū)教育局網(wǎng)，最近更新2015年6月25日。
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