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2015年鎮(zhèn)沅縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員相關(guān)

招聘工作公告

為做好2015年鎮(zhèn)沅縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員資格復(fù)審及面試等相關(guān)招聘工作，根據(jù)《2015年普洱市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告》規(guī)定和上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、資格審核

（一）資格審核對(duì)象：普洱市人力資源和社會(huì)保障局公告的《2015年普洱市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員進(jìn)入資格審核人員名單》內(nèi)的考生；因考生放棄或資格審核不合格的由縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)規(guī)定依次遞補(bǔ)，其中考生自愿放棄資格審核的，比須出具“承諾書(shū)”（樣本詳見(jiàn)附件2），書(shū)寫(xiě)該承諾書(shū)可以在以下2種方法中任選其一進(jìn)行辦理：1.考生本人到資格復(fù)審指定地點(diǎn)親筆現(xiàn)場(chǎng)書(shū)寫(xiě)；2.確實(shí)不能到現(xiàn)場(chǎng)書(shū)寫(xiě)，考生可委托其直系親屬、配偶等攜帶考生和委托人的身份證原件及復(fù)印件到現(xiàn)場(chǎng)書(shū)寫(xiě)。

（二）資格審核內(nèi)容：考生是否符合招聘對(duì)象和范圍，是否符合招聘崗位要求的招聘條件。

（三）資格審核應(yīng)提供的材料：考生本人請(qǐng)攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、就業(yè)登記證（或報(bào)到證）、戶(hù)籍簿、身份證及崗位招聘條件要求提供相應(yīng)證書(shū)（證件如會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、教師資格證之類(lèi)）原件，其中：1.《2015年普洱市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章》學(xué)歷性質(zhì)要求“普通招生計(jì)劃”的招聘崗位，必須提供就業(yè)登記證（或報(bào)到證）；2.“四項(xiàng)目人員”還需出具由服務(wù)項(xiàng)目主管部門(mén)的服務(wù)起止時(shí)間證明材料；3.若現(xiàn)有最高學(xué)歷與網(wǎng)絡(luò)報(bào)名填寫(xiě)學(xué)歷不符的，除提供網(wǎng)絡(luò)報(bào)名填寫(xiě)學(xué)歷，還需提供最高學(xué)歷的相關(guān)材料。以上資格審核所提供的材料需同時(shí)提供復(fù)印件一份。

（四）資格審核地點(diǎn)：縣人力資源和社會(huì)保障局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理股、工資福利與退休管理股，請(qǐng)考生結(jié)合所報(bào)考的崗位代碼到指定地點(diǎn)進(jìn)行復(fù)審，其中：崗位代碼060101至061603的103名考生，到專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理股審核；崗位代碼061701至063401的93名考生，到工資福利與退休管理股審核。

（五）資格審核時(shí)間：于2015年9月7日起至2015年9月11日止，每天上午8:00-11:30、下午14:30-17:30。

（六）進(jìn)入資格審核人員名單請(qǐng)登錄普洱市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.pers.gov.cn/）查詢(xún)。

二、面試

（一）面試對(duì)象：資格審核通過(guò)人員。

（二）面試時(shí)間：2015年9月15至18日，具體時(shí)間安排詳見(jiàn)（附件1“2015年鎮(zhèn)沅縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試安排表”）。

（三）面試地點(diǎn)：鎮(zhèn)沅縣教師進(jìn)修學(xué)校。

（四）面試方式：教師崗位（崗位代碼061101、061201、061301、061401、061402）采取說(shuō)課方式（具體事宜由縣教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，聯(lián)系電話0879-5813451）；其余崗位均采取結(jié)構(gòu)化面試方式。

（五）面試具體事宜：

1.面試所需材料：身份證、準(zhǔn)考證、資格審核結(jié)果確認(rèn)表。

2.教師崗位于9月17日下午15：00在縣教育局抽取學(xué)科課題及內(nèi)容，準(zhǔn)備說(shuō)課稿，說(shuō)課時(shí)間15分鐘左右（原則上要求脫稿），說(shuō)課結(jié)束后，考官根據(jù)考生說(shuō)課內(nèi)容可以提出問(wèn)題，考生現(xiàn)場(chǎng)解答。

3.結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間控制在15分鐘以?xún)?nèi)。

4.面試滿分100分，占總成績(jī)的50%。其中按1:1比例進(jìn)行等額面試的崗位，面試成績(jī)須達(dá)60分及以上，方可作為體檢、考核對(duì)象。

5.面試評(píng)分方法：①說(shuō)課方式面試的教師崗位：將每位考官對(duì)同一位考生某一要素的評(píng)分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，求出其余分?jǐn)?shù)的平均分，依次類(lèi)推，算出其余測(cè)評(píng)要素的平均分，把各要素平均分相加即為總分。每一次計(jì)算過(guò)程中保留小數(shù)點(diǎn)兩位數(shù)，按四舍五入辦法計(jì)算，如最后得分并列，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后三位，依次類(lèi)推。②結(jié)構(gòu)化面試方式的其余崗位：將每位考官對(duì)同一位考生某一要素的評(píng)分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，求出該要素的平均分，用平均分再乘以權(quán)重，即得出這一要素的要素分；依次類(lèi)推，算出其余測(cè)評(píng)要素的要素分，把各要素分相加即為總分。

6.面試成績(jī)公布：面試結(jié)束后，由記分員、核分員在監(jiān)督員的監(jiān)督下，統(tǒng)計(jì)面試得分，由主考官當(dāng)場(chǎng)宣布面試人員成績(jī)。

（六）面試紀(jì)律要求

1.面試期間，實(shí)行封閉管理。所有面試評(píng)委、面試工作人員和考生的通訊工具交由監(jiān)督人員統(tǒng)一保管。

2.評(píng)委及工作人員嚴(yán)格實(shí)行回避制度。凡與面試考生有《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七十條所列親屬關(guān)系的人員一律按規(guī)定實(shí)行回避。

3.在面試工作中對(duì)違反工作紀(jì)律者、應(yīng)回避而參與者、徇私舞弊者將按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處，情節(jié)惡劣嚴(yán)重影響面試工作的，移交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。

4.考生紀(jì)律要求：考生應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試，對(duì)不按時(shí)參加的，按自動(dòng)棄權(quán)處理；不得穿制服或穿帶有特別標(biāo)志的服裝；考生須遵守紀(jì)律，自覺(jué)聽(tīng)從工作人員的安排，對(duì)違反紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重酌情扣分。

三、體檢

（一）按照綜合成績(jī)由高到低的順序根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)等額確定進(jìn)入體檢人員，體檢人員名單由縣人力資源和社會(huì)保障局在當(dāng)場(chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一公布。

（二）體檢按照《2015年普洱市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告》中體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生個(gè)人負(fù)擔(dān)。

（三）體檢時(shí)間：9月21日至22日，其中：報(bào)考崗位代碼060101至061603的考生體檢時(shí)間9月21日，報(bào)考崗位代碼061701至063401的考生體檢時(shí)間9月22日。體檢統(tǒng)一在縣人民醫(yī)院進(jìn)行，請(qǐng)?bào)w檢人員準(zhǔn)時(shí)在導(dǎo)醫(yī)臺(tái)處集中。

（四）參加體檢的考生請(qǐng)空腹并攜帶本人身份證和小一寸免冠彩色近照3張，由縣人力資源和社會(huì)保障局工作人員在縣人民醫(yī)院“導(dǎo)醫(yī)臺(tái)”處于體檢前核查身份后，帶領(lǐng)考生進(jìn)行體檢。注：體檢時(shí)女性不能穿戴前面有紐扣的上衣（包括內(nèi)衣），不能穿裙子，最好穿白色上衣。

（五）在整個(gè)體檢過(guò)程中，請(qǐng)考生自覺(jué)遵守紀(jì)律，服從工作人員和醫(yī)務(wù)人員的安排管理，如若證實(shí)出現(xiàn)替檢、隱瞞病史等影響體檢結(jié)果的，無(wú)論體檢結(jié)論是否合格，將視為無(wú)效，且不得申請(qǐng)復(fù)檢，不得納入考核對(duì)象。違紀(jì)的考生、醫(yī)務(wù)人員、干擾體檢的其他人員等相關(guān)人員，將按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

（六）對(duì)在縣級(jí)醫(yī)院體檢“不合格”或無(wú)法得出體檢結(jié)論的考生，可在7日內(nèi)提出復(fù)檢要求，由縣級(jí)組織或人社、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)人員陪同考生到本市市級(jí)醫(yī)院，對(duì)全部體檢項(xiàng)目?jī)H進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論。

四、考核

（一）考核對(duì)象：體檢合格考生進(jìn)行等額考核。

（二）考核內(nèi)容：考核工作由縣人力資源和社會(huì)保障局具體負(fù)責(zé)實(shí)施。為確保新聘用人員具備良好品行和履職素質(zhì)的重要措施，對(duì)進(jìn)入考核的人員要按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行聘用前考核，考核的重點(diǎn)是了解掌握考核對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)教育等方面的情況，考核時(shí)被考核人員務(wù)必于2015年10月15日前提供學(xué)籍檔案進(jìn)行審核，否則不予考核通過(guò)，若屬鎮(zhèn)沅生源地的考生請(qǐng)與縣人力資源和社會(huì)保障局人才服務(wù)中心（即參加資格復(fù)審地的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理股處）核實(shí)檔案去向，非鎮(zhèn)沅生源地的考生請(qǐng)到該中心出具“調(diào)檔聯(lián)系函”辦理檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)。

（三）與用人單位簽訂過(guò)聘用合同、勞動(dòng)合同等用工合同的考生必須在考核合格后，報(bào)批聘用前與用人單位解除合同，否則取消聘用資格，并參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》進(jìn)行處理。

（四）因考生體檢、考核不合格，從該崗位總成績(jī)依次遞補(bǔ)一次參加體檢和考核。

五、公示和擬聘用

縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)體檢和考核結(jié)果，確定擬聘用人員。面試、體檢、考核合格的擬聘用人員名單將在“鎮(zhèn)沅縣人力資源和社會(huì)保障局政府信息公開(kāi)網(wǎng)站”進(jìn)行為期7天的公示。公示期間，為保護(hù)考生權(quán)益，請(qǐng)署真實(shí)姓名舉報(bào)反映問(wèn)題（未署真實(shí)姓名的一律不予受理），若反映問(wèn)題經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，影響聘用的，取消擬聘用資格；公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門(mén)對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。公示期滿后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題的考生，正式確定為擬聘用對(duì)象。

六、用人單位分配

（一）不同用人單位合并招聘多人崗位的，經(jīng)體檢考核合格的考生，由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織考生依次根據(jù)綜合成績(jī)從高到低選擇用人單位。選擇用人單位時(shí)間：2015年10月28日，地點(diǎn)：縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局，聯(lián)系電話：0879-3017985。如不準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)參與選擇用人單位的，由縣人力資源和社會(huì)保障局從剩余的用人單位中直接分配。考生在選定用人單位后，在縣紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督員的監(jiān)督下，由本人簽字確認(rèn)。如分配后未按規(guī)定到招聘單位報(bào)到屬于浪費(fèi)考錄資源的行為，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》處理，取消考試聘用資格且5年內(nèi)不得報(bào)考普洱市范圍內(nèi)的事業(yè)單位。（二）招聘1人崗位的，分配工作時(shí)間：2015年10月28日，地點(diǎn)：縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局，聯(lián)系電話：0879-3017985。

七、聘用

經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)同意聘用后，由縣人力資源和社會(huì)保障局發(fā)文確定聘用人員名單，辦理聘用手續(xù)，新聘人員須于2015年11月前報(bào)到上崗。

八、紀(jì)律要求

（一）招聘工作必須嚴(yán)格按照相關(guān)政策和規(guī)定的程序進(jìn)行。

（二）整個(gè)工作過(guò)程接受紀(jì)檢監(jiān)察、人大、政協(xié)等部門(mén)的監(jiān)督；還應(yīng)接受面試考生、廣播電視等新聞媒體和社會(huì)的監(jiān)督。確?？荚囌衅附Y(jié)果的公平、公正。

（三）在事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的各個(gè)環(huán)節(jié)中，具體從事考務(wù)工作的人員、面試考官、監(jiān)督人員、面試現(xiàn)場(chǎng)工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員等相關(guān)人員，必須遵守聘用工作紀(jì)律和廉潔自律的規(guī)定，堅(jiān)持原則、公道正派、依法辦事。違反考試聘用工作紀(jì)律的人員，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（四）請(qǐng)登錄鎮(zhèn)沅縣人力資源和社會(huì)保障局政府信息公開(kāi)網(wǎng)站（http://www.stats.yn.gov.cn/Z_M_013/?departmentid=2290）了解招聘工作進(jìn)程、查詢(xún)有關(guān)事項(xiàng)公告，并隨時(shí)保持報(bào)名時(shí)的通訊工具通暢，若因報(bào)考人員通訊工具不通暢造成的后果由本人自行承擔(dān)。

九、本公告由鎮(zhèn)沅縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

鎮(zhèn)沅彝族哈尼族拉祜族自治縣人力資源和社會(huì)保障局

2015年8月31日

附件1：2015年鎮(zhèn)沅縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試安排表.xls

附件2：承諾書(shū)樣本.doc