一、系統(tǒng)簡介
《中國成人職業(yè)心理素質(zhì)測評系統(tǒng)》是人事部人事考試中心為滿足社會對人才測評個性化服．務(wù)的需求，組織我國心理學(xué)等有關(guān)學(xué)科的權(quán)威專家，立足于我國從業(yè)人員的心理特點(diǎn)和文化背景，開發(fā)的具有知識產(chǎn)權(quán)的大型測評工具系統(tǒng)。
《中國成人職業(yè)心理素質(zhì)測評系統(tǒng)》以個性化服務(wù)為宗旨，突破傳統(tǒng)的綜合性測評工具不能拆分使用的局限，以心理學(xué)的特質(zhì)理論為依據(jù)，以我國成人的心理結(jié)構(gòu)為系統(tǒng)框架，采用模塊化設(shè)計(jì)、開放式結(jié)構(gòu)，滾動方式分期開發(fā)。現(xiàn)推出的一期研究成果包括工作價值觀、動機(jī)、職業(yè)興趣、人格特征四個系列共19個模塊化量表。系統(tǒng)根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)分類大典》和《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)》的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，按職業(yè)、行業(yè)和地域分布進(jìn)行分層隨機(jī)抽樣，建立了系統(tǒng)的全國常模，以及“一般公務(wù)員”、“經(jīng)營管理人員”、“專業(yè)技術(shù)人員”、“操作和服務(wù)人員”等分類常模。
2002年10月23日，《中國成人職業(yè)心理素質(zhì)測評系統(tǒng)》的一期研究成果，通過了由中國心理學(xué)會測量專業(yè)委員會和中國社會心理學(xué)會聯(lián)合組織的專家鑒定。專家委員會一致認(rèn)為：該系統(tǒng)的設(shè)計(jì)思路具有創(chuàng)新性，各系列量表的理論構(gòu)架科學(xué)、測驗(yàn)的編制程度科學(xué)規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)，各個特質(zhì)量表的信度和效度指標(biāo)都基本達(dá)到了心理測量學(xué)的技術(shù)要求，在國內(nèi)同類測評工具中處于領(lǐng)先水平。
該系統(tǒng)為各級各類組織在選人、用人等人力資源管理和個人擇業(yè)、自我發(fā)展設(shè)計(jì)方面提供了科學(xué)、可靠、實(shí)用的測評工具。它在人才的甄選、培訓(xùn)、配置、流動以及個人擇業(yè)和進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃等方面，具有廣闊的應(yīng)用前景。
二、系統(tǒng)的構(gòu)成及模塊介紹
1．系統(tǒng)構(gòu)成
《中國成人職業(yè)心理素質(zhì)測評系統(tǒng)》框架如下圖：
(4)《人格特征系列量表》：
①外向性量表 ②情緒穩(wěn)定性量表
③獨(dú)立性量表 ④自律性量表
⑤開放性量表
(5)《職業(yè)能力系列量表》：
①言語理解量表 ②推理量表
③數(shù)量分析量表
三、系統(tǒng)的特征
1．科學(xué)性
該系統(tǒng)是依據(jù)現(xiàn)代心理學(xué)的最新理論，匯集我國權(quán)威的心理測量專家進(jìn)行研究開發(fā)的成果。各量表的信度和效度指標(biāo)均達(dá)到心理測量學(xué)的要求，是科學(xué)有效的職業(yè)心理素質(zhì)測量工具。
2．模塊化
系統(tǒng)內(nèi)的量表，根據(jù)測量需要，既能單獨(dú)使用，又能組合使用，為用戶提供套餐式服務(wù)，大大降低測評用戶的經(jīng)濟(jì)和時間成本。
3．通用性
系統(tǒng)通過建立和不斷完善各類職業(yè)人員的分類常模，實(shí)現(xiàn)對各類職業(yè)人群的準(zhǔn)確測量。
4．開放性
系統(tǒng)具有良好的擴(kuò)展性。不僅能對已有量表不斷進(jìn)行完善，而且還可在系統(tǒng)框架內(nèi)進(jìn)行擴(kuò)充開發(fā)。
5．電子化
系統(tǒng)可在同步推出的“人才測評計(jì)算機(jī)管理平臺”上運(yùn)行，可支持網(wǎng)絡(luò)、單機(jī)和紙筆方式測試，出具規(guī)范的測評報告。
版權(quán)所有:易賢網(wǎng)
公眾號
事業(yè)單位
當(dāng)前位置：
公考類
招聘類
各類考試