為進一步深化衛生體制改革，全面實施“名醫名院”工程，加強衛生人才隊伍建設，提高衛生專業技術水平，滿足全縣人民醫療衛生服務需求，經賀蘭縣醫改工作領導小組研究，決定面向全國(本縣在編在崗人員除外)引進中級以上職稱衛生專業技術人才。現將有關事項公告如下：
一、引進對象及數量
（一）引進對象
面向區內外(除本縣在編在崗的人員外)具有中級以上衛生專業技術職稱，本科及以上學歷，身心健康衛生專業技術人員。
1、公開選調
面向區內外，從具有事業單位編制的中級以上優秀臨床醫（技）師中選調35名。
2、公開招錄
面向區內外，通過組織考察并考核招錄50名左右。
（二）、引進人數
1、公開選調：暫定35名，其中：呼吸內科3名、消化內科3名、內分泌科3名、心內科3名、神經內科3名、腎內科3名、骨科3名、普外科3名、泌尿外科2名、麻醉科3名、急診科3名、兒科3名。
2、公開招錄：暫定50名，其中：呼吸內科3名、消化內科3名、內分泌科3名、心內科3名、神經內科3名、腎內科3名、骨科3名、普外科3名、泌尿外科2名、婦產科2名、麻醉科2名、急診科2名、兒科2名、檢驗科2名、放射科2名、理療康復科2名、功能科2名、眼科2名、五官科2名、皮膚科2名、中醫科1名、感染科1名。
二、引進條件
1、遵紀守法，品行端正，熱愛醫學事業和招聘的工作職位，有較強的敬業奉獻精神;
2、具有國家承認的本科及以上學歷，中級以上職稱，有二級以上綜合醫院工作經驗;
3、身體健康，符合《公務員錄用體檢通用標準》;
4、有相應的專業技術資格證和執業醫師證;
5、年齡在45周歲以下（出生年月截止1970年12月31日以后出生）;
6、法律、法規規定的其他條件。
三、優惠政策
1、一經聘用，一次性給予5000元安家費。
2、調用在崗在編的專業技術人員按人社、編制部門的規定辦理調動手續。
3、聘用人員一律按照學歷、職稱及工齡情況，按照編制備案制備案，相關福利待遇由人社部門按照《事業單位人員管理條例》核定，與本單位在職在編人員享受同等待遇，并由縣財政局核發工資及福利。
四、引進程序
(一)發布招聘(選調)公告：面向社會發布招聘(選調)公告。
(二)報名及資格審查
1、報名時間：自公告發布之日到2016年1月31日。
2、報名形式：采取兩種方式，一是本人帶報名材料到賀蘭縣第一人民醫院辦公室填寫報名表并登記。二是網上報名，須登錄賀蘭縣政府門戶網站(http://www.nxhl.gov.cn)下載《賀蘭縣選調（招錄）衛生專業技術人才報名表》，如實填寫后，附證件掃描的電子文檔投遞至hlwsfsy@163.com或將填寫好的報名表及報名材料用傳真（傳真號：0951-8061220）發送或快遞郵寄賀蘭縣第一人民醫院報名。
3、報名所需提交材料：報名時須提供本人近期同一底片二寸正面免冠彩色照片2張，學歷及學位證書、身份證、執業資格證、職稱證書等相關證件的原件和復印件各1份，原件當場審核后退回。
4、資格考察：賀蘭縣人力資源和社會保障局、賀蘭縣編辦、賀蘭縣衛生和計劃生育局和縣第一人民醫院共同負責考生報名資格初審，報名結束后，由賀蘭縣公開選拔招錄工作人員領導小組進行資格復審，符合條件人員名單對外公布。
（三）履歷量化評價
報名選調人員，根據履歷量化評價人員提供的資料，按照《專業技術人員履歷量化評價標準》進行履歷量化評價打分，評價結果由本人簽字確認后，予以公布。
（四）專業技術考核
（1）參加人員范圍：評審組、監督組、招錄組人員。
（2）每人先進行表態陳述發言，內容主要為個人的基本情況和近三年工作實績，然后進行現場答辯。表態陳述發言和現場答辯時間共計10分鐘。
（3）評審組人員按照陳述答辯人員的現場陳述和答辯情況,當場進行百分制打分。
（4）評審組由紀檢監察、人社、衛生及寧醫大總院7-9名組成，評審由上級部門隨即抽取。
（五）實踐技能考核
（1）參評人員范圍：評審組、監督組、招錄組人員。
（2）評委由賀蘭縣公開選拔招錄工作人員領導小組對入圍人員進行實踐技能現場考核，按照百分制打分的原則進行考評，并予以公示。
（六）體檢
（1）面試結束后，根據面試成績由高分到低分，按照招錄崗位人數1：1的比例確定參加體檢人員。
（2）體檢由招錄單位組織，具體時間、地點由招錄單位負責通知。體檢費用由應聘者承擔，由院方按照收費標準的80%收取費用。
（3）體檢參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發〔2007〕25號）以及人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2011〕19號）規定執行。
（4）招錄單位和受檢人對體檢結果有疑問的，可以按照有關規定提出復檢。
（5）因體檢不合格或自動放棄體檢的人員，取消招錄資格。按照面試成績從高分到低分依次遞補。
（七）組織考察
考察主要采取定量與定性相結合的方式，按照考察談話、集體面談、干部德的反向調查、查閱檔案、到考察對象的原單位居住社區黨組織了解個人表現、查看能夠表現個人工作成績的有關材料等程序，重點了解近年來的德才表現，并形成總體評價和考察材料。如發現個人檔案中存在影響選拔調用的情況，或填寫資料存在弄虛作假的行為，立即取消考察對象評選資格。考察不合格被取消資格的，從參加現有應聘者中按照考試總成績由高分到低分依次替補。
（八）錄用
采取百分制打分原則，根據相應程序，綜合量化評分，集體研究確定錄用或選調人員，提交縣編委會討論通過后，由縣人社部門統一辦理相關手續，招錄人員納入事業編制管理。
聯系人：徐紅英
咨詢電話：0951-8627299
賀蘭縣衛生和計劃生育局
賀蘭縣人力資源和社會保障局
賀蘭縣編辦
2015年12月31日
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