麗江市古城區2011年事業單位補充工作人員招聘中小學教師崗位能力測試實施方案
一、指導思想和原則
根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《麗江市事業單位補充工作人員實行考試考核暫行辦法》（麗市人[2003]41號）和《2011年麗江市事業單位補充工作人員招聘公告》的規定，為確保事業單位招聘“公開、公平、公正”和“公開、平等、競爭、擇優”的原則，并結合報考情況，經古城區教育局局務會研究，特制定本實施方案。
二、崗位能力測試對象
符合《2011年麗江市事業單位補充工作人員招聘公告》規定的條件、已報考古城區中小學教師崗位,按筆試綜合成績由高到低的順序和筆試開考崗位數1:2的比例確定進入測試的人員(含成績并列人員)。
三、組織實施
本次崗位能力測試在古城區監察局的監督和古城區人力資源和社會保障局的指導下，由古城區公證處進行現場公證，古城區教育局負責組織實施。
四、測試時間和地點
1、測試時間：2011年8月26日（星期五）
2、測試地點：古城區祥和中心校白龍潭小學
五、崗位能力測試分組及抽簽程序
1、測試考生共分4個考場進行測試，具體分組情況：報考小學普師崗位的男性考生為第1考場；報考小學普師崗位的女性考生為第2考場；報考幼兒教師崗位的考生為第3考場；報考初中化學、體育、音樂、美術、舞蹈教師崗位的考生為第4考場。另設一個候考室、兩個休息室（考官、考生分開）。
2、考生在測試前1小時，按崗位分組在公證人員、紀檢監察人員監督下，抽出測試順序。第4考場的考生先要抽出報考崗位順序，再按崗位抽出考生的測試順序。
3、在測試前1小時，在公證人員、紀檢監察人員監督下，抽取考官。考官由28人組成，每個組的考官為7個人，分別于考前臨時從考官庫中按不低于1：2比例差額抽簽決定。各組成員、分組情況及各組主考官于考前臨時抽簽決定。
六、測試方法
1、本次測試采用結構化與情景模擬相結合的方法進行。
2、測試總分為100分，測試內容以教師崗位專業知識和能力為主，不少于70%。
3、崗位能力測試成績計算：崗位能力測試成績由7位考官根據崗位能力測試人員答題情況，進行現場打分。計分員將考生的每題去掉一個最高分和一個最低分，有效得分的平均分為該題得分，各題得分之和為該考生的崗位能力測試成績，計算結果交公證員審核公證。每個崗位測試結束后，主考官當場宣布崗位能力測試成績。在當天測試結束后，在古城區人力資源和社會保障局政務公開欄及網站考試專欄公示測試成績。
5、綜合成績計算：綜合成績=筆試綜合成績×100÷150×50%+崗位能力測試成績×50%
按綜合成績由高到低的順序及開考崗位數1：1的比例進行體檢和考核。
七、紀律
1、考生必須持本人有效身份證、畢業證、教師資格證前往測試地點。在待考期間，必須按規定到指定地點接受封閉管理，待主考官宣布崗位能力測試成績后必須及時離開考場。在測試過程中，考生不得透露個人及涉及個人的任何信息。對違反紀律的考生，按規定進行嚴肅處理。
2、測試考官要客觀、公正，嚴格遵守保密紀律。對違反考試紀律的工作人員，一經發現給予重處。
3、測試考官如與考生有直系或三代以內旁系血親關系的，應主動回避。
4、崗位能力測試期間，對所有考官及工作人員實行封閉管理。
八、其它事宜
1、若出現考生綜合成績并列而不能確定擬錄人員時，則擇日召集本考場公證、監督、主考官、計分、計時人員，重新計算并列考生的崗位能力測試成績（加上每題去掉的最高分和最低分）和綜合成績，按綜合成績的高低排序；若再并列，則進行復試。
2、崗位能力測試成績和綜合成績由古城區人力資源和社會保障局在政務公開欄和網站上進行公布。
3、體檢或考核不合格的，取消錄取資格，并按綜合成績由高到低依次遞補。
麗江市古城區教育局
二○一一年八月十五日
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