為了公平、公開、公正地搞好2011年古城區衛生計生系統下屬事業單位補充工作人員招聘專業能力測試工作，嚴把入口關。根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《麗江市事業單位補充工作人員實行考試考核暫行辦法》（麗市人[2003]41號）和《2011年麗江市事業單位補充工作人員招聘公告》的規定，特制定本方案。
一、組織領導
本次專業能力測試在古城區監察局的監督和古城區人力資源和社會保障局的指導下，由古城區公證處進行現場公證，古城區衛生局負責組織實施。
二、測試對象
符合《2011年麗江市事業單位補充工作人員招聘公告》及簡章規定的條件，已報考古城區衛生局、古城區計生局7個已開考并要求進行專業能力測試的崗位,按筆試綜合成績由高到低的順序和筆試開考崗位數一定比例確定進入測試的人員(含成績并列人員)。
1、古城區衛生局基層醫療機構醫務人員崗位，按1：2比例確定進入測試人員。即擬錄5人，進入測試11人（第10、11名成績并列）。
2、古城區衛生局大東金江金安衛生院護理崗位，按1：2比例確定進入測試人員。即擬錄3人，進入測試6人。
3、古城區人口和計劃生育局基層計生服務所醫生崗位，按1：2比例確定進入測試人員。即擬錄1人，進入測試2人。
4、古城區人口和計劃生育局基層計生服務所護理崗位，按1：2比例確定進入測試人員。即擬錄1人，進入測試2人。
5、古城區衛生局區人民醫院臨床醫生崗位，按不足比例等額確定進入測試人員。即擬錄4人，進入測試4人。
6、古城區衛生局基層醫療機構臨床醫生崗位，按不足比例差額確定進入測試人員。即擬錄10人，進入測試14人。
7、古城區衛生局基層醫療機構護理（大專）崗位，按不足比例差額確定進入測試人員。即擬錄8人，進入測試13人。
三、測試時間和地點
1、測試時間：2011年9月10日上午8：00。
2、測試地點：古城區福慧學校初中部
四、測試內容和方法
1、測試總分為100分，測試內容以崗位專業知識和能力為主，不少于70%。
2、本次測試采用結構化與情景模擬相結合的方法進行。
3、測試命題人員由3人組成（護理組1人、醫療組2人），于2011年9月9日進行命題，命題前挑選業務精、作風正派的有關專家按不低1︰2的比例差額臨時抽簽產生，進行封閉命題，監督員隨同封閉監督。
五、測試分組、抽簽和程序
1、分組：測試考生共分2個考場進行測試，具體分組情況：報考古城區區衛生局基層醫療機構護理（大專）、大東金江金安衛生院護理、人口和計劃生育局護理3個崗位的21名考生為第1考場（護理考場）；報考衛生局區人民醫院臨床醫生、基層醫療機構臨床醫生、基層醫療機構醫務人員崗位及計生局醫生4個崗位的31名考生為第2考場（醫療考場）。
另設一個候考室、兩個休息室（考官、考生分開）。
2、考官抽簽：9月10日上午8：00，在公證人員、紀檢監察人員監督下，抽取考官。考官由14人組成，每個考場的考官為7個人，分別于考前臨時從考官庫中按不低于1：2比例差額抽簽決定。主考官于考前臨時決定。
3、考生抽簽：在9月10日上午8：00，按考場和崗位分組，在公證人員、紀檢監察人員監督下，先抽出報考崗位順序，再按崗位抽出考生的測試順序。
4、測試程序：
①崗位能力測試按測試考生抽簽順序依次進行。
②測試成績由7位考官根據測試考生答題情況，進行現場打分。計分員將考生的每題得分去掉一個最高分和一個最低分，有效得分的平均分為該題得分，各題得分之和為該考生的崗位能力測試成績，計算結果交公證員審核公證。每個崗位測試結束后，主考官當場宣布專業能力測試成績。在當天測試結束后，在古城區人力資源和社會保障局政務公開欄及網站考試專欄公示測試成績及綜合成績。
③綜合成績計算：綜合成績=筆試成績（折算成百分制）×50％＋專業能力測試成績×50％
六、確定進入體檢和考核
1、古城區衛生局基層醫療機構醫務人員、大東金江金安衛生院護理崗位，古城區人口和計劃生育局基層計生服務所醫生、護理崗位，此４個崗位均按1：2比例確定進入測試人員，屬正常比例測試，按綜合成績由高到低的順序及開考崗位數1：1的比例進行體檢和考核。
2、古城區衛生局區人民醫院臨床醫生崗位、基層醫療機構臨床醫生崗位，基層醫療機構護理（大專）崗位，此3個崗位均按不足比例差額確定進入測試人員，屬不足比例測試，考生綜合成績在60分以上的，才能按綜合成績由高到低的順序及開考崗位數1：1的比例進行體檢和考核。
七、紀律
1、所有參加測試的考官、考生、工作人員于2011年9月10日上午8：00開始進行封閉管理，通訊工具全部關機并集中管理。
2、對違反專業能力測試紀律的考生，視情節輕重，取消專業能力測試資格或取消錄用資格。
3、專業能力測試考官要客觀、公正，嚴格遵守考試紀律。對違反考試紀律的工作人員，一經發現給予重處。
4、專業能力測試考官如與考生有直系或三代以內旁系血親關系的，要主動回避。
八、其它事宜
1、報考同一崗位的考生若出現綜合成績（筆試成績×50%＋面試成績×50%）并列不能確定進入體檢、考核人員的情況，則按考生崗位能力測試總分（加上去掉的最高分和最低分）的高低排序；若再并列，則進行復試。
2、體檢或考核不合格的，取消錄取資格，并在報考同一崗位的考生中按綜合成績排名由高到低依次遞補。
麗江市古城區衛生局
二〇一一年九月一日
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