根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》（以下簡稱規定）、《保山市市級黨政機關科級領導干部競爭上崗工作實施辦法（試行）》（保組發〔2011〕3號）及有關規定，為做好我局科級領導干部的競爭上崗工作，特制定本實施方案。
一、競爭上崗原則
（一）黨管干部；
（二）德才兼備、以德為先；
（三）群眾公認、注重實績；
（四）民主、公開、競爭、擇優；
（五）民主集中制；
（六）依法辦事；
（七）考試與考察相結合；
（八）個人意愿與組織安排相結合。
二、競爭上崗職位
本次競爭上崗的職位共14 個，其中正科級崗位5個，副科級崗位9個，具體職位為：
序號 崗 位 職 務
1 考試工作科 科長
2 城鎮職工養老保險科 科長
3 失業保險科 科長
4 農民工工作科 科長
5 社會保險基金監督科 科長
6 辦公室 副主任1名
7 規劃財務科 副科長1名
8 人才開發管理科 副科長1名
9 事業單位人事管理科 副科長1名
10 工資福利科 副科長1名
11 醫療、生育保險科 副科長1名
12 勞動關系與調解仲裁科 副科長1名
13 勞動保障監察科 副科長1名
14 公務員局綜合科 副科長1名
三、競爭上崗范圍
參加競爭上崗人員為局機關及所屬單位符合條件的在職在崗公務員和參照管理人員。
四、資格條件
（一）基本條件
1、具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣。
2、具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的路線、方針、政策和法律法規，立志改革開放，獻身現代化事業，在工作中勤奮努力做出實績。
3、堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，能夠把上級的方針、政策同本部門、本科室的實際相結合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。
4、有強烈的事業心和責任感，有一定的實踐經驗，有勝任相應職位的組織能力、文化水平和專業知識。
5、正確行使人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯系群眾，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。
6、自覺堅持民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于團結同志。
（二）任職資格
1、根據保組發（2011）3號文件規定，參加競爭上崗人員任職資格為：任副科級滿一年以上的，可參加正科級領導職位的競爭；任科員滿二年以上的，可參加副科級領導職位的競爭。
2、具有大學專科以上學歷。
3、新提拔擔任副科級領導職務的，年齡一般應在35周歲以下；新提拔擔任正科級領導職務的，年齡一般應在45周歲以下。
五、程序和方法
此次競爭上崗的程序為：組織動員、個人報名、資格審查、筆試、競職陳述、民主推薦、組織考察、決定任用等。
（一）組織動員（10月9日）
召開全局干部職工大會進行動員，公布實施方案。
（二）個人報名（10月10日-11日）
凡符合競爭上崗實施方案規定的范圍、基本條件和任職資格的人員均可報名。報名參加競爭上崗的人員，自愿填報競爭職位，可只報一個志愿，也可兼報另一個志愿，并注明是否服從組織安排。在報名過程中，允許報名人員查詢各職位報名情況，報名人員可在規定時間內調整所報職位。為形成有效競爭，每個職位的報名人數須在2人以上，達不到2人以上的，不列入此次競爭上崗范圍，但允許報考該職位人員改報其他職位。
（三）資格審查（10月12日）
領導小組辦公室按照競爭上崗實施方案規定的資格條件，對報名人員進行資格審查，報經領導小組同意后公布報名結果。
（四）筆試（10月13日下午）
筆試內容為公務員法、社會保險法、黨建知識和省情市情。筆試按百分制計分。
（五）競職陳述（10月22日）
競職陳述在局機關全體干部職工大會上進行。重點就競爭者的自身優勢，對未來工作思路打算進行陳述。競職陳述時，設立評委組，評委組對競爭者的現場表現情況打分。競職陳述成績現場公布。
（六）民主推薦（10月23日）
參加民主推薦人數必須達到應參會人數的80％上。
民主推薦分A、B票，其中：
1、A票為局領導推薦票，權重占50％；
2、B票為其他干部職工推薦票，權重占50％．
（七）綜合成績
綜合成績=筆試成績+競職陳述成績+民主推薦得分。各項得分計算為：
1、筆試成績=筆試成績×筆試權重30％；
2、競職陳述成績=競職陳述成績×競職陳述權重30％；
3、民主推薦得分=【（A票得票數／A票實到會人數）×50％+（B票得票數／B票實到會人數）×50％】×民主推薦權重40％×100
（八）組織考察
根據競職者的綜合成績，按由高到低的順序，按職位與考察對象1︰2的比例確定考察對象。考察內容包括德、能、勤、績、廉情況及政治業務素質與競爭職位的適應程度，注重考察思想品德、工作實績和群眾公認程度。
（九）公示
對擬任人選進行公示，公示時間為7天，法定節假日順延。并征求紀檢監察機關的意見。
（十）決定任用
根據公示和征求意見的結果，報局黨組研究同意后行文任職。
六、紀律要求
1、要確保競爭上崗的公開、公平、公正，不準事先內定人選；
2、要嚴格執行競爭上崗實施方案，不準在實施過程中隨意更改；
3、有關人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露考試試題、考察情況、黨組討論情況等；
4、評委組成員要客觀公正，不準打人情分；
5、參加考察的人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實真相；
6、參加競爭的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，搞拉票等非組織活動。
七、組織領導
為確保此次競爭上崗各項工作順利完成，經研究，決定成立保山市人力資源和社會保障局科級領導干部竟爭上崗工作領導小組及其辦公室，負責有關的組織領導和具體工作。領導小組設辦公室組成人員如下：
領導小組組長由局長朱宏春同志擔任，副組長由局黨組書記張紹偉同志擔任，成員由局黨組成員劉淑鳳、楊光超、李莉明、鄭治剛、周穎、王兆剛、楊天文同志擔任。
辦公室主任由劉淑鳳同志兼任，辦公室人員由趙夢華、張林森、楊春華、楊梅蘭、趙俊林、張京梅同志組成。
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