根據組織工作發展需要和部機關缺編情況，按照《公務員法》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規定，經研究，省委組織部決定面向全省公開選調部分工作人員，現制定如下實施方案。
一、原則要求
以黨的18大和18屆三中、四中、五中全會精神為指導，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神和全國、全省組織部長會議精神，落實《公務員法》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持德才兼備、以德為先，堅持民主、公開、競爭、擇優，堅持五湖四海、放寬視野，不拘一格選人才，堅持人崗相適、以事擇人，堅持組織推薦、考試與考察相結合，面向全省公開選調一批優秀處、科級干部，優化機關干部來源、經歷結構，努力建設高素質干部隊伍。
二、選調范圍和數量
面向全省黨政機關，省管本科院校、科研院所、省管國有企業以及中央駐豫單位，擬選調正處級干部3名、副處級干部3名，科級及以下干部16名，共22名。
三、選調資格條件
（一）資格條件
報名人員除應符合《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件外，還應具備以下條件：
1.中共黨員，大學本科及以上文化程度，身體健康。具有兩年以上基層工作經歷，年度考核均為稱職（合格）以上等次。基層工作經歷是指在縣（市、區）、鄉鎮（街道）黨政機關、行政村（城市社區）以及企業、事業單位工作過。軍隊轉業干部在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經歷。
2.報考正、副處級職位的，須現任相應職務；報考科級及以下職位的，須為已登記備案且在編在崗公務員（含參照公務員法管理單位工作人員），有兩年以上公務員或參照公務員管理機關工作經歷。
3.報考正處級職位的，年齡應在45周歲以下（1971年3月31日以后出生）；報考副處級職位的，年齡應在42周歲以下（1974年3月31日以后出生）。報考科級及以下職位的，年齡應在35周歲以下（1981年3月31日以后出生）。特別優秀的，可適當放寬年齡（最多不超過2歲）。
4.政治、業務素質優良，公道正派，品行端正，勤奮敬業，群眾公認，具有一定的政策理論水平和較強的文字綜合能力。
5.符合法律、法規規定的其他條件。
6.與省委組織部現職工作人員無夫妻、直系血親、三代以內旁系血親或近姻親關系；沒有其他不適宜從事組織工作的社會關系和工作經歷。
相關年限計算至2016年3月31日。
（二）具有下列情形之一的，不能參加本次公開選調
1.涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的。
2.受處分期間或者未滿影響期限的。
3.按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的。
4.報名時尚在新錄用公務員試用期或任職試用期的。
5.相關法律、法規規定的其他情形。
四、選調程序與辦法
（一）發布實施方案
本實施方案主要內容經部務會研究同意后，在河南組工網公布并印發各推薦單位；各省轄市黨委組織部轉發所屬縣（市、區）黨委組織部，其他有關單位在本單位公布。
（二）報名推薦
報名采取個人自薦與組織推薦相結合的方式。可由本人申請并按照干部管理權限經組織人事部門審核同意后報名，也可征得本人同意后由組織推薦報名。
各省轄市黨委組織部、直管縣（市）黨委組織部和省直有關正廳級單位、省管本科院校、省管國有企業以及中央駐豫單位組織人事部門，根據選調條件組織報名、進行資格審查后統一推薦。每個省轄市推薦5人左右（濟源市2-3人），每個直管縣（市）推薦1-2人，每個省直有關單位根據實際情況可推薦1-3人，省管本科院校、省管國有企業各推薦1-2人，中央駐豫單位根據實際情況推薦。
現在部機關正式借調工作、符合選調條件的人員，相關處室征得所在單位同意，可以推薦；各處室對了解掌握的符合選調條件的優秀人員，報經分管副部長審核，征得所在單位同意，可以推薦1-2人；部領導同志根據了解情況，也可直接推薦1-2人。
推薦應提供《推薦表》、《干部任免審批表》（word版、有照片）、三年工作總結和主要表現材料。
（三）資格審查
選調工作領導小組辦公室匯總推薦情況，進行資格審查。
處級選調職位的報名人數與擬選調人數的比例不低于8:1，科級及以下選調職位比例不低于6:1。達不到上述比例的可適當減少選調人數。
（四）組織考試
考試分為筆試、面試和實地調研測試，由選調工作領導小組辦公室統一組織。
1.筆試。主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等。處級與科級考試分別出題、同步組織考試。
根據筆試結果，各類選調職位按1:4的比例確定參加面試人選并進行資格復審。
2.面試。面試采取結構化面試或無領導小組討論方式。
3.實地調研測試。安排在面試之后進行，參加面試人選全部進入實地調研測試。
考試總成績為100分，其中筆試占30%，面試占40%，實地調研測試占30%。
筆試、面試和實地調研測試成績通知本人。
（五）確定考察對象
選調工作領導小組辦公室根據考試成績，按1:2的比例，從高分到低分排序，提出考察人選，提交部長辦公會研究。
（六）組織考察
組成考察組，對考察對象德、能、勤、績、廉情況進行全面考察，重點考察德的表現、工作實績、文字工作能力和群眾公認度。對考察情況進行綜合研判、量化排名，如實寫出考察報告。考察滿分為10分。
（七）醞釀人選
召開部長辦公會，聽取考察情況匯報，按1：1的比例醞釀提出人選名單。同時按得分順序及考察情況，提出候備人選，其中正處級2名，副處級2名，科級及以下3名。
（八）組織體檢
體檢按照錄用公務員的標準，嚴格組織進行。
（九）確定人選
召開部務會，根據考試成績、考察和體檢情況，研究確定擬選調人選。
（十）公示和借調試用
在河南組工網和人選所在單位進行公示，公示期為5個工作日。公示后沒有問題的，借調試用半年。借調試用期間轉移黨組織關系。
（十一）定崗使用
根據工作需要和個人專長，由選調工作領導小組辦公室提出初步定崗使用意見，經部務會研究同意后上崗。
（十二）辦理調入和任職手續
借調試用期滿，經考核符合調入要求的，經部務會研究，辦理調入和任職手續。不符合調入要求的，安排回原單位工作。
參加選調前一個月之內，以及選調和借調試用期間，所在單位提拔職務的，不予確認。
五、組織領導
成立部選調工作領導小組，在部務會領導下開展工作。常務副部長任組長，有關部領導任副組長、成員。領導小組下設辦公室。辦公室設綜合組、審查監督組、考務組、后勤保障組，抽調有關同志參加。
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