為做好合作項目新辦華東師范大學第二附屬中學樂東黃流中學招聘工作，根據《教師法》及有關規定，結合學校各項辦學方針、理念，特制定本方案。
一、招聘原則
按照德才兼備、以德為先的用人標準，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，不分地域，所有招聘工作按照統一規范流程和考核標準操作。
二、招聘崗位及人數
（一）學科教師(含學科帶頭人、學科骨干、選聘教師)
| 學科學校類別 | 語文 | 數學 | 英語 | 物理 | 化學 | 生物 | 政治 | 歷史 | 地理 | 信息技術 | 通用技術 | 體育 | 音樂 | 美術 | 綜合實踐 | 藝術(舞蹈方向) | 心理學 | 合計 |
| 高中 | 12 | 12 | 12 | 6 | 6 | 5 | 5 | 5 | 5 | 3 | 3 | 8 | 2 | 2 | 6 | 1 | 2 | 95 |
| 初中 | 5 | 5 | 5 | 1 | 0 | 2 | 2 | 2 | 2 | 1 | 1 | 3 | 1 | 1 | 1 | 32 | ||
| 小計 | 17 | 17 | 17 | 7 | 6 | 7 | 7 | 7 | 7 | 4 | 4 | 11 | 3 | 3 | 6 | 1 | 3 | 127 |
（二）行政管理及教輔人員崗位
| 行政管理員 | 校辦 | 行政管理員 | 總務 | 行政管理 | 師資培訓 | 教務助理 | 網管 | 機房管理員 | 電教管理員 | 攝影攝像 | 網站編輯 | 圖書管理員 | 檔案管理員 | 人事助理 | 資產管理員 | 倉庫管理員 | 出納 | 創新實驗員 | 合計 |
| 1 | 1 | 1 | 2 | 1 | 1 | 1 | 2 | 1 | 3 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 20 |
三、招聘范圍和條件
（一）招聘范圍
1、面向全國招聘在編、在崗的主要學科帶頭人及全部學科骨干教師。
2、面向全國招聘在編、在崗的經驗型教師和全部教輔人員。
3、面向全日制普通高等院校招聘應往屆畢業生。
4、面向樂東縣（含原黃流中學）在編、在崗的初高中教師選聘各學科教師。
（二）招聘條件
1、擁護中國共產黨領導，政治思想品德表現好，熱愛教育事業，恪守社會公德，作風正派，沒有違法違紀行為；
2、具有初、高級中學教師資格證書，有一定的教育理論知識，有較強的教育、教學能力和課堂組織能力。應往屆畢業生二本師范院校及一本非師范院校畢業生擁有教師資格證者均可報名參加考試。雙學位、碩士、博士學歷優先。音樂、美術、藝術、體育、信息、通用技術教師學歷放寬至二本以上（含二本），個別教輔人員崗位可適當放寬學歷要求（詳見附件）。
3、身體健康，有繼續學習和自我提升的意愿，有廣泛的學科或業余生活愛好，愿意并有能力承擔基礎學科教學以外的教學或學生活動指導工作。
4、有良好的口頭表達能力和社會交往能力。通過所在地教師普通話水平考試合格并具備相關證書。文字表達邏輯清晰，語言準確，硬筆書法端正、規范。
5、原則上年齡男性50歲以下，女45歲以下。學科帶頭人、重要崗位管理人員及其他緊缺崗位人才年齡適當放寬。
6、教輔人員崗位招聘要求詳見附件。
四、組織領導
為加強對招聘工作的組織領導，縣政府成立華東師范大學第二附屬中學樂東黃流中學招聘工作領導小組，其組成人員如下：
組長：李永群（樂東縣委副書記、縣長）
副組長：
戴立益（華東師范大學第二附屬中學校長）
林秋（樂東縣人民政府副縣長）
瞿平（華東師范大學第二附屬中學樂東黃流中學校長）
成員：
王槐文（樂東縣委組織部副部長）
孫貽良（樂東縣政府辦公室主任）
杜文懿（樂東縣教育局局長）
尹國龍（樂東縣機構編制委員會辦公室負責人）
石大平（樂東縣財政局局長）
麥篤強（樂東縣人力資源和社會保障局局長）
陳文（樂東縣政府督查室負責人）
陳興義（華東師范大學第二附屬中學教師）
宋淑光（華東師范大學第二附屬中學教師）
黃光煒（華東師范大學第二附屬中學教師）
領導小組下設辦公室，辦公室設在華東師范大學第二附屬中學樂東黃流中學，具體負責招聘的日常工作，辦公室主任由瞿平兼任，辦公室工作人員從縣教育局和華東師范大學第二附屬中學樂東黃流中學抽調。
五、招聘程序、方法及時間安排
（一）在樂東黎族自治縣人民政府網站等媒體上發布招聘公告。時間為2016年4月15日—24日。
（二）報名事宜。
1、報名時間：2016年4月15日—24日；
2、報名方式：網上報名。所有應聘人員登錄海南省樂東黎族自治縣政府網站（http://ledong.hainan.gov.cn），或登錄上海華東師大二附中官網，進入標題欄“未來教職工”頁面，點擊下方教師招聘鏈接（http://app.hsefz.cn/ehire）注冊后即可在線填寫《應聘人員情況登記表》。
（三）招聘基本流程與考試事項。
1、簡歷篩選與資格審查。由華東師范大學第二附屬中學樂東黃流中學籌備組成員統一進行資格審查。符合招聘條件者，通知考試。
應聘者通過初審后需向學校遞交下列材料：
國內應往屆畢業生：應聘表、身份證等原件及復印件一份，近期同底一寸免冠彩色相片3張。體檢表原件、政審材料、推薦信（兩封）、成績單、英語和計算機證書、專業技術職務證書或聘書、校級以上重要獲獎證書等。
其他人員：應聘表、身份證等原件及復印件一份，近期同底一寸免冠彩色相片3張。體檢單原件、最高學歷學位證書、專業技術職務證書或聘書，重要獲獎證書等。
2、考試含筆試和面試兩種。
筆試和面試時間：2016年4月30日—5月1日。
（1）筆試內容。綜合文化知識、教育心理學基礎知識及能力運用，卷面分數100分，占總權重的40%。學科專業知識和能力測試，卷面成績120分，占總權重60%。按分數并參考職業價值觀測試結果排名，從高至低以1：2的比例確定面試人選。
（2）面試內容。面試分兩輪進行，第一輪安排應聘教師試講或說課，由華東師范大學第二附屬中學樂東黃流中學籌備組聘請華東師大二附中等學校相關教師參與評課并按學科或崗位排序。
第二輪面試由華東師大二附中教育教學指導委員會以及華東師范大學第二附屬中學樂東黃流中學主要行政領導對入選教師進行分組面試或面談，并按學科或崗位排序。
3、通過考試的教師名單在樂東縣政府網站公示五天。
4、錄用資格審查：
（1）體檢。應聘者須至樂東二級及以上醫院進行體檢，體檢結果如有異常，請先進行復查，體檢不合格者不予錄用。體檢項目為常規檢查、血常規、尿常規、肝功能、腎功能、心電圖。體檢費用自理，體檢合格者方能錄用。
（2）政審考察。主要考察報考人員在校、待業或工作期間現實表現、遵紀守法、計劃生育等方面情況，包括報考人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、工作態度、學習及工作表現及計劃生育情況等，并提供本人戶口復印件、學籍檔案。應聘者須如實填寫信息，如有不實可能影響錄用，如涉及相關法律責任應由應聘者本人承擔。
5、擬錄用人員將在樂東縣政府網站公示五天。
6、上崗。上崗時間：2016年8月15日（以正式聘用通知為準）。擬聘用人員如自動放棄或不按時到校報到，則取消其聘用資格。聘用人員由華東師范大學第二附屬中學樂東黃流中學理事會審核，報縣政府審批通過后簽訂聘用合同。
以上時間安排如有變動，另行通知。
備注：原黃流中學的教師單獨選拔。
六、聘用人員的管理和待遇
（一）聘用人員實行聘用合同管理，由聘用人員與華東師范大學第二附屬中學樂東黃流中學簽訂聘用合同，聘用期為五年（服務期限不滿五年者每年應繳五千元違約金）。聘用期滿,因工作需要和考核稱職可續聘，連續兩年度考核不稱職或聘用期內有重大違紀違法行為者，解除聘用合同。聘用人員實行試用制，試用期為一年；試用期滿考核不合格者，取消其聘用資格。聘用人員在試用期內原則上不得隨意調動工作，確因工作需要的除外。
（二）聘用人員列入事業單位編制，由縣財政全額發放工資；聘用人員基本工資（包括崗位工資、薪級工資、教護10%工資、特區津貼）在當地同類教師收入基礎上提高20%，按月發放，享受當地同類教師績效工資和其他津貼、福利等，享受當地同類崗位同等待遇，享受當地公職人員保障房政策。
（三）學校鼓勵教師多勞多得，鼓勵教師根據個人專業背景和教學積累探索開發各類校本課程、選修課程，超出基本工作量部分由學校校長基金支付相應課時津貼。鼓勵教師指導學生參加各級各類科創大賽、學科競賽、文體比賽，并根據活動成果與競賽成績予以教師相應獎勵。
（四）聘用期內，學校積極鼓勵教職工參加與本崗位和本人教師專業發展密切相關的培訓進修和繼續深造，如報考教育碩士研究生等。各類學習及深造，由本人與學校協定，結業時憑相關結業或畢業證書報銷學費。
（五）學校根據相關標準為所有教師提供教師周轉房，離職前無償使用，離職時退還學校。
（六）學校根據實際需求聘任各學科帶頭人，學科帶頭人實施年薪制，年薪標準與副校長待遇相同，為基礎年薪15萬元，績效獎勵每年7-10萬元（依據年終考核檔次確定），工資按月核發。年終績效接受理事會和學校教育、教學指導委員會考評合格后發放。學科帶頭人入門標準為中學高級教師中職級為5級的教師和各省市特級及以上教師，合同簽訂后支付一次性安家費25萬元，特級教師追加10萬元。
（七）教師安家費及其他相關待遇：
1、外聘骨干教師待遇。通過專家面試審核的外聘骨干教師，可享受《海南省引進中小學優秀校長和學科骨干教師工程實施方案》（瓊府辦〔2015〕60號）中提供的相關優惠政策和待遇。學科骨干教師安家費50萬元，其中一次性支付25萬元；其余簽約五年內，每年支付5萬元。
2、外聘一般教師待遇。
（1）每年兩次探親交通往返補貼，按國家相關標準予以報銷。
（2）正式調入本縣且聘期在5年及以上的引進人員，其戶籍在本省的子女接受基礎教育和報考普通高校時享有本省戶籍居民的同等待遇。
（3）所有外聘一般教師，調入本校前的工作年限或參保繳費年限可按國家和本省的相關規定銜接。
3、所有不能享受安家費待遇的學校教師、職工待遇：配備安居必備的家居用品及主要家用電器，以達拎包入住條件，預計人均2萬元。
4、聘用人員戶口可根據本人意愿留在原籍，也可遷入樂東縣，檔案關系統一轉至樂東縣，由縣教育局負責管理。
七、有關要求
（二）所有人員招聘按照規范流程操作，不得徇私舞弊。對于不同層次、不同崗位的招聘采取不同批次，對于個別有特殊困難確實不便參加面試的外地教師，可嘗試采用遠程視頻模式。
（三）各有關單位及參與招聘工作的人員，必須嚴格按照規定的程序辦事，實現招聘工作的公開、公平、公正，堅決杜絕在命題、資格審查、考試、聘用等工作中的舞弊行為。在招聘過程中，凡是弄虛作假、徇私舞弊的，一經查實，將按有關法律從嚴追究有關人員的責任。
八、本方案由華東師范大學第二附屬中學樂東黃流中學籌備組及理事會具體組織實施和解釋。
樂東聯系人：盧河再，電話：13876509080
微信號：Aangel13876509080
郵箱：hezailu@163.com
上海聯系人：沈奕均，電話：18221923191
微信號：suijun199231
郵箱：shenyijun@hsefz.cn
樂東黎族自治縣教育局
2016年4月15日
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