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為加快建設(shè)渝西川東地區(qū)區(qū)域中心城市步伐，優(yōu)化我縣事業(yè)單位人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）文件精神，經(jīng)研究，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

公開(kāi)招聘部分事業(yè)單位工作人員，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。

二、招聘單位及人數(shù)

本次榮昌縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘17名事業(yè)單位工作人員，具體招聘單位和崗位詳見(jiàn)《榮昌縣2011年第4季度事業(yè)公招情況一覽表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《一覽表》）。

三、招聘范圍、對(duì)象及條件

凡符合以下條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的品行；

3.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4.符合崗位招聘條件（詳見(jiàn)《一覽表》）；

5.符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

以下人員不屬于招聘范圍：尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；正在接受紀(jì)律審查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；受過(guò)刑事處罰的人員；曾被開(kāi)除公職的人員;近五年來(lái)有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的人員，以及具有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，均不屬于招聘范圍。

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，每個(gè)報(bào)考者只能填報(bào)一個(gè)單位的一個(gè)崗位。在確定面試、體檢、政審考核對(duì)象時(shí)，按報(bào)考同一崗位從高分到低分依次確定，不作崗位間調(diào)劑。

四、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間

2011年11月24日—25日，上午9︰00—12︰00，下午2︰00—5︰00。

（二）報(bào)名地點(diǎn)

榮昌縣人力社保局服務(wù)大廳底樓大廳（榮昌縣昌州街道昌州中段75號(hào)底樓），聯(lián)系電話(huà)：46772981。

（三）報(bào)名要求及資格審查

1.報(bào)名要求：報(bào)名者根據(jù)報(bào)考崗位及專(zhuān)業(yè)要求，持畢業(yè)證、學(xué)位證、戶(hù)口簿、身份證等原件及其復(fù)印件1份和近期1寸同底免冠彩色照片2張到指定地點(diǎn)報(bào)名，報(bào)考有工作經(jīng)歷要求的崗位需同時(shí)提供蓋有工作單位鮮章的有效工作經(jīng)歷證明，在職人員還需提供單位及具有人事行政管理權(quán)限的主管部門(mén)同意報(bào)考證明，若報(bào)名時(shí)提供有困難的，最遲在領(lǐng)取面試通知書(shū)時(shí)提供畢業(yè)證、學(xué)位證和同意報(bào)考證明，逾期視為自動(dòng)放棄面試資格。本人不能到場(chǎng)的可委托報(bào)名，但須出示委托人的相關(guān)證件和材料。

2.資格審查：由榮昌縣人力社保局根據(jù)《簡(jiǎn)章》規(guī)定審查報(bào)名資格。經(jīng)資格審查合格者，填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，并按照渝人價(jià)〔2006〕144號(hào)文件規(guī)定的每人每科50元標(biāo)準(zhǔn)繳納筆試考務(wù)費(fèi)。

（四）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》

考生于2011年11月30日，憑身份證和繳款收據(jù)到榮昌縣人力社保局2樓公共服務(wù)管理科領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

五、考試時(shí)間及科目

報(bào)考昌元街道、民政局、公共資源交易中心下屬事業(yè)單位的考試分筆試和面試；報(bào)考廣播電視臺(tái)的考試分專(zhuān)業(yè)技能實(shí)作和面試。各崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1︰2，未達(dá)到該比例的，取消或相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。

（一）筆試

筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。

筆試公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，分值100分；專(zhuān)業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》，分值100分，共200分。

筆試時(shí)間初定為2011年12月3日，具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

筆試成績(jī)計(jì)算公式為：筆試成績(jī)=綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)+管理基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)。

（二）專(zhuān)業(yè)技能實(shí)作

專(zhuān)業(yè)技能實(shí)作分值為100分。廣播電視臺(tái)播音主持崗專(zhuān)業(yè)技能實(shí)作采取試鏡的方式進(jìn)行，主要考察考生的上鏡形象和普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)程度；編導(dǎo)崗專(zhuān)業(yè)技能實(shí)作采取統(tǒng)一給定素材，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行節(jié)目包裝和后期制作的方式進(jìn)行；攝像記者崗專(zhuān)業(yè)技能實(shí)作采取統(tǒng)一給定題目，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行拍攝并撰稿的方式進(jìn)行。

專(zhuān)業(yè)技能實(shí)作的時(shí)間初定為2011年12月4日。

（三）面試

面試按各崗位擬招聘人數(shù)1︰2的比例，分崗位按筆試成績(jī)或?qū)I(yè)技能實(shí)作成績(jī)從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選，若最后一名成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績(jī)或?qū)I(yè)技能實(shí)作成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，且遞補(bǔ)人員各科成績(jī)須達(dá)到60分及以上。如進(jìn)入面試人員達(dá)不到比例的，則重新計(jì)算確定招考指標(biāo)。計(jì)算公式為：重新確定招考指標(biāo)數(shù)=通過(guò)筆試或?qū)I(yè)技能實(shí)作進(jìn)入面試人員數(shù)×面試比例，計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理。

面試以結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，分值為100分。結(jié)構(gòu)化面試采取由主考官提問(wèn)，考生回答問(wèn)題，主要考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及舉止儀表等。

面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，在面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布，公布方式為：面試完第二位考生后公布第一位考生成績(jī)，以此類(lèi)推。

面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，若某一崗位只有1名考生參加面試，則保留該崗位1名招聘指標(biāo)，該崗位的面試成績(jī)合格線(xiàn)不低于60分且須達(dá)到本面試組所有參加了面試的考生平均面試成績(jī)。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由，報(bào)榮昌縣人力社保局備案。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（四）總成績(jī)計(jì)算公式：

昌元街道、民政局、公共資源交易中心下屬事業(yè)單位崗位的總成績(jī)=筆試成績(jī)÷2×60%+面試成績(jī)×40%。

廣播電視臺(tái)播音主持崗、編導(dǎo)崗、攝像記者崗的總成績(jī)=專(zhuān)業(yè)技能實(shí)作成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

六、體檢

體檢人選按各崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次等額確定，如最后一名總成績(jī)相等，依次以筆試成績(jī)、《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高的作為體檢人選，未筆試的考生以專(zhuān)業(yè)技能實(shí)作成績(jī)高的作為體檢人選（面試合格的考生方可進(jìn)入體檢）。

體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2005〕25號(hào)）》的要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際需求條件組織實(shí)施。

報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢（復(fù)檢）的，視作放棄體檢（復(fù)檢）。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。報(bào)考人員或招聘單位對(duì)體檢結(jié)果有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)榮昌縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

七、考核

體檢合格者，由榮昌縣人力社保局會(huì)同用人單位對(duì)其政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及是否需要回避等進(jìn)行考核，同時(shí)，有工作經(jīng)歷的考生應(yīng)于政審考核時(shí)提供勞動(dòng)合同、人事代理合同、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)表等相關(guān)證明材料。

八、公示

擬聘人員由榮昌縣人力社保局組織公示，公示時(shí)間7天。

九、聘用與待遇

考試、體檢、考核及公示合格后，由榮昌縣人力社保局辦理招聘手續(xù)，按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，予以任職定級(jí)；試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

在聘用前，考生因體檢、政審不合格或自動(dòng)放棄資格的，經(jīng)榮昌縣人力社保局批準(zhǔn)，可從面試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

十、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔人才的重要渠道，各部門(mén)務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，一律取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由榮昌縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。