小王和小張共同完成一項任務，小王在工作中態度不好，總愛偷懶，導致了工作滯后，領導批評了兩人，小王還辯解說小張沒有干活，假如你是小張，請問你會怎么辦?
【解析】
和諧的同事關系是我們做好工作的前提和保證，假如我是小張，遇到這種情況，我會盡快調整情緒，以工作為重，將事情解決好，不影響后續工作的開展。具體我會采取如下做法。
首先，調整好心態，保持心態平和。不因為小王的指責而產生不滿，并將這種不滿代入工作中去，進而影響工作。
其次，自我反思，正確看待這件事情，由我和小王共同完成一項任務，那么我和小王都應該對工作負責，因此，工作滯后并不是小王一個人的責任，我在工作中也存在很多問題，比如態度不友好，沒有就工作及時和小王溝通，沒有處理好和小王的關系，導致團隊不和諧，影響到了工作等。同時，我也存在帶著有色眼鏡看小王的情況，片面認為小王態度不好，太偷懶，而忽視了小王在工作效率等其他方面的優勢。
第三，向領導承認錯誤。導致現在工作滯后這一結果，我存在著不可推卸的責任，我會主動向領導承認錯誤，并保證加快進度，盡快將工作趕上來。
第四，主動和小王溝通。一方面我要和小王就工作開展認真仔細的溝通，就工作中存在的問題交換意見、形成統一方案，盡量將工作中落下的地方盡快彌補上來。另一方面，我會和小王就日常的同事關系坦誠交流，請小王指出我在日常工作中存在的問題，并保證及時改正。
最后，在今后的工作中，我會吸取教訓，避免類似事件再次發生。我會主動跟同事溝通，時常和同事交流，跟同事處好關系，形成團隊，共同做好工作。
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