市直各單位，各縣（市、區）委組織部、人力資源和社會保障局（公務員局）：
根據《湖北省公務員公開遴選實施細則（試行）》，結合工作需要，經研究，決定公開遴選一批工作人員到黃岡市人力資源和社會保障局（以下簡稱市人社局）直屬參公管理單位工作，現將有關事項通知如下：
一、遴選人數和職位
市人社局直屬參照公務員法管理單位工作人員10名，主要從事調研和公文寫作及計算機應用工作。
二、報名范圍和資格條件
（一）報名范圍
1、市直參照公務員法管理事業單位中已進行參公登記且在編在崗的擔任主任科員及以下職務人員。
2、各縣（市、區）及鄉鎮（街辦）已進行公務員（參公）登記且在編在崗的擔任主任科員及以下職務人員。
（二）報考人員應當具備以下資格條件
1、具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認。
2、年齡35周歲及以下（1981年6月30日以后出生）。
3、具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員（或參公）工作經歷。
由下級機關轉任到本級機關的，須在本級機關工作2年以上。
基層工作經歷是指在縣（市、區）、鄉鎮（街道）黨政機關，村（社區）黨組織或村（居）委會，以及各類企業、事業單位工作過（參照公務員法管理的事業單位不在此列）。軍隊轉業干部在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經歷。
2012年及以后招錄的選調生應具有兩年以上鄉鎮（街道）實際工作經歷，當年招錄文件另有規定的除外。
4、公務員年度考核均為稱職以上等次。
5、具有職前全日制普通高校本科及以上學歷。
6、遴選職位專業不限。
7、具有勝任遴選職位要求的工作能力。
8、身體健康。
9、法律、法規規定的其他條件。
報考人員工作經歷等時間計算至2016年6月30日。
具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：
1、涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。
2、受處分期間或者影響期限未滿的。
3、按照有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的。
4、試用期內的新錄用公務員。
5、法律、法規規定的其他情形。
三、遴選程序
（一）現場報名
報名要求：市直單位、縣（市、區）委組織部和人力資源和社會保障局將遴選條件和資格在一定范圍公開，接受報名，并對報名人員進行初審，經集體研究后提出推薦人選報市人社局。報名人員如實填寫《黃岡市人力資源和社會保障局直屬參公單位公開遴選工作人員報名表》一式三份，由所在單位和組織人事部門分別填寫意見并加蓋公章。相關表格從黃岡市人力資源和社會保障局網站（http://www.hg12333.com/）下載。
1、報名時間：2016年5月31日至2016年6月17日（工作日每天上午8:30—11:00，下午3:00—5:00）。
2、報名地點：市直單位報名人員到市人社局政工科報名；縣（市、區）報名人員到所在縣（市、區）人社局政工科（股）報名。
（二）資格審查
資格審查與現場報名一并進行，報考人員需提供以下材料：
1、本人身份證、學歷學位證書原件及復印件；
2、公務員登記表（或參照公務員法管理單位工作人員登記表、公務員錄用審批表、選調生錄用審批表）復印件；
3、基層工作經歷、公務員工作經歷證明材料；
4、近2年年度考核登記表復印件；
5、近期免冠1寸彩色照片2張;
6、與經歷業績相關的其他證明材料。
所有復印件須提供1份，并由報考人員所在單位加蓋公章。資格審查貫穿整個遴選工作過程，凡弄虛作假，一經查實，取消遴選資格。
經資格審查后參加筆試人數與擬遴選人數的比例達不到5:1的，經市組織人社部門同意，調減遴選人數或取消部分遴選職位。
通過資格審查的報考人員一般不得放棄。有特殊原因的，應在考試前三天向市組織人社部門提出書面申請，經同意后方可放棄。無故棄考的，3年內不能參加公開遴選考試。
（三）筆試
筆試由市委組織部、市人社局聯合組織，主要測試應試者的政策理論水平、分析調研和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。筆試時間另行通知。
（四）面試
面試由市人社局組織。面試人選根據筆試成績從高到低的順序，按照參加面試人數與遴選人數3:1的比例確定。面試采取無領導小組討論的方式進行，重點測試應試者的政策理論水平、分析和解決問題的能力、口頭表達能力等綜合素質。
成績計算：報考人員綜合成績采用百分制計分，綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
（五）考察
根據報考人員的總成績從高到低的順序，按照考察對象與遴選人數1.5:1的比例差額確定。考察由市人社局組織實施，到考察對象單位對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及與公開遴選職位的適應度進行全面考察，注重考察工作業績和工作能力。
（六）體檢
根據筆試、面試總成績和考察情況，按1:1的比例研究確定參加體檢人選，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。如遇體檢不合格的情況，在考察對象中按綜合成績高低順序依次確定遞補人員。
體檢時間、地點另行通知。體檢費用由報考人員自理。
（七）公示
將擬遴選人員在市人社局網站進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題反映或者反映問題不影響遴選的，辦理試用手續；對反映有問題并查有實據或因其他原因取消遴選資格的，按綜合成績高低順序依次確定遞補人員。
（八）試用
公開遴選人員實行試用期制，試用期為6個月。試用期內，遴選人員在原工作單位的人事工資關系、待遇不變。試用期滿后，由市人社局對遴選人員進行考核。考核合格的，辦理正式調動和任職手續；考核不合格的，回原單位工作。
遴選人員在市人社局直屬參公單位最低工作年限為5年（經組織調動的除外）。
四、紀律和監督
本次公開遴選工作堅持公開、民主、競爭、擇優的原則，按照規定的條件標準和工作程序，嚴格把關，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象，并主動接受組織、紀檢監察、有關部門及社會公眾監督。對違反遴選工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規定嚴格追究責任。
咨詢電話：0713-8128680（市人社局政工科）
監督電話：0713-8662557（市委組織部干部監督科）
0713-8128686（市人社局監察室）
中共黃岡市委組織部
黃岡市人力資源和社會保障局
黃岡 市 公 務 員 局
2016年5月31日
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