為進一步規范我省公路系統事業單位人員招聘工作，建立科學、公正的用人制度，保證選人用人質量，提高人員素質，根據《海南省事業單位公開招聘人員實施辦法》有關規定，現將有關事項公告如下：
一、招聘崗位和數量
面向社會公開招聘管理及專業技術人員崗位共60名（詳見附件1）。
（一）管理崗位21個（其中：路政管理崗位5個、文秘崗位16個）。
（二）專業技術崗位39個（其中：路橋技術崗位23個、筑路機械技術崗位1個、財務管理及會計專業崗位14個、網絡計算機技術崗位1個）。
二、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）堅持四項基本原則，熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策，有良好的政治素質和職業道德；
（三）遵紀守法，品行端正，身體健康；
（四）部分崗位要求具有海南省戶籍（含海南生源）；
（五）全日制本科以上學歷，并取得學士學位；
（六）年齡18周歲以上、35周歲以下（即1980年7月1日至1998年6月30日期間出生）；
（七）凡有下列情況之一的，不得報考：
1.受過刑事處罰的；
2.曾被開除公職的；
3.受過黨內嚴重警告或行政記大過以上處分的；
4.正在接受立案審查的；
5.現役軍人、在讀的非應屆畢業生；
6.按照《海南省事業單位公開招聘人員實施辦法》（瓊人社發〔2011〕100號）的相關規定應當回避的。
（八）其他符合報考崗位條件（詳見附件1）。
三、招聘程序和方法
招聘工作采取筆試和面試相結合方式進行，按照發布招聘信息、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、確定擬聘用人員、公布招聘結果并進行公示、簽訂聘用合同、辦理相關手續等程序進行。
（一）發布招聘信息
通過海南省人力資源和社會保障廳、海南省交通運輸廳、海南省公路管理局、海南省人才招聘網等媒體向社會發布公告，明確招聘的崗位、人數、學歷、專業、年齡等所需資格條件等。
（二）報名
1.報名時間:2016年7月15日至7月25日
2.報名方式：實行網上報名。報考人員可登錄海南省公路管理局網站（http://www.hainangl.cn/）進行報名。報考人員應如實提交有關信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負；弄虛作假的，一經查實即取消考試資格或聘用資格。報名與考試時使用的身份證必須一致。
3.報名注意事項
（1）每個報名者只允許報考一個崗位。
（2）報名者需填寫《海南省公路管理局公開招聘事業編制工作人員報名登記表》（可從海南省公路管理局網站下載）。
如果網絡出現故障，海南省公路管理局將發布公告通知。
4.聯系地址：?？谑袨I貿路18號海南省公路管理局人事科；聯系人及電話：符施文、0898-66518663，邱秋、0898-66784127。
（三）資格審查
由招聘工作領導小組對報名人員進行資格審查，符合條件的應聘人員名單在海南省公路管理局網站公示無異議后核發準考證。崗位招聘人數與應聘該崗位經初審符合條件人數的比例不低于1:3方可進行筆試，未達到1:3比例的，應相應遞減招聘人數。
公示和發準考證的時間另行通知。
（四）考試和成績計算
1.筆試。內容為公共基礎科目、公路法律法規。筆試合格分數線由招聘工作領導小組根據實際情況討論確定。
考試時間、地點另行通知。
2.面試。
（1）面試為結構化面試。面試人員按筆試成績由高分到低分的順序，按崗位的招聘人數與進入面試人數1∶3的比例確定面試人員，達不到1:3比例按實際合格人數面試。
（2）面試前三天，由招聘單位對參加面試人員進行資格條件復審。面試人員應按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、戶口本、準考證、畢業證、學歷學位證等相關證明材料的原件。經復審不符合條件的，取消面試人選資格，空缺名額從報考同一崗位的考生中按筆試成績從高分到低分依次遞補。
面試時間、地點另行通知。
3.考試計分辦法。筆試、面試均實行百分制計分。最后綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。按考試綜合成績從高至低的順序，與招聘崗位1：1的比例確定考核對象?？己藢ο蟮拿嬖嚦煽儽仨氝_到合格分數線（60分）以上。
（五）考核與體檢
考核的內容為應聘人員的政治立場、法紀觀念、職業道德、思想作風等?？己私Y束后要有考核報告。
體檢工作由海南省公路管理局統一組織在縣級以上綜合性醫院進行體檢，體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。應聘人員經考核或體檢不合格的，不予聘用?？杖钡拿~，經報省人力資源和社會保障廳同意，從報考同一崗位且面試成績合格的人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補。
海南省公路管理局及時在省公路管理局網站將公開招聘中資格審查、筆試、面試、考核、體檢等環節的進展情況向社會公布，公示期為7天。
四、聘用管理
經海南省公路管理局領導成員集體研究，根據考試、考核、體檢結果，按有關程序擇優確定擬聘用人員。擬聘用人員公示前，須經省交通運輸廳審核。公示時間為7個工作日。公示期間存在爭議的，由海南省公路管理局進行調查核實。
聘用人員按規定實行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格者，解除聘用合同;聘用人員工資及福利待遇按海南省事業單位工作人員工資及福利制度政策執行;聘用人員必須要在招聘單位工作滿3年以上才能辦理調動。
五、紀律監督
本次招聘工作嚴格執行《海南省事業單位公開招聘人員實施辦法》（瓊人社發〔2011〕100號）各項紀律規定，嚴格組織人事工作紀律，自覺接受群眾監督。參加考核的人員要公道正派，不隱瞞或歪曲事實真相，對違反公開招聘紀律的工作人員，按有關規定給予組織或紀律處分。
應聘人員不得弄虛作假，不得作弊，對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試資格;已經受聘的，一經查實，立即解除聘用合同，予以清退。
本次招聘工作接受海南省人力資源和社會保障廳、海南省交通運輸廳的指導和監督。
2016年6月22日
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