為深入貫徹落實省第九次黨代會精神，適應建設綠色經濟強省、民族文化強省和中國面向西南開放的橋頭堡的需要，加大競爭性選拔干部力度，進一步拓寬選人用人的視野和渠道，提高選人用人公信度，促使優秀年輕干部脫穎而出，按照省委組織部《關于2012年州市、縣競爭性選拔處、科級領導干部有關事項的通知》（云組電明〔2012〕16號）相關要求，經中共晉寧縣委研究，決定面向全縣競爭性選拔9名副科級領導干部。現將有關事項公告如下：
一、選拔職位
1.晉寧縣司法局司法所所長（副科級）5名；
2.晉寧縣人力資源和社會保障局副局長（副科級）1名；
3.晉寧縣勞動監察大隊隊長（副科級，參公管理單位）1名；
4.晉寧縣環境保護局副局長（副科級）1名；
5.晉寧縣工業園區管理委員會投資服務中心主任（副科級）1名。
二、選拔范圍、資格條件及職位要求
（一）選拔范圍
面向晉寧縣范圍內的黨政群機關（含參公管理單位）、國有企（事）業單位中符合選拔職位報名條件和資格的干部及經營管理人員進行選拔。
（二）資格條件
1.參加競爭性選拔人員應當具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件和任職資格。
2.年齡在28歲以下（1984年3月1日以后出生）；報考縣環境保護局副局長的，年齡可放寬至35歲以下（1977年3月1日以后出生）。
3.一般應具有大學本科及以上學歷，怒族、阿昌族、獨龍族、基諾族、布朗族、普米族、德昂族、景頗族8個人口較少民族，學歷可放寬至大學專科。
4.須擔任科員及以上職務滿1年（2011年3月1日以前任職））；全省統一選聘到晉寧縣且在崗在職滿2年的大學生村官（含已進入鄉鎮黨委班子及考錄到黨政機關、事業單位工作的大學生村官）也可報考；在國有企業、事業單位工作的報名人員，也應具備與之相當的資格。
5.專業（學科）條件以2011年《云南省公務員錄用考試專業（學科）指導目錄》為準。
6.遵規守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業，團結合作，作風嚴謹，有良好的職業素養。
7.熟悉與職位相關的法律、制度和政策，從事與職位相關的工作。
8.年度考核均為稱職或合格以上，身體健康。
9.職位要求另有規定的從其規定。
10.有下列情況之一者不能報考：①受到黨紀、政紀處分，未滿規定提任期限；②涉嫌違紀違法正在接受調查處理；③問責期間；④近三年年度考核中被評為不稱職或不合格；⑤經公選任職未滿3年；⑥試用期未滿；⑦曾因犯罪受過刑事處罰、曾被開除公職和有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的人員不得報名。
（三）職位要求
1.晉寧縣司法局司法所所長職位要求：
熟悉和掌握國家法律法規；有較強的業務素質和工作能力；具有較強的溝通協調和組織管理能力。
2.晉寧縣人力資源和社會保障局副局長職位要求：
熟悉和掌握國家的有關政策法規；有較強的業務素質和工作能力；有較強的組織管理和綜合協調能力。
3.晉寧縣勞動監察大隊隊長職位要求：
熟悉和掌握國家的勞動政策法規；有較強的業務素質和工作能力；有較強的組織管理和綜合協調能力。
4.晉寧縣環境保護局副局長職位要求：
環境類、化學類相關專業畢業；熟悉和掌握國家的有關政策法規和環境保護工作業務；現從事環境類、化學類工作且具有2年及以上相關工作經歷。
5.晉寧縣工業園區管理委員會投資服務中心主任職位要求：
具有投融資管理或行政管理經驗；有較強的組織管理和綜合協調能力。
三、選拔程序
（一）發布公告。2012年3月15日通過晉寧電視臺、晉寧黨建網等相關新聞媒體發布公告，公布競爭性選拔的職位、職數、報名條件和方式方法等。
（二）報名與資格初審。本次競爭性選拔采取現場報名的方式進行。報名時間為2012年3月15日至3月25日截止。
報名人員只能報考1個職位。報名時須攜帶以下材料到昆明市晉寧縣縣委辦公樓2樓203室競選辦（昆明市晉寧縣鄭和路365號）報名：
1.《晉寧縣2012年競爭性選拔副科級領導干部報名登記表》一式兩份；
2.本人身份證、畢業證、學位證、職稱證明、任職通知、職務聘書，以及報考所需其他證件原件，并提交上述證件的復印件各一份；
3.本人近期免冠同底1寸彩色照片3張（請在照片背面寫明姓名）；
4.所在單位同意報考的相關證明；
5.《報考人員誠信承諾書》。
由報考人員所在單位在認真查閱干部人事檔案，嚴格審核把關的基礎上，對其進行資格初審，提出意見并加蓋公章。
競選公告、《報名表》及《誠信承諾書》可登錄晉寧黨建網（http://www.jinningdj.cn）下載。
報名者須如實申報和填寫本人有關情況，弄虛作假者，一經查實，立即取消報考資格。
（三）資格復審。縣競選辦在認真做好報考人員的登記、證件查驗、資格審查等工作的同時，認真對報考人員填寫的《報名登記表》和各種證明材料進行審核，對經資格審查合格者，通過新聞媒體發布公告，并發放準考證。
根據有關規定，經資格復審，符合條件的報名人數與選拔職位的比例一般不低于8∶1。凡獲準參加筆試的人數不足8人的職位，該職位不再進行競爭性選拔，報名人員可改報其它職位（如晉寧縣司法局司法所所長報考人數達不到規定比例時，按相應的比例減少競爭性選拔的人數）。
（四）筆試。筆試于4月上旬舉行（具體時間另行通知），筆試內容以《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據，按照“干什么、考什么”的原則，主要測試應試者勝任選拔職位應具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業知識的掌握程度，特別是運用有關理論、知識和方法分析解決領導工作中實際問題的能力。筆試命題及評卷由省委組織部負責。
筆試結束后，根據筆試成績，按照面試人選與選拔職位5∶1的比例從高分到低分的順序確定面試人選，并通過新聞媒體發布公告。
（五）面試。面試于4月下旬舉行（具體時間另行通知），面試主要測試領導能力素質和個性特征等方面對選拔職位的適應程度，突出檢測應試者解決崗位工作中實際問題的履職能力。
面試小組由領導干部、專家、組織人事干部和“兩代表一委員”組成。
筆試和面試其他事宜按省委組織部統一安排進行組織。
筆試成績與面試成績按各占50%加權計算考試綜合成績，并通知本人。
根據應試者的考試綜合成績，按照考察人選與選拔職位3:1的比例從高分到低分的順序確定每個職位的考察人選。考察前對考察人選進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。合格者確定為考察對象（有體檢不合格的按考試綜合成績依次遞補），并通過新聞媒體發布公告。
（六）組織考察。考察工作由中共晉寧縣委組織部牽頭，相關部門協助進行。考察組依據干部選拔任用條件和選拔職位的職責要求，堅持德才兼備、以德為先的原則，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察。考察結果進行量化評分，并根據考試綜合成績和考察分別占40%和60%的權重比例，提出該職位人選的排名順序。
考察前，發布考察預告，將考察對象的簡要情況、考察時間、考察組聯系方式等，通過新聞媒體或在考察對象所在工作單位發布預告，接受群眾監督。
（七）研究決定。根據考試、考察情況和具體職位要求，考察組將綜合考察情況報告晉寧縣競爭性選拔領導干部工作領導小組，領導小組研究后提出擬任人選建議，并征求人大、政協、紀檢監察部門意見，報中共晉寧縣委常委會討論決定。
根據有關規定，經集體討論認為無合適人選的，該職位可以空缺。
對中共晉寧縣委決定任用的干部在適當范圍進行為期7個工作日的任前公示。公示期滿后，對未發現影響任用問題的人選，按規定程序辦理任職手續，并通過新聞媒體公布競爭性選拔結果。
（八）待遇和管理。競爭性選拔任用的干部實行一年的試用期。試用期間按規定享受相應待遇，試用期滿后，經考核勝任的，辦理正式任職手續；不勝任的，按原職級及身份另行安排工作。
競爭性選拔工作聯系電話（傳真）：0871-7896624
舉報電話：0871-12380
本公告未盡事宜，由晉寧縣競爭性選拔副科級領導干部工作領導小組辦公室負責解釋。
中共晉寧縣委組織部
2012年3月15日
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