根據中共云南省委組織部《關于2012年州市、縣公開選拔處、科級領導干部組織統一考試的通知》（云組電明〔2011〕148號）、《關于2012年州市、縣競爭性選拔處、科級領導干部有關事項的通知》（云組電明〔2012〕16號）文件精神，縣委決定，今年在全縣開展競爭性選拔副科級領導干部。為切實做好此項工作，結合我縣科級領導班子建設實際，現將昌寧縣競爭性選拔工作有關事項公告如下：
一、選拔職位、職位要求和選拔范圍
(一)選拔職位和職位要求
1.選拔職位
競爭性選拔副科級領導職位（9個）：共青團昌寧縣委副書記1名，昌寧縣工業商務和科技信息化局副局長1名，昌寧縣教育局副局長1名，昌寧縣住房和城鄉建設局副局長1名，昌寧縣食品藥品監督管理局副局長1名，昌寧縣司法局更戛司法所所長1名，昌寧縣司法局珠街司法所所長1名，昌寧縣勐統鎮人民政府副鎮長1名，昌寧縣灣甸傣族鄉人民政府副鄉長1名。
2.職位基本要求
思想政治素質好、理想信念堅定，能牢固樹立科學發展觀和正確政績觀；具有履行崗位職責所需要的政策理論水平、專業知識和組織協調能力；善于調查研究，作風深入扎實，密切聯系群眾，有做好新形勢下群眾工作的經驗和能力。
3.職位具體要求
（1）共青團昌寧縣委副書記職位要求：具備履行崗位職責所需的政治素質、理論水平和業務能力；有一定組織領導和協調能力；熱愛共青團事業，關心青少年工作。
（2）縣工業商務和科技信息化局副局長職位要求：具備履行崗位職責所需的政治素質、理論水平和業務能力；有一定組織領導和協調能力;了解相關專業知識和技術或具有相關工作經驗。
（3）縣教育局副局長職位要求：具備履行崗位職責所需的政治素質、理論水平和業務能力；有一定組織領導和協調能力；有一定的教育教學或管理工作實踐經驗。
（4）縣住房和城鄉建設局副局長職位要求：具備履行崗位職責所需的政治素質、理論水平和業務能力；有一定組織領導和協調能力；了解相關專業知識和技術或具有相關工作經驗。
（5）縣食品藥品監督管理局副局長職位要求：具備履行崗位職責所需的政治素質、理論水平和業務能力；有一定組織領導和協調能力；了解相關專業知識和技術或具有相關工作經驗。
（6）縣司法局鄉鎮司法所所長職位要求：具備履行崗位職責所需的政治素質、理論水平和業務能力；有一定組織領導和協調能力；了解相關專業知識和技術或具有相關工作經驗。
（7）副鄉鎮長職位要求：具備履行崗位職責所需的政治素質、理論水平和業務能力；有一定組織領導和協調能力；有一定農業農村工作經驗。
（二）選拔范圍
全縣黨政群機關公務員（含參公管理單位），事業單位管理人員、專業技術人員中符合資格、條件和職位要求人員，服務本縣的全省統一選聘且在崗在職滿2年的大學生村官（含已進入鄉鎮黨委班子及考錄到黨政機關、事業單位工作的大學生村官）。
二、基本資格條件
報名參加本次競爭性選拔的人員應當符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件和選拔職位的具體要求，且同時具備下列資格：
（一）任職資格
公務員須擔任科員職務滿1年（2011年2月28日以前任職）；事業單位管理人員、專業技術人員須有2年以上工作經歷（2010年2月28日以前參加工作）；大學生村官須于2010年2月28日以前選聘到村任職。
（二）年齡要求
報考團縣委副書記職位的，年齡須在26周歲以下（1986年3月1日以后出生）；報考其他副科級崗位的，年齡須在28周歲以下（1984年3月1日以后出生）。
（三）學歷要求
一般應具有大學本科以上學歷。怒族、阿昌族、獨龍族、基諾族、布朗族、普米族、德昂族、景頗族8個人口較少民族，學歷可放寬至大學專科以上。
三、基本程序和方法
（一）發布公告
《昌寧縣2012年競爭性選拔副科級領導干部工作公告》，由縣委組織部在昌寧黨建網、昌寧縣人民政府網發布，公布本次競爭性選拔的職位、條件、基本程序、報名時間、地點和方法等。
（二）報名登記
報名人員可通過組織推薦或者個人自薦等方式報名，并填寫《保山市2012年競爭性選拔領導干部報名登記表》。《報名登記表》可登錄昌寧黨建網、昌寧縣人民政府網下載，或到縣委組織部人才科領取。每個符合報名條件的人員限報1個職位。報名時須提供以下材料：
1.身份證、學歷學位證書原件及其復印件；
2.公務員科員任職文件、事業人員參加工作年限相關證明、大學生村官選聘合同等復印件；
3.本人近期1寸免冠彩色照片5張（淺灰色底版、著正裝）。
所有報名材料用16K紙打印、復印（一式三份），《報名登記表》需提供電子版。
報名地點：中共昌寧縣委組織部人才科。
報名時間：2012年3月15日至3月25日。
（三）資格審查
報名人員須按要求提供有關證件及證明材料，接受資格審查。根據公布的報名條件和資格，由縣委組織部對報名人員進行資格審查，審查合格后發放準考證。經資格審查合格參加筆試人數與選拔職位比例一般不低于8﹕1。資格審查合格參加筆試人數不足8人的職位，該職位不再進行競爭性選拔，報考人員可改報其他職位。
（四）筆試
筆試定于4月上旬舉行（具體時間和地點另行通知）。筆試以《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據，主要測試應試者勝任選拔職位應具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業知識的掌握程度，特別是運用有關理論、知識和方法分析解決領導工作中實際問題的能力。筆試試卷由省委組織部按職位類別制作，評卷工作由省委組織部統一組織。筆試結束后，根據筆試成績，按照面試人選與選拔職位5﹕1的比例，從高分到低分的順序確定面試人選，并在昌寧黨建網、昌寧縣人民政府網公布。
（五）面試
面試定于4月下旬舉行（具體時間和地點另行通知）。面試命題由省委組織部統一組織。面試主要測試應試者在領導能力素質和個性特征等方面對選拔職位的適應程度，突出檢測應試者解決崗位工作中實際問題的履職能力。
面試選擇適當的測評方式進行。面試小組由領導干部、有關專家、組織人事干部和“兩代表一委員”組成（不少于7人），具體人員由縣委組織部選擇確定。
筆試成績和面試成績兩項相加所得成績為應試者的考試綜合成績，在昌寧黨建網、昌寧縣人民政府網公告。
（六）組織考察
根據應試者考試綜合成績，按考察人選與選拔職位3﹕1的比例從高分到低分的順序確定每個職位的考察人選。進入考察的人選須進行體檢，由縣委組織部統一組織到縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢合格者確定為考察對象，體檢不合格者，按考試綜合成績排名依次遞補。
考察工作由縣委組織部按規定程序組織實施。組織部門應安排考察對象填報《黨政領導干部考察人選個人有關情況報告書》，并按相關規定辦理。考察組在對每個職位的人選考察結束后，在充分發揚民主、集體討論的基礎上，對每個人選的德、能、勤、績、廉等方面情況進行綜合分析，并根據筆試、面試和考察情況，提出該職位人選的使用建議。
（七）討論決定，辦理任職手續
根據考試、考察情況和具體職位要求，由縣委組織部研究提出各職位的擬任人選建議方案，報縣委常委會研究作出任用決定，或者決定提出推薦、提名的意見。經縣委常委會集體討論認為無合適人選的，該選拔職位可以空缺。
對每個職位決定任用的干部和決定推薦、提名的人選進行公示。公示后，未發現影響任用問題的，辦理任職手續或者按照有關規定推薦、提名。全縣各職位選拔結果經匯總后在昌寧黨建網、昌寧縣人民政府網等媒體統一發布公告。
競爭性選拔任用的干部，適用試用期的，實行一年的試用期，期滿后經考核勝任的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按試任職前職務層次安排工作。不適用試用期的干部，任職滿一年后經考核不勝任的，按規定程序免去所任職務。
四、組織領導
本次競爭性選拔工作在縣委的領導下，由縣委組織部負責。為加強領導，保證競爭性選拔工作的順利開展，成立“昌寧縣競爭性選拔領導干部工作領導小組”，由縣委常委、組織部長劉貴華任組長，縣委組織部常務副部長字慶明，縣紀委副書記、監察局局長馬鄒，縣委組織部副部長李向成為副組長，縣委組織部科（室）長及縣紀委相關科室負責人為領導小組成員。領導小組下設辦公室，由字慶明同志兼任辦公室主任，辦公室下設綜合組、組織組、考務組、監督組等工作組，分工負責各項工作，工作人員從縣委組織部和相關部門抽調。綜合組主要負責有關文件、報告的起草、總體工作方案的制定、發布公告等；組織組主要負責報名匯總、資格審查及有關問題的解答、準考證的填寫寄發、考察工作方案的制定及組織實施等工作。考務組主要負責筆試、面試的考務工作。監督組主要負責按相關紀律要求，對競爭性選拔工作進行全程監督，受理干部群眾的反映或舉報，同時參與競爭性選拔的其他工作。
五、紀律和監督
（一）嚴格紀律
根據《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》的有關要求，本次競爭性選拔工作必須遵守以下紀律：
1.確保公開、公平、公正，不準事先內定人選；
2.嚴格按照競爭性選拔工作方案規定的內容和程序操作，不準在實施過程中隨意更改；
3.報考人員要自覺遵守競爭性選拔工作的有關規定，不準弄虛作假，搞非組織活動；
4.有關單位要客觀、全面地反映和提供考察對象的真實情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實；
5.工作人員要嚴格遵守干部人事工作紀律，特別要嚴格執行保密制度和回避制度，不準泄露考試試題、評分情況、考察情況、黨委（黨組）討論情況等。
（二）加強監督
對本次競爭性選拔實施組織監督、群眾監督、社會監督和輿論監督。對在競爭性選拔工作中的違紀行為，干部、群眾可以向上級組織人事部門及紀檢監察機關檢舉、申訴。受理機關和部門按照有關規定認真核實處理。經調查情況屬實的，要按照有關規定，給予相應的黨紀政紀處分。
云南省2012年州市、縣競爭性選拔處、科級領導干部公告
中共昌寧縣委組織部
2012年3月15日
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