根據(jù)中組部、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員公開遴選辦法(試行)>的通知》(中組發(fā)〔2013〕3號(hào))和河南省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于黨政機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作的意見>的通知》(豫人社〔2010〕124號(hào))精神，結(jié)合我市實(shí)際，決定組織實(shí)施2016年市直單位公開遴選公務(wù)員工作。
一、遴選計(jì)劃
根據(jù)人員編制、職位空缺情況和工作需要，市直31個(gè)單位公開遴選公務(wù)員70名(具體遴選職位表見附件1)。
二、報(bào)考范圍和資格條件
(一)報(bào)考范圍和對(duì)象
全市范圍內(nèi)機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位(不包括駐鶴的中央和省垂直管理單位、派出單位等)中在編在崗、擔(dān)任正科級(jí)及以下職務(wù)的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位的工作人員，下同)。
(二)報(bào)考人員資格條件
1.政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)良好，品行端正。
2.勤奮敬業(yè)，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。
3.大學(xué)本科及以上文化程度。
4.符合職位條件的年齡要求。
5.已按規(guī)定進(jìn)行公務(wù)員登記備案。
6.具有2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷(含試用期)，歷年年度考核等次均為稱職以上。
7.具有遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。
8.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
9.符合法律法規(guī)規(guī)定和遴選職位要求的其他條件。
有下列情形之一的，不得報(bào)考：涉嫌違紀(jì)違法，正在接受組織調(diào)查，尚未作出結(jié)論的;受處分期間或未滿影響期限的;省政法干警招錄培養(yǎng)體改生、省選調(diào)生和新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員等未滿規(guī)定的最低服務(wù)年限的;試用期未滿的新錄用公務(wù)員;法律法規(guī)和政策規(guī)定不得遴選的其他情形。報(bào)考人員不得報(bào)考轉(zhuǎn)任后即構(gòu)成回避關(guān)系的職位。參照公務(wù)員法管理單位中已登記的原聘用制干部，不得報(bào)考實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)職位。
(三)截止計(jì)算時(shí)間
本次公開遴選公務(wù)員，凡涉及時(shí)間計(jì)算的，統(tǒng)一截止到2016年9月13日。
三、報(bào)名與資格審查
(一)報(bào)名
采取報(bào)考人員個(gè)人自愿并經(jīng)組織推薦方式報(bào)名。在2016年9月19日09:00至9月21日17:00期間，(1)報(bào)考人員登錄鶴壁市人事考試網(wǎng)(http://www.hbsrsks.com/)，點(diǎn)擊“網(wǎng)上報(bào)名”選擇“2016年鶴壁市市直單位公開遴選公務(wù)員”進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，根據(jù)系統(tǒng)提示提交《誠(chéng)信承諾書》，并按要求點(diǎn)擊“報(bào)名填表”填寫個(gè)人報(bào)名信息。報(bào)名信息被保存后，將向報(bào)考人員反饋一個(gè)報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員完善報(bào)考資料、查詢報(bào)考資格審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費(fèi)、下載打印準(zhǔn)考證和成績(jī)查詢等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請(qǐng)報(bào)考人員務(wù)必牢記。(2)報(bào)考人員使用A4紙下載打印《2016年鶴壁市市直單位公開遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》(以下統(tǒng)稱《報(bào)名推薦表》，見附件2)并認(rèn)真填寫，填寫表格時(shí)必須工整、規(guī)范，不得缺項(xiàng)。填寫完成后在相應(yīng)位置貼上照片。(3)報(bào)考人員將《報(bào)名推薦表》報(bào)推薦單位及主管部門簽署意見并加蓋公章。(4)報(bào)考人員將審核蓋章后的《報(bào)名推薦表》和《公務(wù)員登記備案表》制作成電子文檔(1.掃描或拍攝;2.格式JPG;3.大小為100kb以下)，并登陸網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)點(diǎn)擊“證件資料”上傳。(5)點(diǎn)擊“照片維護(hù)”上傳本人電子照片(要求：1.單色背景，正面、免冠近期證件照;2.格式JPG;3.利用圖片軟件制作時(shí)，照片寬高比例約為1.3:1.6，大小為130×160像素，30kb以下。最終效果以輸出后的大小為準(zhǔn))。
(二)報(bào)考資格審查
報(bào)考資格審查工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，根據(jù)有關(guān)要求及時(shí)對(duì)報(bào)名申請(qǐng)、報(bào)考人員照片、《報(bào)名推薦表》和《公務(wù)員登記備案表》等相關(guān)資料進(jìn)行審查，并在24小時(shí)內(nèi)提出審查意見。對(duì)符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)不符合報(bào)考資格條件而未通過資格審查的，應(yīng)說明理由;對(duì)報(bào)考資料不全的，應(yīng)注明缺失的內(nèi)容，由報(bào)考人員按要求補(bǔ)充。已通過報(bào)考資格審查的人員，不得再報(bào)考其他職位;報(bào)考申請(qǐng)未經(jīng)審查或未通過審查的人員，可以改報(bào)其他職位。對(duì)通過報(bào)考資格審查的人員，留存其報(bào)名信息，供確認(rèn)面試資格時(shí)備查。
(三)報(bào)名確認(rèn)和網(wǎng)上繳費(fèi)
報(bào)考人員在提交報(bào)名申請(qǐng)之后24小時(shí)內(nèi)登錄原報(bào)名網(wǎng)站，查詢是否通過了資格審查。在2016年9月19日09:00至9月22日17:00期間，未進(jìn)行報(bào)考申請(qǐng)審查或未通過資格審查的，可以改報(bào)其他職位。報(bào)考資料不全或電子照片不符合要求的，報(bào)考人員應(yīng)按要求補(bǔ)充或更換，并及時(shí)提交。2016年9月22日17:00后，未進(jìn)行報(bào)考申請(qǐng)審查或未通過資格審查的，不能再改報(bào)其他職位。同時(shí)報(bào)考資料不全或電子照片不符合要求的，也不再受理。
通過報(bào)考資格審查的人員，于2016年9月23日17:00之前在網(wǎng)上繳納筆試考務(wù)費(fèi)30元。報(bào)考者須準(zhǔn)備好銀聯(lián)卡，開通網(wǎng)上銀行功能并存上足夠繳費(fèi)的金額。未按期繳費(fèi)的視為自動(dòng)放棄。
(四)網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證
繳費(fèi)成功的報(bào)考人員，于2016年10月26日08:30至10月28日18:00期間登錄原報(bào)名網(wǎng)站，點(diǎn)擊“網(wǎng)上報(bào)名”選擇“2016年鶴壁市市直單位公開遴選公務(wù)員”進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)下載并打印準(zhǔn)考證(A4紙)。網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0392—3362500。
(五)各遴選職位的報(bào)名人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例不低于3:1。報(bào)名結(jié)束后，達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)核減遴選計(jì)劃;核減后仍不能達(dá)到開考比例的，取消該職位遴選計(jì)劃，報(bào)考該職位的考生可重新選報(bào)其他職位，不愿重新選報(bào)或資格條件不符合報(bào)考其他職位的，退還所繳的筆試考務(wù)費(fèi)。
本次遴選，資格審查工作貫穿于遴選考試的全過程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠(chéng)信承諾書。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬遴選職位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其遴選資格。
因報(bào)名人員聯(lián)系方式變化、停機(jī)、關(guān)機(jī)等原因造成無法及時(shí)接收遴選相關(guān)信息的，后果由本人承擔(dān)。
四、筆試
(一)筆試采用閉卷方式，主要測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。試卷滿分為100分。
(二)筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。筆試于2016年10月29日進(jìn)行，筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
(三)報(bào)考人員持本人有效身份證、準(zhǔn)考證參加筆試。
筆試結(jié)束后，市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考試情況可劃定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線。
五、面試
(一)根據(jù)筆試成績(jī)，按擬遴選人數(shù)1:3的比例，從高分到低分確定進(jìn)入面試人選。筆試缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值惹闆r，以及筆試成績(jī)達(dá)不到筆試最低控制分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入面試。
(二)面試工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試滿分為100分。
(三)面試前組織擬進(jìn)入面試的人員進(jìn)行面試確認(rèn)。參加面試資格確認(rèn)人員持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、筆試準(zhǔn)考證、單位簽署同意報(bào)考意見并加蓋公章的《2016年鶴壁市市直單位公開遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》、《公務(wù)員登記備案表》及報(bào)考職位要求的其他證書、證件等原件和復(fù)印件進(jìn)行面試資格確認(rèn)。遴選職位對(duì)工作經(jīng)歷有要求的，報(bào)考人員還需提供相關(guān)單位出具的證明材料。留學(xué)回國(guó)人員同時(shí)提交我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等。面試資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)另行確定并公布。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。應(yīng)試者有關(guān)材料主要信息不實(shí)的，取消其參加面試的資格。因應(yīng)試者自動(dòng)放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，從報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。面試確認(rèn)成功的應(yīng)試者，確定為參加面試人員，并發(fā)放面試通知單。
實(shí)際參加面試的應(yīng)試人員人數(shù)達(dá)不到規(guī)定面試比例的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試。凡形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位，應(yīng)試人員面試成績(jī)須達(dá)到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。
(四)考試成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
各遴選單位根據(jù)工作實(shí)際，可增加相應(yīng)業(yè)務(wù)水平測(cè)試。業(yè)務(wù)水平測(cè)試滿分為100分。增加業(yè)務(wù)水平測(cè)試的，考試成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+(面試成績(jī)×60%+業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)×40%)×50%。
六、體檢
(一)根據(jù)考試成績(jī)，按擬遴選職位1:2的比例，從高分到低分確定進(jìn)入體檢人員。報(bào)考同一職位人員考試總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定參加體檢的人員; 如筆試成績(jī)相同，則均確定為參加體檢的人員。
(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求，參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。報(bào)考者未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。
七、考察
體檢合格的人員確定為進(jìn)入考察人選。考察工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。考察需進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考人員是否符合報(bào)考資格條件，確認(rèn)其提交的報(bào)考信息和材料是否真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，轉(zhuǎn)任后是否構(gòu)成回避關(guān)系等方面的情況，主要采用量化的辦法，結(jié)合報(bào)考人員民主測(cè)評(píng)、年度考核和崗位適應(yīng)度等方面的情況，綜合考察報(bào)考人員的德、能、勤、績(jī)、廉。量化考察滿分為100分。量化考察辦法由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局另行制定。
遴選總成績(jī)=考試成績(jī)×50%+量化考察得分×50%
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試成績(jī)、遴選總成績(jī)等均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。
凡確定為進(jìn)入考察人選，自本簡(jiǎn)章發(fā)布之日起，原單位存在突擊提拔職務(wù)的，一律不予認(rèn)可，同時(shí)將追究有關(guān)人員的責(zé)任。
因體檢和考察不合格、本人放棄等原因出現(xiàn)的職位空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
八、公示、試用與辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)
(一)根據(jù)報(bào)考人員遴選總成績(jī)從高分到低分等額確定擬遴選人員。報(bào)考同一個(gè)職位人員遴選總成績(jī)相同的，按考試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定擬遴選人員;如考試成績(jī)也相同，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定擬遴選人員;如筆試成績(jī)也相同，均確定為擬遴選人員。凡考察形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位，遴選單位根據(jù)報(bào)考人員遴選總成績(jī)，按照人崗相適的原則和職位要求，確定是否選用。
遴選單位確定擬遴選人員名單后，報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局備案后進(jìn)行公示，公示期為7天。
(二)公示結(jié)束后，擬選用人員進(jìn)入遴選單位試用3個(gè)月。試用期間不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
(三)試用期滿后，由遴選單位及時(shí)組織考核。考核合格的，按照規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)有關(guān)手續(xù)。考核不合格的仍回原單位工作。遴選人員選用后，須在遴選單位工作2年以上(遴選職位對(duì)服務(wù)年限有明確要求的，按要求執(zhí)行)。
九、信息發(fā)布及政策咨詢
鶴壁市人力資源和社會(huì)保障信息網(wǎng)(http：//www.hahb.lss.gov.cn)為本次公開遴選工作專用網(wǎng)站，所有遴選信息及相關(guān)事項(xiàng)均通過本網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。
咨詢電話：0392—3316331 3316985
附件下載：
2016年鶴壁市市直單位公開遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表
2016年鶴壁市市直單位公開遴選公務(wù)員職位專業(yè)類別
2016年鶴壁市市直單位公開遴選公務(wù)員職位補(bǔ)充公告
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